成都市最新勞動法

① 2022年成都市最低工資標准

法律分析：我國的勞動法規定，調整後，成都全市的最低工資標准一般如下： 第一、每月不能低於1780元，每天不能低於81.84元； 第二、每月不可以低於1650元，每天不可以低於75.86元。 調整後，全市的非全日制用工小時最低工資標准：每小時18.7元，有些地區的非全日制用工小時最低工資標準是：每小時17.4元。
各區(市)縣轄區內具體適用的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准
(一)成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標准為每月1780元(每日81.84元)，非全日制用工小時最低工資標准為每小時18.7元；
(二)簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標准為每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工小時最低工資標准為每小時17.4元。
上述最低工資標准包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
用人單位有執行最低工資保障規定的義務。勞動者在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內提供正常勞動，應得的最低工資不得低於市政府頒布的最低工資標准。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低於當地最低工資標准。各區(市)縣要加強監督檢查，確保最低工資標准落到實處。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

② 2022勞動法最新規定

2022勞動法最新規定：
1、勞動者可一次性領取企業年金；
2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定。在我國，用人單位應當為員工繳納社會保險，這項規定已被列為用人單位的強制性義務；
3、缺席扣除工資應當與缺席時間相對應；
4、明確的帶薪年假；
5、非自身原因導致離職的，勞動者可主張經濟補償金。一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經濟賠償金的，但是如果是非自身原因導致的離職，那麼勞動者可以主張經濟補償金。
《中華人民共和國勞動法》
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

③ 成都市外商投資企業勞動管理條例

第一章總則第一條為了維護外商投資企業和職工的合法權益，加強勞動管理，調整勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國中外合作經營企業法》、《中華人民共和國外資企業法》等有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。第二條本條例適用於本市行政區域內的中外合資經營企業、中外合作經營企業、外資企業（統稱外商投資企業）及其職工。第三條市勞動行政部門依法主管外商投資企業勞動工作，進行勞動監督檢查。第二章職工的招收、招聘第四條外商投資企業可根據生產、經營需要，自主決定機構設置、人員編制，並報當地勞動行政部門備案。第五條外商投資企業本著公開、公平的原則，自主決定招工的時間、地點、條件、數量和方式，並報當地勞動行政部門備案。第六條外商投資企業招用職工時，應當首先招用中國境內的中方人員，並到當地勞動行政部門辦理錄用等有關手續。
外商投資企業招用外國人及港、澳、台地區人員，按國家規定的批准許可權報勞動行政部門審批，並辦理有關手續。第七條外商投資企業招用戶籍在本市行政區域以外的人員，按有關規定辦理手續。第八條在職職工被外商投資企業招聘的，應當與原單位辦理明確勞動關系的手續。第九條外商投資企業不得招用未滿十六周歲的未成年人。第十條中方企業全部與外商合資、合作組建外商投資企業時，所需的中方職工應先從原中方企業職工中考核錄用，不錄用的職工，由原企業妥善安排。
中方企業部分與外商合資、合作時，到外商投資企業工作的中方職工，應由中方企業明確其勞動關系。第十一條外商投資企業必須建立中方職工《勞動手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養老、失業、工傷、醫療等社會保險費用的繳納與支付情況。第十二條外商投資企業必須按照國家統計法律、法規的規定，向當地勞動、統計行政部門報送勞動工資統計報表。第三章勞動合同和集體合同第十三條外商投資企業招用職工，一律實行勞動合同制。外商投資企業與職工訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。第十四條勞動合同應當以書面形式訂立，必須包括下列條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其它內容。第十五條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政部門鑒證。第十六條經勞動合同當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。第十七條職工有下列情形之一的，外商投資企業可以解除勞動合同：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）不履行勞動合同；
（五）嚴重違反企業規章制度的；
（六）被依法追究刑事責任的。
有本條（二）、（三）項所列情形解除勞動合同的，企業應提前三十天通知對方。第十八條有下列情況之一的，外商投資企業可以解除勞動合同：
（一）外商投資企業因合資、合作經營期滿，終止或提前終止的；
（二）經有關部門確認，生產經營發生嚴重困難或技術條件發生重大變化，應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向當地勞動行政部門報告後，確需裁減職工的。
外商投資企業裁減人員後，在六個月內又需錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第十九條職工有下列情形之一的，外商投資企業不得依據本條例第十七條第（二）、（三）項和第十八條第（二）項的規定解除勞動合同：
（一）因工負傷或者患有職業病，在醫療、療養期間的，以及醫療終結經當地勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；
（二）因病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期和哺乳期的；
（四）法律、法規規定的其它情形。

④ 勞動合同法2022年新規定

①第十五條第二款中的必須依照國家有關規定，履行審批手續改為必須遵守國家有關規定。②第九十四條中的工商行政管理部門改為市場監督管理部門是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。國家對勞動法的第十五條、第六十九條、第九十四條進行了修訂，第十五條第二款中的必須依照國家有關規定，履行審批手續改為必須遵守國家有關規定。最新勞動法實施細則全文包含了目錄、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同解除和終止、集體合同、勞務派遣幾方面的內容。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑤ 成都市外來務工勞動者管理條例

