勞動法關於護工費的規定

① 長護險護工的工資怎麼算

法律分析：護理費的賠償，根據護理人員的收入狀況和護理人員的期限來決定的，有收入的，參照誤工費的規定計算有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標准計算。無收入的，指本人生活來源主要或者全部依靠他人供給或者有少量收入，但不足以維持本人正常生活的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

② 勞動法對職工工作期間生病住院至病世的有關工資待遇及家屬陪護等費用問題有什麼規定

勞動法有規定，職工因病住院期間，可以享受病假工資的。

勞動保障部門對職工患病或非因公負傷也有相應規定。基本原則是：

1、職工患病或非因工負傷企業要給醫療期，在醫療期內不得解除勞動合同。

2、根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療期規定》）第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到職工患病或非因工負傷企業要給予職工醫療期的相應待遇。

3、根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。二十四個月的醫療期。

按勞動部勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工病假期間工資按不低於當地最低工資標准80%，有用人單位自行決定支付辦法。

按現行法規，職工因工傷住院生活不能自理護理費由用人單位負擔，因病住院陪護自理。

(2)勞動法關於護工費的規定擴展閱讀：

職工患病工資發放標准

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

參考資料:網路-中華人民共和國勞動法

③ 勞動法規定工傷護理費是多少如何計算

護理費由企業同受傷職工或是家屬協商，最低不得低於當地最低工資標准。其計算標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

④ 不請護工有護工費嗎

法律分析：不請護工，家屬陪護也是有護工費的。護理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人護理而支出的費用。 ③ 是受害人因殘疾而永久性喪失 生活自理能力 ，需要他人的長期持續幫助而支出的護理費。 註：在受害人住院治療期間，醫院統一安排的護士護理的費用，因為已納入醫療費的范圍，因而不應列入護理費。 ③ 是受害人僱傭其他人員進行護理的護理費。 註：受害人的親屬和配偶進行看護時，雖然表面上沒有支出費用，但是，這種看護活動仍然具有金錢價值，此種出於親情的行為不能施惠於加害人，所以加害人也應當支付費用。 護理費數額是由護理人員的收入狀況、護理人數、護理期限、護理級別等要素綜合決定的。 ① 護理人員有收入的，按照 誤工費 的規定計算。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件的解釋》

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。

⑤ 家屬陪護誤工費怎麼算

家屬陪護誤工費是陪護費賠償金額等於陪護人的原收入乘以陪護時間或者同等級別護工報酬標准乘以陪護時間算。
誤工減少的收人，是指被侵權人受到人身損害導致不能正常工作而減少的工資收入或其他類型的合理收人。法律規定，侵權人應當賠償被侵權人因誤工減少的收人損失。
根據相關規定誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
誤工減少收人的計算方法是：
1、誤工費（誤工收人）根據被侵權人的誤工時間和收人狀況確定；
2、誤工時間根據被侵權人接受治療的醫療機構出具的證明確定。被侵權人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；
3、被侵權人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收人計算。被侵權人無固定收人的，按照其最近三年的平均收人計算；被侵權人不能舉證證明其最近三年的平均收人狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑥ 護工有沒有加班費和法定節假日

摘要 你好，如果沒有簽訂勞動合同就沒有加班費及法定節假日。如果簽訂勞動就會有，以上個就是護工加班費的相關內容，望採納

⑦ 護工費的規定是多少，

不同省份、不同縣市、不同醫院、不同護理等級護工費的費用應該是不同的，還是要根據當地的實際情況來了解 望採納

⑧ 護工在春節期間是否有一天付三倍工資的說法在法律上有明確規定

護工在春節期間是不是有三倍工資，這個不會針對某個具體工作來說的。
工資基數計算方法

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

日工資＝月工資收入÷21.75（天）

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

法定節假日工資計算

法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%

《勞動法》第四十四條第二、三款規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

休息日加班工資

休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%

正常的標准工時制和計件工時情況下，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

劃重點：

實行綜合計算工時制，工作日趕上周休息日，算正常上班；在法定節假日工作的，單位應支付其不低於勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資。

公司無權自主決定實行綜合計算工時制，需要經過勞動保障部門批准。

延長工作時間加班

延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%

《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十四條：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

病假的工資計算

病假工資≥當地最低工資標準的80％

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

事假的工資計算

事假工資按照當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資

《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》(59中勞薪字67號)第二條第1款規定：員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。

經濟補償計算

《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

生育津貼計算

生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

生育津貼即為產假工資，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。