信貸員開除違反勞動法
1. 我父親是一名工作20多年的農村信貸員，請問因為新勞動法的實施被解僱該怎麼辦
估計是從來沒簽過合同的吧？沒有什麼新勞動法，只是出台了新的勞動合同法及相關實施條例，首先你要確定你父親的顧主是誰，從你給的名詞「農村信貸員」我可推端出他的顧主應是你們村支部，其亦屬國家事業單位！根據一般農村村支部用人情況看，我估計95%沒簽勞動合同，我個人的建議可找村相關負責人協商調解，調解內容包括你父親的退休還是辭退？其中將包括保險（養老、醫療等）及相關經濟補償等相關問題。若協商不成，再去找相關勞動部門咨詢、調解（勞動部門人員）、仲裁、起訴。。。
2. 企業職工在扣房貸期間違反勞動法會被開除嗎
職工違反勞動合同法，公司有權開除職工，而且上報就業局。至於房貸，只要當事人有償還能力，那麼銀行就不會隨意處置當事人房子的。
3. 有誰知道阜陽信用合作社信貸員挪用公款被開除
沒有聽說。
《刑法》第二百七十二條第一款規定的是挪用資金罪。第二款規定的是挪用公款罪。
《刑法》第二百七十二條【挪用資金罪】公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。
【挪用公款罪】國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十四條的規定定罪處罰。
4. 如果員工經常地違反規章制度，開除他違反勞動法嗎
總結起來就是企業規章制度要符合法律法規，要通過員工組織審核，要告知每個員工；二是在具體操作中對一般性的違章要採取告誡、誡勉方式等之後再解除，要注意的是告誡、誡勉要留有痕跡，以示經過，對員工重大違章可以直接接觸。但不管什麼程度的解除都要事實確鑿、符合程序、留有痕跡，同時要做好進行勞動糾紛司法程序的准備。
原來不想復這問題的，看悟空邀請多次了，隨便說幾句。一，要合法。即內容合法，不抵觸法律性規范，民主制定，實際看地方可能有松馳度，公示告知。二，要合理。具體針對管理事項，無確切規范時注意尺度，亦即合理性。三，倫理性。合法合理在與倫理沖突時，特例下會考慮倫理，也就是司法的價值取向。四，時效性。有權不用過期作廢，合理時間不運用採用算舊帳方式的，規章制度不能作為處理依據。以上簡單說的是精要，擴展開來就是專業的用工管理，你這一公司不問資深HR不問專業律師，也是醉了。
5. 郵儲十條禁令開除符合勞動法嗎
看你是否符合,《郵儲十條禁令》中開除那一條，如果符合不違背勞動法。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》無論什麼理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。
補償方法
按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。
對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。
6. 山東省臨沭縣官莊農村信用社亂裁信貸員，嚴重違反相關勞動法。辛辛苦苦快20年了!工作業績很好！誰來指點
有簽合同嗎？是在合同期內裁員的嗎？如果他們違反勞動法，建議你去當地工會說明情況，如果協調無效，你可以起訴的。
不過如果業績什麼都很好的話，那你手裡一定有大量客戶，在協調什麼都無效的情況下，你可以去別的銀行，把客戶都拉走，這才是對他們最好的懲罰。
7. 在工作中失誤單位說開除就開除符合勞動法嗎
勞動法院明確規定，必須有嚴重違反單位規章制度或因犯罪被判刑等情形的才可以開除。你可以向當地仲裁機構提出仲裁，或向人民法院起訴維護。
8. 農信社信貸員違反了哪些會被開除
合規條款好好讀一讀，太多了
9. 勞動法 關於開除員工相關規定
這種情況下，用人單位是享有單方解除勞動合同權的，根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
(9)信貸員開除違反勞動法擴展閱讀：
具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
2、非過錯性辭退
即勞動者本人無過錯，但由於主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標准確定。
3、經濟性裁員
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
網路-勞動合同的解除
網路-《中華人民共和國勞動法》
10. 關於銀行違反勞動法的問題請教
關於勞動法的法律規定，樓主可以查閱《勞動合同法》（被稱為新勞動法）、《回勞動法》、《勞動答爭議調解仲裁法》以及《民事訴訟法》等規定。（重點看前兩個法）
顯然，樓主所述的事實，從形式特點看，違反《勞動合同法》、《勞動法》有關法律條文規定。
但我們其他單位的人對銀行內部的工資待遇等情況，也不是十分了解。今天還了解到供電局職工屬於公務員，不適用勞動法律。不知道銀行員工是不是也算公務員？另外，銀行員工的工資與其他單位職工的工資相比，是多還是少？如果多的話，辭職未必合算，解決爭議的結果如何，也不能說是100%成功。對於其他單位員工來說，工資被扣了60%，肯定是鬧翻了天。銀行員工能夠忍受下來，是不是以前工資比行外單位高很多？（像我現在，社保說我的工資是2400元，實發我領到的1800元不到）也就是說銀行內部的制度與報酬到底有什麼關系，銀行是算機關、事業還是企業，我不清楚，也不敢亂談勞動法。