勞動法台風規定

㈠ 台風天算公休嗎

法律分析：台風天不可以算國家法定休息日。國家休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

㈡ 勞動法規定因為台風放假有工資嗎

應該沒有，只規定周末加班和正常加班和節假日加班有工資。

㈢ 因台風休息算工休么

法律分析：用人單位台風期間放假調休符合法律規定。用人單位在台風期間工作日與休息日調休,屬於用人單位用工自主權。休息日本身是不帶薪的,因此台風期間休息不帶薪不違法,但在之後補班應當支付工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

㈣ 台風放假這天休假是算休自己的正假還是怎樣算

台風放假需要停工的，企業可以調休，不調休也需要正常支付工資，不能抵算年休假。

休假從漢代起就有，源於為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱「公休日」。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。

法定節假日

法定節假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》第40條規定：用人單位在元旦（1天），春節（3天），清明節（1天），國際勞動節（1天），端午節（1天），國慶節（3天），中秋節（1天）應當依法安排勞動者休假。

根據人社部2019年發布《我國法定年節假日等休假相關標准》，現行法定年節假日標准為11天。探親假未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天。

㈤ 台風天上班算加班嗎

法律分析：如果屬於周末和節假日的屬於加班，正常工作日的不屬於加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈥ 台風天停工帶薪嗎

法律分析：依據相關法律規定，台風天當天不是假期，是特殊天氣導致的停工歇業，由於不是延時加班、休息日加班及法定節假日加班，無需支付加班費。同時，台風天當天不上班的，也不應因此扣減基本工資。台風應急響應停工期間上班，不屬於休息日，法定假日和延長工作時間的不算加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈦ 幾級預警要停工

1、台風的警報級別分為哪幾種？

分為藍色、黃色、橙色、紅色四個級別：

1、台風藍色預警信號表示24小時內可能或者已經受熱帶氣旋影響,沿海或者陸地平均風力達6級以上，或者陣風8級以上並可能持續。

2、台風黃色預警信號表示24小時內可能或者已經受熱帶氣旋影響,沿海或者陸地平均風力達8級以上，或者陣風10級以上並可能持續。

3、台風橙色預警信號表示12小時內可能或者已經受熱帶氣旋影響,沿海或者陸地平均風力達10級以上，或者陣風12級以上並可能持續。

4台風紅色預警信號表示6小時內可能或者已經受熱帶氣旋影響，沿海或者陸地平均風力達12級以、上，或者陣風達14級以上並可能持續。

除了國家統一頒布的四種顏色的台風預警之外，白色預警是廣東等地區特有的預警標示。廣東省氣象局規定，除國家統一規定的四色預警之外，延續使用原有的白色預警，白色預警為戒備信號，表示48小時內可能受熱帶氣旋影響。(1)台風預警級別停工(7)勞動法台風規定擴展閱讀
不同的地區對台風預警信號的稱呼也有所不同，例如港澳地區就把台風預警信號叫做「風球」。對此，新華網曾作出了比較詳細的解釋：在港澳地區，警告訊號強度在過去幾十年內用1至10不等的數字表示，並慣稱作「風球」。

香港台風信號分為台風一、三、九、十號風球：一號（戒備信號）表示距香港800公里范圍內有台風活動，未來可能影響香港，提醒市民關注；

三號風球出現時，教育局會要求幼兒園等機構停課，這是香港最常見的風暴信號；如遇八號或以上風球，表示香港境內學校停課、大部分行業停工。

2、國家有沒有對台風幾級以上放假的規定？

國家沒有台風及暴雨到一定級別就放假的規定。

經國務院批准，2019年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。

二、春節：2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。

三、清明節：4月5日放假，與周末連休。

四、勞動節：5月1日放假。

五、端午節：6月7日放假，與周末連休。

六、中秋節：9月13日放假，與周末連休。

七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。(2)台風預警級別停工(7)勞動法台風規定擴展閱讀清明節：

中國人重孝道，講求慎終追遠，表現於行動上的便是祭拜祖先。自古以來，歷代都有掃墓的日子，雖然日期不一，但大約都在清明前後，因為清明正是寒盡春來，萬物復甦之時，正可表示對祖先的崇敬。民國二十四年，政府明定清明節為民族掃墓節，更凸顯了清明掃墓的重要意義。

台灣自農業社會轉型為工商社會後，許多舊時的習俗都漸為人們所忽視，但清明掃墓卻仍深受重視，各地墓園在清明前後，祭掃活動進入最高潮，山頭盡是掃墓人群，政府亦會舉行中樞祭典，充分顯示中國人不忘本的精神。

