勞動法的月薪怎麼理解

1. 勞動法對工資是如何規定的

您好，對工資核算，《勞動法》是這樣規定的

根據《勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

此外，第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

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《勞動合同法》規定的二倍工資適用情形與計算期間

1、用工之日起超過一個月不滿一年未訂立勞動合同，須支付二倍工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第82條第1款規定向勞動者每月支付二倍的工資。計算期間按照《勞動合同法實施條例》第7條規定，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。

即《勞動合同法》第82條第1款情形下支付二倍工資最多11個月封頂。

2、合同期滿後未續訂書面合同，須支付二倍工資。

如果勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面合同的，二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日。

同時，「二倍工資」中屬於勞動者正常工作時間勞動報酬的部分，適用《調解仲裁法》二十七條第四款的規定，增加一倍的工資屬於懲罰性賠償的部分，不屬於勞動報酬，適用《調解仲裁法》二十七條第一款的規定，即一年的仲裁時效。

3、用工之日起滿一年未訂立勞動合同，須視具體情況而定。

如果自用工之日滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的情況下，勞動者可以向仲裁委、法院主張確認其與用人單位之間屬於無固定期限勞動合同關系。在此情況下，勞動者同時主張用人單位支付「二倍工資」的不予支持。

2. 勞動法上關於月薪制的定義.

摘要 所有的月薪就是每個月的工資數額

3. 按勞動法月薪工資怎麼計算

法律分析：勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

4. 勞動法的工資該怎麼計算

法律分析：《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時。月計薪天數(365天-104天)÷12月=21.75天。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時。月計薪天數(365天-104天)÷12月=21.75天。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5. 正規勞動法工資是怎麼算的

根據相關的規定，工資是按照用人單位與勞動者依法約定的數額來計算，但是雙方約定的工資不能低於當地的最低工資標准，且要與用人單位的生產經營特點和經濟效益相符合。根據相關規定的工資計算方法：
1、制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天-11 天=250天；
季工作日：250天除以4季=62.5天/季；
月工作日：250天除以12月=20.83天/月。
2、日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時；
日工資：月工資收入除以月計薪天數；
小時工資：月工資收入除以月計薪天數*8小時；
月計薪天數=365天-104天除以12月=21.75天。
3、加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：實際工作時間-8小時*小時工資*150%；
法定公休日的加班工資：日工資 *200%；
法定節假日的加班工資：日工資*300%。
《工資支付暫行規定》
第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

6. 按勞動法的規定工資怎麼算

根據勞動法的規定，工資是按照用人單位與勞動者依法約定的數額來計算，但是雙方約定的工資不能低於當地的最低工資標准，且要與用人單位的生產經營特點和經濟效益相符合。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

7. 國家勞動法工資規定怎麼算的

國家勞動法工資標准一個月一般按21.75天計算。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工資：月工資收入÷月計薪天數。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75

法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一條 制度工作時間的計算:年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天,季工作日：250天÷4季＝62.5天/季,月工作日：250天÷12月＝20.83天/月,工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

8. 勞動法里的「月工資是指合同終止前十二個月的平均工資」怎麼理解

理解為月工資不會低於最低標准工資，前十二個月即便每個月都是最低標准，平均值也是最低標准。但是勞動合同裡面是否有工資條款，公司是否按照勞動合同的工資條款執行發放。
法律分析
簽訂勞動合同的注意事項： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話。2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在工資爭議案就是因此而起。7、社會保險約定。8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容。如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

9. 新勞動法規定月工資計算方法應該怎麼算30天31天

根據現行法律，月工資一般以勞動者實際收入為准（包括固定工資、績效收回入、獎金、答加班加點工資、津貼、補貼等經常性薪酬）。但是不包括福利、勞保費用和餐補等非常規性收入。
1、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定：「勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
3、根據勞動部門《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定，工資的折算方式如下：
（1）日工資＝月工資收入÷月計薪天數
（2）小時工資＝月工資收入÷月計薪天數÷8小時
（3）月計薪天數＝(365天－104天)÷12個月＝21.75天

10. 勞動法規定月工資核算天數標準是多少天

1，國家規定月計薪天數是21.75，但實際情況中企業並不一定會實行標準的規定，基本每月都有法定節假日，除去公休日和法定節假日每月更本就得不到21.75天。

2，所以一般都會按公司的實際情況來計算月薪，計薪方式；全年天數減去公休日天數再減去法定節假日天數，就等於每月的實際出勤天數，超過每月實際出勤天數了就都屬於加班
3，計算方式 ；（365－104－11）÷12=20.83。固定工資除以20.83得到天薪，再除以8得到時薪，超過的都算到加班時間，普通1.5倍，公休2倍，法定節假日3倍