青島2018勞動法

㈠ 2018勞動法規定法定節假日多少天

法定節假日不是勞動法規定的，而是由國務院下發文件規定的。

現行的全年法定節假日是11天：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

拓展資料：

2018年法定節假日共有十一天。2018年法定節假日安排如下：元旦1天：元旦是1月1日為法定節假日（星期一），12月30日至1日放假調休，共3天，1月2日(星期二)正常上班，春節3天：春節是2月16日（星期五）。

根據規定春節法定放假時間是初一到初三，調休7天。2018年春節放假安排：2月15日至21日放假調休，共7天，清明節1天：4月5日為法定節假日，星期四4月6日（星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。五一勞動節1天：5月1日為法定節假日(星期二)，4月29日至5月1日放假，共3天，28日(星期六)上班。端午節1天：6月18日為法定節假日（星期一），6月16日至6月18日放假，共3天。

中秋節1天：9月24日為法定節假日（星期一），9月22日至9月24日放假，共3天，國慶節3天：10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為法定節假日，10月1日至10月7日放假，共7天，9月29號(星期六)、9月30號(星期天)公休調至10月4號(星期四)，10月5號(星期五)。

㈡ 2018年青島生育津貼申報期間離職能拿到生育津貼嗎

根據我國生育保險規定，只要生育保險費用正常及時繳納，那麼生育津貼就可以拿。如果未及時繳納或者停繳生育保險費用的，就不能享受生育津貼了。注意：我國勞動法規定，懷孕期間單位是不能解除合同的，要到你休完產假才可以，所以你可以要求單位繼續履行合同至你產假結束，這期間要給你按時繳納保險，生產完後將相關材料交單位負責社保部門，由單位到社保中心辦理生育險報銷。

㈢ 《勞動法》全文

【1】提問者可以在《網路》點擊《勞動法》三個字，逐條查看，學習。 【2】九月份你們單位加班90小時。【3】根據《勞動法》第41條，延長工作時間，每月不得超過36小時。【4】單位嚴重違反勞動法， 你可以向當地勞動監察大隊投訴。【5】你說：之前加班費是按1.5倍每天工資付的，請問如果調休按 90小時x1,5倍=135小時 答：你在工作日可以少干135小時。

㈣ 2018勞動法辭退新規

2018勞動法辭退新規：
1、勞動者可一次性領取企業年金。2018年2月1日後，我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領取企業年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力後可以選擇按月、分期或一次性領取的方式領取企業年金。註：企業年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產來繼承。
2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定。在我國，用人單位應當為員工繳納社會保險，這項規定已被列為用人單位的強制性義務。2018年勞動法增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規定：①用人單位不為勞動者購買社會保險的，將對用人單位處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款；②對直接負責人和其他相關負責人處以五百元以上三千元以下的罰款；③未繳納的社會保險，用人單位需要將其補足。
3、缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規定，比如，遲到半小時將扣除半天工資。2018勞動法規定，勞動者因缺席扣除的工資應當與勞動者缺席的時間相對應。例如，遲到1小時只能扣除1小時的工資。
4、明確的帶薪年假。2018勞動法明確了勞動者可以享有的帶薪年假。
①工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;
②工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;
③工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。
5、非自身原因導致離職的，勞動者可主張經濟補償金。一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經濟賠償金的，但是如果是非自身原因導致的離職，那麼勞動者可以主張經濟補償金。
①用人單位以威脅、欺詐的手段導致勞動者提出離職有些非正規用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經濟補償金。
②用人單位規章制度的不合法導致勞動者提出離職。
勞動者因用人單位的規章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經濟補償金。

㈤ 2018新勞動法辭退賠償

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動版關系的權,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

㈥ 勞動法2018修改對比

法律分析：突出了以下內容：

一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權益，強化勞動關系，構建和發展和諧穩定的勞動關系;

