銀行延期支付薪酬勞動法

『壹』 公司說：由於銀行原因，本月工資延遲發

由於銀行原因,本月工資延遲發,這個理由不成立,銀行是不可能沒有錢的,一般遇到銀行休息這種情況,公司可以提前一天發工資,所以和銀行沒有關系。
補充資料：
銀行代發工資到賬時間
根據企業發放工資的方式不同,通常工行賬戶最快實時到賬,最晚T+1日到賬,他行賬戶到賬時間取決於央行及收款行規定。如未收到,建議您及時聯系單位工資發放部門。
1、您使用網銀行辦理單筆同行匯款般實賬
2、您使用網銀批量匯款操作批量轉賬匯款指令每5批執行：(1)6：00前提交指令快能7：00主機批量處理;
（1）6：00-10：30提交指令快能主機11：30處理;
（2）10：30-15：00提交指令快能主機16：00處理;
（3）15：00-17：00提交指令快能主機18：00處理;
（4）17：00-20：30提交指令快能主機21：30處理;
（5）20：30至6：00提交指令快能7：00主機批量處理即入賬間延至7：00。
(1)銀行延期支付薪酬勞動法擴展閱讀：
銀行代發工資到賬時間,銀行支持代發工資單位通過網上銀行和櫃面兩大渠道辦理代發工資業務,如果是通常網上銀行代發工資可實時到賬,櫃台辦理代發工資會在雙方協定日期當日到賬。也就是說,工商銀行代發工資到賬時間基本上是可以實現當日到賬的。
代發工資至少有兩種模式：
一、協議代發。
就是公司和銀行簽訂代發協議,每月公司人力資源部門做好工資表後,發給財務部門,財務部門審核通過後,把工資總額和工資表給代發銀行,銀行根據代發協議幫助企業發放到職工個人。以前我們就是採用這種模式,這種模式的好處是銀行幫助公司做了部分工資發放工作,減輕了財務工作壓力;缺點是銀行會盡量拖延工資發放時間,到賬速度慢,職工有意見。
以前採用這種方式,我的工資到賬時間基本都是在下午3：30以後或者周末,想當天轉入余額寶理財根本不可能。
二、實時代發。
從去年3月份開始,公司和銀行變更代發協議,工資代發不再經過銀行干預,而是通過公司財務和銀行介面實現自動發放。這種方式下,只要公司人力資源部和財務部審定工資表之後,數據就會傳到銀行,銀行會根據工資表把個人工資從企業賬戶直接轉賬到個人賬戶,整個過程沒有人工干預,從發放到收到工資簡訊不會超過1個小時。
通過這種方式發放工資後,基本都是在工作日上班時間收到工資,喜歡理財的朋友就可以轉到余額寶或者投資股票、基金,不影響工資理財了。
剛更換成這種方式的的時候,我們也曾遇到過問題,發現有的人工資發放不成功,後來發現他們的工資卡不是一類卡,如果超過轉賬額度就會發放失敗,所以,這種方式最好把工資卡改為一類卡。

『貳』 延遲發工資多久違反勞動法

一、延遲發工資多久違反勞動法
1、延遲發工資超過三十天違反《中華人民共和國勞動法》。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，但最多延遲三十天發放工資的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條
用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
二、延遲發工資怎麼賠償
延遲發工資賠償標准如下：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
2、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

『叄』 勞動法拖欠工資的規定

拖欠工資的勞動法的相關規定有哪些
《中華人民共和國勞動法》第九十一條一款所指「剋扣」或者「無故拖欠」勞動者工資，有其法定標准和特定的含義。
所謂「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。
所謂「無故拖欠」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

「無故拖欠」勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
無故拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
應對策略：
1.及時發放工資
根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
2.不要剋扣工資
在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標准支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意「剋扣工資」。
剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於「未及時足額支付勞動報酬」，同樣會面臨上述拖欠工資的「勞動者可以解除合同」和「支付賠償金」的風險。
所謂「剋扣」工資，是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬於違法行為：
1.職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣後工資不能低於最低工資標准。
2.職工違反勞動紀律並造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小於該職工月工資的20%。
3.職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。
4.職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬於剋扣工資。
3.以貸幣形式發放
根據勞動法的相關規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發放實物或有價證券等形式代替貸幣支付。
4.工資支付日期盡量寬松
為避免拖欠工資行為的發生，工資支付日期的約定要盡量寬松，以給企業充足的時間計算工資、籌集資金。尤其是實行計件工資、效益工資的，更是需要留給財務人員計算工資的時間。
為避免一些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定：勞動者確認如因財務結算或銀行轉帳等延緩不屬於拖欠工資的行為。

『肆』 新勞動法關於延遲支付工資的問題

可以，現在是50%--100%,不過應該是勞動監查大隊，或者勞動仲裁。

『伍』 延期支付工資違反勞動法嗎

法律分析：勞動法里沒有明確規定發工資的時間，一般由公司和勞動者自己約定，因此如果延遲兩個月沒發工資肯定是違反約定的違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『陸』 績效薪酬延期支付合法嗎

法律分析：績效薪酬延期支付不合法。績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。公司不正當扣績效薪酬(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當地勞動局的勞動監察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『柒』 勞動法有關工資延遲發放的規定

按規定，工資不得延遲發放，拖欠工資是不合法的。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

『捌』 銀行員工延期支付工資離職後可以發放嗎

法律分析：勞動者辭職報告交一個月後，是可以離開公司的，並且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。