南充市勞動法

⑴ 我在南充市舞鳳環衛處上班13個月，也簽了合同。現在被辭退終止合同，請問有滿一年補發一個月工資嗎

當然有。你可以要求單位給。
根據勞動合同法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑵ 南充龍運鞋廠長期無薪加班。勞動法何在！

可以找當來地的勞動監察大隊舉報自，或者去勞動仲裁。
勞動法不是個活物，不會自己跑出來到處去伸張正義的。
另外，就算你花了大力氣維權成功了，又如何？這種垃圾老闆會變得仁慈嗎？
這種血汗工廠建議你還是早點離開吧，待在那裡永遠只有被壓榨，不會有任何前途的。

⑶ 南充地區基本工資標准

南充最低工資標准調高50元
由此前的每月400元調整為每月450元，從今年1月1日起執行

□ 記者 李波/文 陸代軍/圖

上周三，市長高先海主持召開市政府常務會議，研究並通過調整南充市最低工資標准。
「南充市已就此調整方案上報省勞動和社會保障廳備案，此次調整的最低工資標准，將從今年1月1日起執行。」21日上午，市勞動和社會保障局局長李小松如是說。
月工資不低於450元
此次調整最低工資標准，為省上的要求。據省政府2007（267）《關於調整全省最低工資標準的通知》，此次全省調整的月最低工資標准分三個檔次：450元、550元、650元。《通知》明確規定，三個檔次的日最低工資標准分別為21.50元、26.29元、31.07元。
元旦後，市勞動和社會保障局就根據南充的實際情況，制訂出南充應對最低工資標準的方案。「此方案經市政府常務會討論並通過。」市勞動和社會保障局失業保險工資科科長尹宏說，南充採取了450元這一檔次。
「雖然是全省最低檔，但與重慶郊區縣的水平差不多，並高於貴州、雲南等省。」尹宏說，日前，市勞動和社會保障局已代市政府就貫徹此最低工資標准擬草通知，通知對象涵蓋閬中、南部、儀隴三個省定擴權強縣試點縣（市），相信不久此通知將下發到各縣（市）區政府及各部門。
鍾點工每小時4.90元
記者注意到，此次我市通過的月最低工資標准，包括鍾點工這一塊。
按照省政府通知精神，此次調整的全省非全日制用工小時最低工資標准，也分三個檔次，分別為每小時4.90元、6.00元和7.10元。南充將執行每小時4.90元這一檔次。
尹宏介紹，實行每小時最低工資標准，是四川省勞動和社會保障廳於2003年規定的，出台此類工資標准，是針對當時新興的鍾點工而言。2004年，我市首次發布非全日制用工小時最低工資標准，順慶、高坪、嘉陵三區為每小時3.70元，閬中、南部、西充、儀隴、蓬安、營山六縣（市）區為每小時3.10元。
調整標准已是第六次
據了解，此前，南充已先後五次調整最低工資標准。尹宏介紹，《中華人民共和國勞動法》頒布後的1997年，我省首次發布最低工資標准。「當年，南充執行的是二檔標准」。
據當年相關資料，南充當時在執行省上二檔標準的基礎上，又在市內分了兩個標准。即：順慶、高坪、嘉陵三區及閬中、蓬安兩縣（市）為月165元（每日最低7.67元）；南部、儀隴、西充、營山四縣為月145元（每日最低6.74元）。
2000年，南充按照省上要求又一次調整最低工資標准，仍執行省上二檔標准。同時，在市內分兩個檔次。順慶、高坪、嘉陵三區為一個檔次，即每月215元；閬中、南部、西充、儀隴、蓬安、營山為一檔次，即每月190元。
2002年，南充執行省上最低標准（每月270元）這一檔。
2004年，南充第四次調整最低工資標准，順慶、高坪、嘉陵三區執行每月340元標准（每日最低標准16.25元），其餘縣（市）執行的是每月280元（每日最低標准13.38元）。
南充最近一次調整最低工資標准，是2006年9月。這一次全市實行統一標准，即每月400元（日19.12元），為全省最低檔。

