事業單臨時聘用人員適用勞動法

⑴ 事業單位是否適用《勞動合同法》

事業單位是適用勞動合同法的，國家機關、事業單位、社會團體在和員工建立勞動關系的時候，訂立、履行、變更和解除或者終止勞動合同，都是適用勞動合同法的。而且用人單位從用工之日起和勞動者建立勞動關系，需要和勞動者訂立書面勞動合同。

事業單位的正式職工，也是體制內的在編人員，是體制內的絕大多數群體，但由於事業單位工作人員不屬於公務員，因此不適用於公務員法，同時，事業單位人員又不屬於企業職工，企業職工由勞動法和勞動合同制調整，事業單位工作人員要先按事業單位人事管理規定進行調整，如不在規定范圍之內的，適用於《勞動法》、《勞動合同法》。

事業單位是否適用《勞動合同法》

⑵ 事業單位臨聘人員待遇規定

事業單位臨聘人員可以享受哪些待遇 - ： 這樣做是不合法的,如果你沒有和用人單位簽訂合同,你很可能就會成為他們的免費工人,出了事情他們也不會負責任的.建議你將這種情況反映上去.

關於調整市級機關事業單位臨聘人員工資標準的通知(眉人社發〔20? ： 國家機關工作人員是執行公務而不是勞動者,不屬於勞動關系的范疇,不能用勞動法來調節

勞動法對臨聘人員和在編人員的工資待遇有明確規定嗎 ： 同崗同籌,但是實際上大多數公司,對於臨時人員工資都趕不到在編人員.

新勞動法有規定事業單位臨時工工資標准嗎 - ： 勞動合同法和勞動法都沒有規定事業單位臨時工的工作標准,但是各地事業單位招聘臨時工,就按當地最低工資標准來支付工資,所以很低.但事業單位通過購買性招聘的編制外合同工,要稍微高一些,有些地方已經給到3500左右.

政府機關臨聘工作人員年休假規定求教：全部 好評回答 2019-04-20 00:27:40 《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定: 第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度,根據《職工帶薪年休假條例...

事業單位臨聘人員下放時應該的享受哪些待遇 - ： 普通企業人員的待遇,非公務員待遇.不過也會有過節費這些的相比公務員就少太多了

請問一下國家最新勞動法關於單位臨聘人員工資待遇及養老保險的規定 - ： 沒有相關明文規定 如果學校承擔你相應部分的養老保險 我想贏該是你工資的一部分吧

四川省勞動合同法關於事業單位臨聘人員薪酬的相關規定 - ： 機關事業單位的所有事業編人員和臨時聘用人員都屬於合同工.區別在於有沒有編制,即固定人員編制.臨時人員是沒有固定人員編制的合同制員工.

關於臨聘人員在國家行政部門工作了十年的工作人員有何待遇 - ： 臨聘人員在國家行政部門工作身份有幾種,一種是比照管理的,一種是按照事業管理的,一種是完全臨時的工勤崗位. 在待遇上,由於國家的政策規定是,養老保險,失業保險,醫療保險,而住房工積金不是強制的,而企業年金也只有少數的國...

事業單位臨聘人員可以享受國家統1事業單位漲工資? - ： 應當是能漲的,聘任制人員的薪酬水平要參考正式員工,既然正式員工漲了,聘任制人員也會跟漲,至於上漲幅度就不1定同步了

⑶ 事業單位是否適用勞動合同法

事業單位聘用的工作人員的管理是適用勞動合同法的，參照公務員管理的工作人內不適合勞動合同法。

事業單位是具容有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。企業績效工資完全取決於企業盈利情況，根據企業的薪酬戰略及績效考核結果進行發放；

而事業單位則不同，事業單位根據單位不同類別，其績效工資的經費來源和保障有所不同，義務教育中小學績效工資經費來源主要由縣級財政保障，省級財政統籌，中央財政對中西部及東部部分財力薄弱地區給予適當補助。

其他事業單位實施績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業單位負擔，但事業單位的創收收入如何規定是今後需要解決的問題。公益型事業單位如果把主要精力用在創收或提供公共服務也高價收費，這就偏離了公益性事業單位的性質，這些需要通過制度進行規范和安排。

⑷ 聘用合同適用於勞動法嗎

法律分析：1、實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員行聘用制的人員般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用勞動合同法，一般勞動者適用勞動合同法，實行聘用制的人員部分適用。

2、勞動合同法"附則"規定：「"事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定作規定的，依照本法有關規定執行。」"將實行「"聘任制的工作人員」"交由「"法律、行政法規以及國務院」來"來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

⑸ 事業單位編制內的員工適用勞動合同法嗎

事業單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況：

1、具有管理公共事務職能回的組織，如證券監督管答理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

(5)事業單臨時聘用人員適用勞動法擴展閱讀：

1、勞動合同法的適用范圍：

《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

2、中華人民共和國勞動法幾類不適用的人有：

（1）公務員、執行公務員制度的勞動者;

（2）現役軍人;

（3）農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);

（4）家庭保姆。

⑹ 事業單位聘用合同適用於勞動法嗎

合同擬訂就是依據勞動法的，違反了勞動法就是無效合同，法律上不承認。所以單位聘用合同適用勞動法。

⑺ 《勞動法》適用於事業單位嗎

事業單位中的正式在編人員不適用《勞動法》，編外工作人員適用《勞動法》。

所以，事業單位只是勞務派遣工的用工單位，勞務派遣公司才是用人單位。

勞務派遣工和勞務派遣公司樹立勞動合同關系、構成勞動關系，契合《勞動法》第二條第一款的規則，二者之間適用《勞動法》。

能夠看到，合同工和勞務派遣工是不一樣的，一個是適用、一個是按照執行，一個的主體是事業單位，一個的主體是勞務派遣公司。