工廠上班幾天就受勞動法保護

① 勞動法是否有規定在工廠里工作多久才有產假嗎

《勞動法》規定，只要婦女生孩子就能休產假，這與入職多長時間沒有關系！！
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例（徵求意見稿）》，擬將產假由90天增至14周， 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。
這是國家硬性規定，企業如果不按照執行，可以申請仲裁。而且員工產假期間，不能無故開除孕期的員工。

② 東莞的工廠每周工作6天，每天工作12個小時，不會違反勞動法嗎

他們的工作時間已經完全超過了國家規定的加班時間。所以是屬於違法的行為。
根據勞動法的規定，員工每個月加班時間不能累積超過36個小時。

③ 蘇州工廠上班普工5天8小時算違反勞動法嗎

工廠普工五天八小時是正常上班，根據勞動法是合法的，任何工廠與企業單位都是五天八小時，超過時間算加班。

④ 個體戶工廠新員工做多少個工作日才受法律保護

按照勞動法月出勤天數正常是21天左右，周末節假日都算加班。現在有些工廠趕生產進度，安排加班會比較多，只要給付加班工資也是屬於正常的……

⑤ 勞動法工人干滿幾天就有工資

勞動法工只干一天就有龔只要你是在企業裡面乾的工作他必須給你支付工資不託不支付工資就是拖欠。

⑥ 根據勞動法規定，工廠上班6天8小時制，合法么

1、根據勞動法的規定，用人單位應按五天八小時，安排工作。周六需要內加班的，應與容員工協商一致才合法的。

2、《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

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（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑦ 新勞動法規定工廠工作時間是多少天，超出了又如何計算工資

第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞 動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 元旦； 春節； 國際勞動節； 國慶節； 法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法.
第四十一條規定的限制： 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

⑧ 我在一家工廠上班.上3天就讓休息,算違反勞動法嗎

如果是單位原因讓你休息的，單位還是要按照你正常出勤支付你工資的。讓你休息超出1個月的部分，可以按照最低工資標准支付。

⑨ 全廠都是6天制只有我一個人是5天制有沒有違反勞動法

根據勞動法的規定，員工每周至少有一天的休息時間。企業給你安排了兩天的休息時間，所以是不違反勞動法的。但是如果企業可扣你工資的話，那就是違反勞動法的。

⑩ 工廠上班沒有星期休息日，算違反勞動法嗎

違反勞動法。勞動法規定勞動者享有每個星期至少一天的休息時間。另外的話，勞動合同法規定，用工時間每天是8小時，每周最多不超過44個小時。如果用人單位確實因為任務，工程緊張等原因，可以要求加班，但是每天不得超過3小時，每個月不得超過36個小時。
法律分析
用人單位應保證勞動者每周休息一天。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，但是每月不得超過三十六個小時。國家的法定的節假日或者說雙休日這些都是針對行政事業單位的，對於企業來說，因為工作性質的原因，可能會有所變動，但是國家規定的休息日，如果上班，那麼就必須按照加班來計算加班費用。用人單位違反勞動法律規定的，應承擔的法律責任主要包括以下方面：用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。