由於墓園多位於郊區，且清明節正值暮春之際，全家大小掃墓過後，往往會一同出遊，享受明媚的春光，共享天倫之樂， 踏青便成為清明節重要的娛樂活動。

清明節各地都有不同的應節食品，在台灣，最普遍的是墓 _以及潤餅，為相當具有特色的食物。
清明節結合了人們對祖先及自然的崇拜顯示國人崇尚孝道的美德，但是在今日社會中，除了掃墓及祭拜以外，遵循祖先的教誨及發揚祖先的美德，才是孝道的更具體表現。

3、台風發了紅色預警有簡訊說停工，但公司還是要上班，這算加班還是算什麼？

最高的紅色預警，風力12級，風速大於32.6m/s。黃色和橙色預警下的台風給人的感覺就完全不同了，黃色預警的平均風力是8級，表示風速達到了17.2~20.7m/s，在這個風速下，樹枝會被吹斷，海浪可以用波濤洶涌來形容，生活在老房子里的人們或許可以待在屋裡躲一躲，而橙色預警的風力是10級，風速已經達到了24.5~28.4m/s，此時的大樹就是可以被連根拔起了，大海也完全可以用「恐怖」來形容，住老舊房屋的人們可能就需要轉移了。

4、發布哪種台風預警信號，深圳企業員工不用上班？

深圳氣象局發布以下任何一個信號全市停工停業：紅色台風預警信號，大風紅色預警信號。( 《深圳市氣象災害預警信號發布規定》深圳市人民政府令第151號)。 橙色台風預警信號是不用停工停業的，老闆可以自己決定放假。發布紅色暴雨時，如果發生城市內澇也可以酌情停工停業。
深圳氣象局發布以下任何一個信號全市中小學停課：黃色台風預警信號或以上等級的信號；大風紅色預警信號；暴雨紅色預警信號。

5、台風應急響應，停工期間還要上班算加班嗎？

台風應急響應停工期間上班，不屬於休息日，法定假日和延長工作時間的不算加班。

台風應急期間，當地政府發布停工令的，因為屬於不可抗力原因，不是勞動者的原因造成的停止工作，根據勞動部《工資支付暫行規定》第十二條規定，用人單位應當按照勞動合同約定的標准支付工資報酬。

但對於因為抗台風或者工作需要，部分勞動者依然上班的，從法律上講，不是延長工作時間和休息日加班及法定節假日加班的，用人單位無需支付加班工資。考慮到公平和員工積極性，可由用人單位自願給予補助。

6、什麼樣的台風預警不用上班

如果您不是特殊職業的話，一般達到台風橙色預警就可以不用上班了。

7、台風。等級達。到。多少級會停工

?

8、台風紅色預警，公司安排停工停產1天，這期間安排一部份人上班要算加班嗎？

台風應急響應停工期間上班，不屬於休息日，法定假日和延長工作時間的不算加班。

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：

9、台風到什麼級別的預警可以強制放假？

新華網上海8月7日電（我李榮）台風「海葵」將給上海帶來嚴重風雨影響。
至7日15時，上海的台風預警已連升「兩級」，至橙色級別。上海市政府已發出緊急通知，要求自7日21時起，各類群體性戶外活動一律停止。不涉及國計民生和城市運行的企事業單位可安排放假或換休，對未按時上班的職工可不作遲到處理。

㈧ 勞動法規定因為台風放假有工資嗎

摘要 您好，用人單位台風期間放假調休符合法律規定。用人單位在台風期間調休，屬於用人單位用工自主權。休息日本身是不帶薪的，因此台風期間休息不給工資不違法，但在之後如果在休息日補班應當支付工資報酬。

㈨ 台風天企業放假算事宜是什麼

台風應急響應停工期間上班，不屬於休息日，法定假日和延長工作時間的不算加班。

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

3、法律、行政法規規定的其他情形。

台風期間需要注意的事項：

1、台風來臨時，盡量減少外出，確保老人小孩留在家中最安全的地方。

2、關緊門窗，以免被強風吹開，檢查並縛緊容易被風吹到的物件，如窗戶等。如遇玻璃松動或有裂縫，請在玻璃上貼上膠條，以免吹碎後，碎片四散。不要在玻璃門、玻璃窗附近逗留。

3、不要在危舊住房、工棚、臨時建築、在建工程、市政公用設施（如路燈等）、吊機、施工電梯、腳手架、電線桿、樹木、廣告牌、鐵塔等地方躲避風雨。

4、看到路上有電線被吹斷後掉在地上，千萬別用手或身體接觸，積水極易導電。

㈩ 台風天是不是可以算國家法定休息日

台風天不可以算國家法定休息日。

國家休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。隨著《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》（國務院令第174號）的施行，我國職工的休息時間標准成為工作5天、休息2天。

該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

有關法定年節假日標准：

法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。中國國現行法定年節假日標准為11天。

全體公民放假的節日：新年，放假一天；春節，放假三天；清明節，放假一天；勞動節，放假一天；端午節，放假一天；中秋節，放假一天；國慶節，放假三天。