⑷ 四川省南充市公立醫院晚婚假是給多長時間

現在勞動法里沒有明確規定婚假天數，不過按照舊勞動法（沿用至現在），婚假是以基本事假計算，就是在這基本天數內，不扣工資獎金，規定的是婚喪假期為3天，然後晚婚假各地規定的是不同的，四川省在《四川省人口與計劃生育條例》中明確規定晚婚假為20天，而廣西是12天（是增加這么多天，不是包含那基本的3天）。你這個路程不算特別邊遠地區，不會增加假期的。
其實對於婚假，很多單位都執行的不太嚴格，而且考慮到工作的安排，領導都會動員你不要耍那麼長，這個關鍵看你，你硬要請也拿你沒辦法。不過晚育假倒是一定會給你批夠的

⑸ 南充機場不發工資怎麼舉報

工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。
《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。

⑹ 請問南充勞動保障監察支隊和南充市勞動保障局是什麼關系公司不給員工買社保應該向哪個部門投拆

南充市勞動保障監察大隊是南充市勞動和社會保障局的下屬單位，職責是對該行政區劃范圍的企事業單位的執行勞動法和勞動合同法的情況進行監察。你公司讓員工以個人名義繳納養老保險，然後給報銷繳費金額的60%的做法是違反勞動法的行為，你可以去南充市勞動和社會保障局勞動保障監察支隊反映，他們就是專門監察企業違反勞動法的行為並且責令糾正和給予處罰的 對「問題補充」的回答：如果單位以「不勝任工作」為由進行罰款，那是屬於企業內部管理事宜，沒有法律約束，所以，現在老闆經常利用這個法律的擦邊球來侵犯員工利益，既然是法律的擦邊球，就不違法

