勞動法調崗協商不一致

A. 公司部門撤銷,調崗協商不一致!最新勞動法,我們能得到賠償金嗎

看勞動合同約定，如果勞動合同約定你的工作崗位是該部門，那麼協商不一致，調崗你不願意去，單位應該支付經濟補償金（在本單位工作年限，每滿一年補償一個月工資），如果勞動合同未約定崗位，那麼單位有權利調整你的崗位，如果你不願意去，就沒有任何補償。建議你先咨詢一下（因為每個省都有審理指南，指導意見之類的，會對本省內在不與上位法有沖突的情況下，制訂一些規定），12333全國勞動咨詢熱線，每個地方都有。或者直接去勞動仲裁或勞動監察咨詢清楚。

申張正義團隊為你解答

B. 單位調崗員工不同意,接下來怎麼辦

法律分析：員工不同意調崗，公司可以解除勞動合同，支付經濟賠償金給員工。如果在員工手冊里不服從公司合理安排約定為屬於嚴重違紀，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，公司是可以解除合同並且無須支付經濟補償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

C. 不服從公司調崗是否違反了勞動法

不服從公司調崗是否違反了《中華人民共和國勞動法》看崗位調動的原因問題。
勞動合同是員工與單位之間的協議，是雙方協商一致的結果，都應該遵守。單位不能單方面變更勞動合同的內容，包括工資、勞動環境、崗位等，需要與員工協商一致之後才能變更。勞動者有權根據原合同的約定履行，用人單位協商調崗不成的，不能單方面進行，否則屬於違法，勞動者有權到當地勞動局免費申請勞動仲裁，要求用人單位承擔相應的責任。根據現在《中華人民共和國勞動合同法》的規定，工作崗位屬於勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調整，屬於對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協商一致。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

D. 單位要求員工調崗，協商不一致造成的勞動合同解除，公司是否應經濟補償給勞動者

用人單位變更崗位是屬於變更勞動合同，需要雙方協議一致，如果勞動者不願意，公司是不可以單方面變更的，如果公司解除勞動者，屬於非法解除；如果是用人單位提出並且協商一致解除勞動合同的，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

E. 公司調崗不同意該怎麼辦

公司調崗本人不同意的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但申請仲裁需員工攜帶勞動爭議仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、以及用人單位的基本信息等材料。
【法律依據】
《勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

F. 用工勞動合同中，有調崗條例，但實際工作中員工不同意調崗，公司能強制調崗么

不能。公司沒有正當理由強制調整員工崗位，員工不同意可以按規定解除與公司的勞動合同，且按規定得到一定的經濟補償。不然員工可以申請勞動仲裁。經濟補償規定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的合理的經濟補償應當根據員工在公司工作的年限和情況計算。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。
法律分析
如果用人單位強制調崗對於員工來講可以有以下兩個途徑保護自己的權益： 第一，如果員工要繼續在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位，工作崗位是勞動合同的重要內容，除非雙方協商一致或者有明確的法律規定，否則單位不能單方改變雙方合同約定。 第二，如果員工不願意在單位繼續工作的也可以選擇解除勞動關系要求單位支付經濟補償金。 若是用人單位違反了勞動法，與其協商不成的，可以採用仲裁、訴訟等手段維權。1、如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕；2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金；3、法律依據：《勞動合同法》 第三十九條規定進行賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

G. 公司調動工作崗位員工不同意怎麼辦

1.如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,那麼,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬於勞動爭議,可以通過勞動仲裁的方式予以解決。
2.如果勞動合同中並未約定工作崗位,則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利,並無不當。無論你是否同意,你都得接受調整

H. 公司調動崗位,個人不同意怎麼辦

可以協商，或者起訴。根據相關規定，公司可以調崗調薪的情形有1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。

法律依據:《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

I. 如果單位安排員工調崗，員工不同意怎麼辦

這需要看簽訂的勞動合同有沒有規定公司可以安排員工調崗了，如果有這個規定，那麼員工不同意也不行的，畢竟合同已經明確了這一點，員工可以提出自己的想法，但是需要先服從安排的。

如果員工不服從調崗，公司有權開除這個員工並且不支付任何賠付費用，畢竟員工不同意調崗是違規的，公司並沒有錯呀。

J. 最新勞動法調崗規定

法律分析：關於調崗的詳細內容在《勞動合同法》中，即：1、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。2、單位未與勞動者協商一致，對崗位進行重大調整，勞動者有權拒絕。3、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。