勞動法轉正前臨時工算工齡嗎

㈠ 我以前是臨時工 後來轉正 臨時工算不算工齡

應該不算吧，我覺得臨時工她不能和正式工一樣算工齡的，不過你可以在魚什麼上面看，後面有個泡，就不管工齡的

㈡ 我以前是臨時工 後來轉正 臨時工算不算工齡

咨詢記錄 · 回答於2021-10-14

㈢ 臨時工退休計算工齡嗎

法律分析：臨時工不計算工齡，所以一般情況是不算的。但是如果是從臨時工轉為正式工的，最後一次在本單位以工資收入為生活來源的連續工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉正了，不然是不會計算工齡的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈣ 臨時工是否計算工齡

臨時工有沒有工齡？法律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。而工齡的計算方法是怎麼樣？
臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動台同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
臨時工能計算工齡嗎
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
根椐有關國家政策：2002年9月25日勞動保障部通過《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函[2002]323號文）規定：「對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。

㈤ 轉正之前的工齡算不算

轉正前可以計算工齡的，工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。因此，如果職工轉正前已經與用人單位建立了勞動關系，工齡可從轉正前計算。
根據相關文件規定，臨時工轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

㈥ 臨時工算工齡嗎

臨時工是可以計算工齡的，法律上已經消除臨時工的概念，稱臨時工為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。依照相關法律的規定，動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。所以，勞動工算工齡。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

㈦ 在原單位做臨時工,轉正後算不算工齡

法律分析：臨時工轉正後是算工齡的。勞動者以其工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間都會計算為工齡。而勞動者在本單位的工齡也要計算進其一般工齡之中。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

㈧ 臨時工退休算工齡嗎

臨時工不計算工齡，所以一般情況是不算的。但是如果是從臨時工轉為正式工的，最後一次在本單位以工資收入為生活來源的連續工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉正了，不然是不會計算工齡的。
【法律依據】
《勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈨ 臨時工可以計算工齡嗎

法律分析：」臨時工」工齡是否可以計算連續工齡，勞動法實施前後規定不同。

一、勞動法實施之前經勞動人事部門辦理招工手續，錄用為正式職工的，在本單位最後一次從事臨時工的工齡，可以計算連續工齡。其中，在當地實行養老保險改革個人繳費之前的連續工齡，可視同繳費年限；之後的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，才可以計算繳費年限。

法律依據：《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》 對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。

㈩ 轉正前算不算工齡

法律分析：轉正前可以計算工齡的，《中華人民共和國勞動合同法》實施後，只有合同制和非全日制兩種用工形式，不存在臨時工用工形式。因此，勞動者在企業的工齡應當連續計算。另根據2002年國家勞社廳函〔2002〕323號文件規定，臨時工轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

法律依據：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。