⑺ 勞動法的電話號碼是多少南充

勞動法的電話號碼是12333這個號碼是全國通用的號碼，只要你撥打這個號碼，就會有專人給你進行服務。

⑻ 四川省南充市醫療保險如何規定的

南充市醫療保險行政執法規程
內控制度加入時間：2009-11-16 16:45:56 點擊：161 第一章 總則 第一條 為了加強和規范醫療保險經辦機構行政執法工作，提高行政執法水平，完善行政執法機制，根據《四川省行政執法監督條例》、《四川省行政執法規定》等有關規定和《南充市勞動和社會保障局行政執法責任制實施辦法》的要求，制定本規程。 第二條 根據《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》等法律、法規授權，醫療保險經辦機構具有醫療保險基金的收支、管理和運營等執法職能。 第三條 本規程所稱行政執法，是指醫療保險經辦機構及其工作人員為執行法律、法規和規章，按照法定許可權和程序實施的具體行政行為。具體包括：各類醫療保險參保登記和醫療保險基數審定的行政確認行為，醫療保險費征繳的行政徵收行為，各種醫療保險待遇審查支付的行政給付行為，對醫療保險參保、繳費情況和醫療保險待遇支付的稽核，以及上級醫療保險機構對下級醫療保險機構的審計等行政監督檢查行為。 第四條 醫療保險經辦機構行政執法的依據為：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國審計法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》等法律、法規，以及《社會保險登記管理暫行辦法》、《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》、《社會保險費征繳監督檢查辦法》、《社會保險行政爭議處理辦法》、《社會保險稽核辦法》、《社會保險審計暫行規定》等規章和規范性文件。 第五條 醫療保險經辦機構根據法律、法規的授權實施行政執法行為，應以自己的名義。 第六條 依照法律、法規和規章的規定，勞動和社會保障行政部門在法定許可權范圍內委託醫療保險經辦機構實施行政執法行為，應以勞動和社會保障行政部門的名義。 第七條 現場執法人員必須是醫療保險經辦機構在編人員，且不得少於兩人，執法者應當主動出示《行政執法證》或《委託行政執法證》或《社會保險審計檢查證》等執法資格證件。執法人員在執法時應依法實行迴避制度。 第八條 醫療保險行政執法應堅持公開、公平、公正原則，及時辦理公民、法人和其他組織申請的事項，依法調查各種醫療保險違法案件，切實維護行政相對人的合法權益。 第九條 實施行政執法，發現效力等級較低的規定與效力等級較高的規定相抵觸時，應執行效力等級較高的規定；發現同一機關制定的新規定和舊規定相矛盾或特別規定與一般規定相矛盾時，應執行新規定或特別規定。 第十條 醫療保險經辦機構在履行行政執法職能中發現應由有關職能部門查處的問題應及時移交相關職能部門，對需要進行行政處罰的應分別提交有處罰權的勞動保障、物價、衛生、葯品監督等行政部門予以處罰。 第十一條 醫療保險經辦機構履行行政執法職能做出的決定應及時送達當事人，形成《送達回執》（見附件1）或其它送達證明資料。 第十二條 醫療保險經辦機構做出具體行政行為時，應告知當事人有權申請行政復查、行政復議、行政訴訟和申請期限。公民、法人或其他組織對醫療保險經辦機構做出的具體行政行為，享有陳述權、申辯權；認為醫療保險經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的，有權依法申請行政復查、行政復議或者提起行政訴訟。 第二章 醫療保險行政確認 第十三條 醫療保險行政確認是指醫療保險經辦機構依法對參保單位、參保人員的醫療保險參保資格和醫療保險基數給予確定、認可、證明，並予以宣告的具體行政行為。 第十四條 依據相關法律、法規、規章和規范性文件的規定，凡應參加城鎮醫療保險的單位和個人都應在規定的登記時間內，填寫《南充市城鎮醫療保險單位基本信息登記表》（見附件2）和《南充市城鎮醫療保險個人基本信息登記表》（見附件3），並帶齊規定的其它相關資料到醫療保險經辦機構辦理醫療保險登記手續。 第十五條 對繳費單位填報的醫療保險信息登記表、提供的證件和資料，醫療保險經辦機構應當即時受理，經過初審後，需要對有關情況進行核實的，應指派兩名以上工作人員進行現場核查，並形成《核查情況報告》。 第十六條 醫療保險經辦機構應按照審查標准在自受理之日起10個工作日內完成醫療保險登記審核，做出確認或不予確認的決定。對於符合規定的登記申請發給《社會保險登記證》、《醫療保險證（卡）》或其它登記確認的資料。對於不符合規定的登記申請出具《不予參保登記的通知書》（見附件4）。 第十七條 參保單位或參保個人的醫療保險登記事項發生變更或者參保單位依法終止的，應當在規定時間內，填寫《參保單位信息變更登記表》（見附件5）、《參保人員信息變更登記表》（見附件6）、《參保單位注銷登記表》（見附件7），到醫療保險經辦機構辦理變更或者注銷醫療保險登記手續。醫療保險經辦機構應對送達的申請和其它資料即時審核確認；對不能即時審核確認的，應在自收到申請和其它資料之日起，最長不超過2日內審核確認完畢。 第十八條 參保單位或個人應在規定的時間內，向醫療保險經辦機構辦理醫療保險基數（繳費基數、計算個人帳戶基數）申報，報送《醫療保險基數申報表》（見附件8）、代扣代繳明細資料、以及醫療保險經辦機構規定的其他資料。原則上在職職工一年申報一次基數，退休職工在辦理退休手續或退休費調整後，應立即向醫療保險經辦機構辦理基數申報。 第十九條 醫療保險經辦機構應當對參保單位或個人送達的基數申報表和有關資料即時審核，對不能即時審核的，應在自收到基數申報和其它資料之日起，在最長不超過2日內審核完畢。