第一條為加強對外來務工勞動者的管理，保護外來務工勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合成都市實際，制定本條例。第二條本條例所稱外來務工勞動者是指：
（一）凡在本市錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區（以下統稱五城區）務工，而常停止住戶口不在五城區的勞動者；
（二）凡在本市其他區（市）縣務工，而常住戶口不在該區（市）縣的勞動者。第三條在本市行政區域內招用外來務工勞動者的企業、事業單位、國家機關、社會團體、部隊、個人工商戶、外地駐蓉單位（以下統稱用人單位）和外來務工勞動者，必須遵守本條例。第四條縣級以上人民政府勞動行政管理部門對本行政區域內外來務工勞動者和用人單位實行統一管理，並依法進行監督檢查。
公安、工商行政管理、衛生、計劃生育等部門和有關企業管理部門按各自職責協同勞動行政管理部門實施本條例。第五條市勞動行政管理部門應當根據全市社會經濟發展和勞動力需求情況，對勞動力的結構和總量進行調控。第六條用人單位應將招用人數、時間報經勞動行政管理部門審查同意後，辦理《用工證》。第七條用人單位在招用外來務工勞動者之日起15日內到勞動行政管理部門辦理《外來人員就業證》。第八條辦理《用工證》、《外來人員就業證》的程序、辦法和年度核檢制度，由市勞動行政管理部門商有關部門規定。第九條外來務工勞動者中的育齡婦女應持有計劃生育證明並接受計劃生育行政部門查驗。未持證明的，用人單位不得招用。第十條用人單位招用外來務工勞動者和外來務工勞動者需要務工的，應進入勞動力市場。第十一條用人單位和外來務工勞動者應堅持平等自願、協商一致的原則，按照法律法規的規定，以書面形式簽訂勞動合同，確立勞動關系，明確雙方的權利和義務。
勞動合同必須具備以下條款：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任等。
勞動合同除本條第二款的內容外，用人單位和外來務工勞動者還可以協商約定其他內容。第十二條用人單位須按招用外來務工勞動者的人數繳納調配費。第十三條用人單位張貼、刊播招工（招聘）啟事或簡章應經勞動行政管理部門審核。
禁止以招工為名，騙取報名費、保證金、押金。第十四條用人單位應按照勞動法律、法規的規定，為外來務工勞動者提供相應的勞動條件，保障其合法權益。第十五條用人單位負責其招用的外來務工勞動者的日常管理工作，通過經常性的文明生產、安全生產、思想道德、遵紀守法教育和業務技能培訓，提高外來務工勞動者的思想素質和勞動技能。第十六條外來務工勞動者應學習業務技能，遵守法律、法規和勞動紀律，履行勞動合同確定的義務。第十七條外來務工勞動者認為用人單位違反勞動法律、法規，侵犯自己的合法權益，可向勞動行政管理部門舉報、投訴，用人單位不得打擊報復。第十八條市和區（市）縣勞動行政管理部門有權進入用人單位和勞動場所查閱有關資料、了解勞動合同執行等情況。對違反本條例的行為有權責令改正。第十九條對違反本條例的下列行為，由勞動行政管理部門予以處罰：
（一）用人單位未按規定辦理《用工證》而招用外來務工勞動者的，責令依法糾正或補辦手續，並按招用人數從招用之日起處以每人每月100元罰款；
（二）用人單位招用外來務工勞動者，在規定時間內未辦理《外來人員就業證》的，責令依法糾正或補辦手續，並按招用人數從違法行為之日起處以每人每月50元罰款；
（三）用人單位招用外來務工勞動者，不簽訂勞動合同的，責令限期簽訂勞動合同，並按招用人數處以每人每月10元罰款；
（四）未經勞動行政管理部門審核，張貼、刊播招工（招聘）啟事或簡章的，責令改正，並處以500元以上2000元以下罰款；
（五）用人單位以招工（招聘）為名，騙取報名費、保證金、押金的，責令退還勞動者本人，並處以違法所得額一倍以上五倍以下的罰款，對直接責任人可處以200元以上1000元以下罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十條罰沒收入按國家有關法律、法規的規定處理。

⑥ 2022年成都最低工資標準是什麼

法律分析：我國的勞動法規定，調整後，成都全市的最低工資標准一般如下，第一、每月不能低於1780元，每天不能低於81.84元； 第二、每月不可以低於1650元，每天不可以低於75.86元。 調整後，全市的非全日制用工小時最低工資標准：每小時18.7元，有些地區的非全日制用工小時最低工資標準是，每小時17.4元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑦ 2022年成都陪產假多少天

2022年成都陪產假20天。陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
《四川省人口與計劃生育條例》
第二十六條
符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。第二十八條
縣級以上人民政府建立人口與計劃生育獎勵專項經費。獎勵專項經費由政府撥款、社會撫養費、社會捐助等組成，用於獎勵夫妻雙方均為農村居民和享受城市居民最低生活保障人員中的獨生子女父母，專款專用，不得挪作他用。獎勵專項經費的具體管理辦法由省人民政府制定。

⑧ 勞動法一小時最低工資

我國實行最低工資保障制度。分為兩種：月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。以成都為例：成都市的月最低工資標准非全日制用工小時最低工資標准調整為15.7元、14.4元、13.2元三個檔次。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《最低工資規定》第五條規定：最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

《最低工資規定》第六條規定：確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異 。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

成都市《關於調整全省最低工資標準的通知》第二條規定：調整後全市非全日制用工小時最低工資標准。

（一）每小時15.7元；

（二）每小時14.4元。

（三）每小時13.2元

⑨ 成都市工資支付條例

法律分析：用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。