銷售員勞動法

Ⅰ 勞動法商業銷售人員上班為幾小時

《勞動法》沒有規定商業銷售人員上班為幾個小時。國家實行勞動者每內日工作時間不超容過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。另外，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅱ 勞動法銷售人員提成問題

您好：
1、公司扣工資的做法不合法。按法律規定，用人單位必須按時足額支付勞動版者權工資。
2、勞動者履行完職務行為以後，相應的風險（包括拖欠賬款等）應由用人單位承擔，只要你的行為沒有違反法律規定單位應該給你辦理離職手續。
僅供參考

Ⅲ 我是做銷售行業的，最新勞動法規定工作時間是怎麼樣的

摘要 《勞動法》對工作時間、休息時間的相關規定：

Ⅳ 銷售員工資拖欠多久算違法

提成屬於工資的一部分，需要按月發放，只要沒有按月發放就算違法行為。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

Ⅳ 無底薪銷售合同違反勞動法嗎

法律分析：無底薪銷售是違反勞動法的。用人單位給勞動者的基本工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

Ⅵ 銷售員只提成不發薪水犯法嗎

銷售員承諾只拿提成公司借口不發薪水屬違法。工資報酬條款屬於勞動合同的必備條款，依法應當明確。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅶ 銷售提成受不受勞動法保護

銷售提成受法律保護。

《勞動法》第三十條第一款規定：「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」

國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：「工資總額由下列六部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。」

第六條規定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

所以提成部分屬於工資的合成部分，是受法律保護的。

提成需要注意哪些法律規定

1、提成約定的認定規則

一項明確、具體和可執行性的提成約定應至少包括提成基數、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式及支付方式等要素，從理論上說，只有全部具備上述因素才能確定具體的提成數額。

實踐中，提成爭議的產生原因多是因為勞資雙方對提成約定不夠明確和具體，缺少部分要素。這種情況下，該如何認定呢。

首先，雙方可以進行補充協議；其次，如果無法達成補充協議，則可以結合雙方之前的提成工資的已履行情況進行補正。

再次，如果勞資雙方對欠缺的部分要素達不成一致且雙方尚未履行過提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動者的提成制度執行。

最後，在窮盡一切手段仍無法查明雙方間存在什麼樣的提成，可根據個案情況進行裁量，採用勞動者主張的提成約定或判令用人單位支付勞動者社會平均工資、本單位平均工資或最低工資。

2、提成約定的法律適用

作為社會法，為保護公共利益和弱勢勞動者的權益，《勞動法》一直包含著較為明顯的國家干預因素。司法實踐中，還需要對提成約定作進一步的適法性評價。歸納起來，以下情形下的提成約定的效力很難受到司法的確認。

(1)以提成工資作為逃避用工責任和社會責任的理由

從一定意義上說，提成工資制最能體現按勞分配原則，勞動者多勞多得、少勞少得、不勞不得。但存在一個問題：提成工資形式下勞動者的最終所得可能會低於最低工資基準，勞動者的基本工資權益無法保障，這是違反法律強制性規定的。

(2)以提成工資形式轉嫁企業經營風險

工資實際上是勞動者提供勞動的對價，勞動者不應承擔用人單位的經營風險。提成工資在最大化激勵勞動者積極性和創造性的同時，也飽受著轉嫁經營風險的嫌疑。

比如，在銷售行業，用人單位普遍以銷售業績回款額作為提成的基數，能否最終收回貨款受制於很多因素，總體上屬於用人單位的經營風險的問題，以銷售業績回款作為提成基數確實存在一定不合理之處。

(3)以提成的合法形式掩蓋非法目的

以合法形式掩蓋非法目的的行為屬無效行為。最典型的以合法形式掩蓋非法目的的行為是醫院和醫生之間的「開單」提成和「檢查費」提成約定，這些提成違反了相關衛生法律法規的規定，損害了公共利益，法律當然不能保護。

實踐中，還廣泛存在著用人單位和勞動者以提成的形式掩蓋偷逃稅款的目的的行為，也應受到否定性評價。

Ⅷ 請問勞動法中有涉及到關於銷售提成的勞資糾紛問題嗎 銷售提成也同基本工資一樣是受法律保護的嗎多謝了

1、勞動法中有關於銷售提成的規定，銷售提成屬於工資的組成部分回，受法律保護。
2、 根據答原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第53條的規定，工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。《關於工資總額組成的規定》第4條規定：「工資總額由下列六個部分組成：...（二）計件工資...」第6條規定：「計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：...（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。"顯然，銷售提成屬於工資的組成部分，受法律保護。

Ⅸ 勞動法里有關於銷售提成之類的條款嗎

勞動法里確實沒有關於提成的規定，提成也確實是屬於員工和公司協商的問題。其實，內如果你對提成容不滿意，按照法律流程，不會到「根據國家規定」那一層面的。所以，如果你要打官司，建議你從以下幾方面考慮：
1、為什麼你會對提成不滿？如果是對試用期提成有異議，你可以從試用期是否符合國家要求入手。
2、如果你的不滿是來自於與周邊同事相比較而覺得不公平，那麼應該先於公司協商，公司的回應你不滿意，再使用「同工同酬」。
3、以上兩點是基於你跟公司的關於提成的約定很模糊的前提下的。如果你跟公司的合同約定中關於提成的條款非常明確並且雙方曾確認簽字了，那麼，你最好不要打官司，勝訴率相當低。
4、最後還是要建議你，如果能通過協商解決就盡量協商解決，打官司不是最聰明和解決問題的最佳辦法，不提倡因為提成原因打官司。

Ⅹ 勞動法關於銷售崗位的規定

首先，勞動法對工作時間規定的如下：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
其次，從上述規定可以看出，公司無權對員工進行處罰，於法無據；根據《行政處罰法》規定，只有行政機關才有權對公民、法人或其他組織進行處罰。可能的情況是，你公司在公司的規章制度中有這些規定，但這些規定不一定合法，如對員工罰款的規定就不合法，建議入職時應認真了解勞動合同和一些在工資、福利待遇等與自己有重大影響的規定。
再次，根據你的描述和《勞動法》第四十四條規定，公司應向員工支付加班費的。具體還要看勞動合同、公司的規章制度有無加班費的規定。如有規定，可以跟公司具體協商；如公司對加班沒有加班費，那你要自己考慮能不能接受了。所以，要簽勞動合同時，要對加班及加班費、保險福利等對你有重要影響的規定要了解清楚，是否能接受。