對申報資料齊全、基數真實的，簽章核准；對不符合規定的申報提出審核意見，退給申請人修正後再次審核。 第二十條 申請人的《醫療保險基數申報表》修正後仍然不符合要求或申請人拒絕重新申報的，應向申請人送達《醫療保險基數不予受理通知書》（見附件9），同時填寫《醫療保險提請稽核建議書》（見附件10），提交醫療保險稽核部門按照稽核程序對其進行稽核。 第二十一條 醫療保險經辦機構審核確認的醫療保險基數應在自收到基數申請和其它資料之日起，在最長不超過7日內以《醫療保險基數核定通知書》（見附件11）的形式送達申請人。 第三章 醫療保險行政徵收 第二十二條 醫療保險行政徵收指醫療保險經辦機構為了保障參保對象的醫療待遇，依據相關的法律、法規、規章以及規范性文件，向醫療保險參保單位和個人強制地、無償地徵集醫療保險基金的行政行為。 第二十三條 醫療保險經辦機構依據相關的法律、法規、規章以及規范性文件和核定的基數，按月編制征繳計劃，開具《醫療保險費繳費通知單》（見附件12），並告知參保單位和參保個人依法享有的權利。 第二十四條 參保單位在收到《醫療保險費繳費通知單》（醫療保險經辦機構公布以個人身份參保繳費的時間公示視為發布繳費通知書）後，應及時、足額繳納醫療保險費，未及時、足額繳納醫療保險費的參保單位和參保個人，醫療保險經辦機構應當向其發出《醫療保險催繳通知書》（見附件13），督促其限期足額繳納醫療保險費。 第二十五條 參保單位和參保個人拒絕繳納醫療保險費的，醫療保險經辦機構可以申請勞動保障部門向其發出《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的，勞動保障部門依法提請人民法院強制執行，除補繳欠繳繳費數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。 第四章 醫療保險費行政給付 第二十六條 醫療保險行政給付是指醫療保險經辦機構依據相關法律、法規、規章以及規范性文件對醫療保險參保單位或參保人員享受醫療保險待遇和醫療保險定點醫療機構、定點零售葯店獲取醫療保險服務費用的資格條件、項目范圍、標准、額度進行審查確定，並支付費用的行政行為。 第二十七條 住院治療的參保人員，應在24小時內報送相關信息資料，辦理住院登記手續；醫療保險經辦機構應即時對報送的住院登記資料進行審核，不能即時審核的，應在自收到住院登記資料之日起最長不超過3日內審核完畢。 第二十八條 住院參保人員住院期間的特殊檢查、特殊治療和特殊用葯，需由醫療保險基金結算費用的，應填寫《特殊檢查（治療、用葯）費用結算申請審批表》，在規定的時間內向醫療保險經辦機構申報。醫療保險經辦機構應即時對報送的資料進行審核，不能即時審核的，應在自收到資料之日起最長不超過3日內審核完畢。 第二十九條 個人申請支付的住院費用，醫療保險經辦機構應根據審核標准進行即時審核，不能即時審核的，應在自收到資料之日起最長不超過2日內（節假日順延）審核完畢。符合支付條件的申請，按照審核確定的額度及時、足額的進行支付；對於不符合支付條件的申請，醫療保險經辦機構應向其出具《不予支付醫療費用通知書》（見附件14）。 第三十條 對住院登記審核、就診監管、醫療服務監管、個人申報的住院費用的審核中發現的有關情況需要進一步核實的，醫療保險經辦機構應指派兩名以上工作人員進行核查，並在自收到申報資料起10個工作日內完成核查，如遇節假日或其他特殊情況，經醫療保險經辦機構法人代表批准後，可延長5個工作日。核查人員在核查中應按有關規定和行政訴訟中的證據要求獲取證據，形成證據鏈和形成《病歷摘要》（見附件15）、《醫療保險服務監管詢問筆錄》（見附件16）、《醫療保險現場檢查筆錄》（見附件17）、《調查總結報告》（見附件18）等調查材料。 第三十一條 定點醫療機構和定點零售葯店每月應在醫療保險經辦機構規定的時間內按要求報送相關資料，申請支付費用。醫療保險經辦機構即時對申請進行初審，不能即時完成初審的，應在自收到資料之日起最長不超過2日內（節假日順延）審核完畢，並按照初審確定的額度及時、足額的撥付費用。 第三十二條 醫療保險經辦機構對定點醫療機構和定點零售葯店申請的費用在初審的基礎上，對其所申請的費用支付和相關資料進行詳細審核，並如實填寫《醫療費用審核記錄底稿》。對於審核中發現不予支付的費用，醫療保險經辦機構應先出具《醫療費用不予支付事先告知書》（見附件19），聽取當事人的陳述後，再出具《醫療費用拒付通知書》（見附件20），並在下月費用撥付中扣除。 第五章 醫療保險行政監督檢查 第三十三條 醫療保險行政監督檢查是指醫療保險經辦機構根據相關的法律、法規、規章以及規范性文件依法對參保單位、個人和管理范圍內的相應機構在遵守醫療保險相關的法律、法規、規章、規范性文件的情況，進行檢查、監督的具體行政行為。主要是醫療保險稽核和醫療保險審計。 第三十四條 醫療保險稽核程序按照《南充市醫療保險稽核規程》（試行）執行。 第三十五條 醫療保險審計程序按照《四川省社會保險基金內部審計暫行辦法》執行。 第六章 其他 第三十六條 醫療保險經辦機構的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，給予責任人行政處分。 第三十七條 本規程從2007年1月1日起執行。希望對你有幫助

⑼ 南充南部欠薪投訴電話

南充市人力資源和社會保障局
地址：南充市順慶區玉帶中路二段111號

一.全國統一的勞動維權電話12333。前面要加上各個地區的區號.如果勞動者的勞動權益被侵犯，或者用人單位不發放工資，勞動者可以撥打上述電話進行投訴，要求進行調解或者仲裁。

二、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

三、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。