二是解決目前比較突出的用人單位與勞動者不訂立勞動合同的問題;三是解決合同短期化問題。用人單位有自主權，勞動者可自主選擇。在涉及勞動關系雙方基本權利方面都給予了充分保障，保障勞動關系雙方都有一個基本權利。勞動者在就業方面有一個自由流動、自主選擇的權利，而用人單位有一個用人用工的自主權，今後不允許對勞動者的流動加以特別限制。勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

㈦ 2018新勞動法辭退補償

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個版月工資的標准向勞動者支付。六權個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈧ 青島市勞動合同管理規定

第一章總則第一條為加強勞動合同管理，保護勞動者與用人單位的合法權益，促進經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本規定。第二條本規定適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規定執行。第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。第四條訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，遵循平等自願、協商一致的原則。第五條各級勞動行政主管部門負責本規定的組織實施，依法對用人單位和勞動者簽訂、履行勞動合同情況進行指導與監督檢查。第六條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位簽訂、履行勞動合同情況進行監督。第二章勞動合同的訂立第七條勞動合同由用人單位法定代表人（或委託代理人）與勞動者本人簽訂。
企業法定代表人應當與對其有行政、經濟管轄權的主管部門簽訂聘任合同。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第八條用人單位招收錄用勞動者應當自錄用之日起30日內簽訂勞動合同，並經勞動行政主管部門鑒證。
經鑒證的勞動合同一式兩份，當事人雙方個執一份。第九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限（含試用期）；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）工作時間和休息休假；
（五）勞動報仇及保險福利待遇；
（六）勞動紀律；
（七）教育與培訓；
（八）勞動合同變更、解除、終止的條件；
（九）違反勞動合同的責任；
（十）勞動爭議的處理；
（十一）當事人雙方認為應當約定的其他內容。第十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限3種。
原系固定職工，男年滿45周歲、女年滿40周歲，或者工齡滿20年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。第十一條當事人雙方可以根據不同的勞動合同期限約定試用期。
勞動合同期限1年以內（含1年）的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上5年以下（含5年）的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。
勞動合同期限屆滿，當事人雙方續訂勞動合同改變工種的，可以重新約定試用期；不改變工種的，不再實行試用期。第十二條用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期：
（一）本單位原固定職工；
（二）轉業退伍軍人及其隨軍家屬；
（三）國家指令性分配安置的人員。第十三條勞動合同的生效時間應當從當事人雙方在勞動合同上簽字之日起計算，如勞動合同中明確規定了合同生效日期，則從合同規定的生效日期計算。第十四條勞動合同終止期限最後一天的截止時間，應當以勞動合同約定的終止期限最後一天的24小時為准。如果因連續工作而超過最後一天的24小時的，應當以完成該項工作任務的時間為准。第三章勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十五條勞動合同經當事業雙方協商一致，可以變更，但不得違反法律、法規和集體合同的規定。變更勞動合同，當事人雙方應當簽訂變更合同協議，並訂明生效日期和期限。變更合同協議與勞動合同具有同等的法律效力。變更的合同須經勞動行政主管部門鑒證。第十六條勞動者屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）泄露用人單位商業秘密，給用人單位和國家造成損失的；
（五）被依法勞動教養或追究刑事責任的；第十七條有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或調整崗位，仍不勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

㈨ 青島新勞動法產檢假規定是什麼麻煩告訴我

青島新勞動法產檢假規定是：根據山東省實施《女職工勞動保護規定》辦法中第九條中第三點，
懷孕女職工按衛生部門的規定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。

㈩ 2018勞動法

你好，很高興為你解答，可能目前工廠活不多，老闆不想減少人員，等版有活了在干，因權為現在人也不好找。也有故意減少工資，讓你們自己走。
你好，辭職是沒有賠償的。勞動法規定公司，或則用人單位解僱是有賠償。
不滿半年，半個月工資。

滿一年一個月，以此類推。
希望能幫到你，有問題再問我。