60歲勞動者受勞動法保護嗎

4. 聘用60歲農民工受不受勞動法保護

聘用60歲農民工不再受《中華人民共和國勞動法》保護。但是受法律保護。年滿60周歲的即達到退休年齡、享受退休待遇，不能再與用人單位建立勞動關系。這種情況下仍在單位提供勞動的，屬於勞務關系，可以要求支付勞務費用。國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。勞動者已達到退休年齡，且領取城鄉居民養老保險待遇，不符合成立勞動關系所必備的勞動者主體資格。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

5. 超過六十周歲是否受勞動法保護

【法律分析】
六十歲以後的勞動者，受到勞動法的保護。只要是我國境內的勞動者，都受到勞動法的保護，沒有年齡限制。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

6. 六十歲以後的勞動者受勞動法保護嗎

7. 60歲以上的勞動者受勞動法保護嗎

法律分析：60歲以上的勞動職工因工傷同樣受勞動法保護，不會因為年齡和工傷而受到限制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

8. 六十歲以後的勞動者受勞動法保護嗎

60歲以後不是合法勞動者，不受勞動法保護。勞動法有明確規定。 勞動者，指專達到法定年齡，具有屬勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人。

9. 60歲以上新勞動法

60歲在我國已經屬於退休，所以不受勞動法保護，發生爭議糾紛，按照民事訴訟法的相關規定解決。勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。如果單位繼續留用，雙方應當簽訂勞務合同或者聘用合同，雙方不再受勞動法、勞動合同法約束。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條：全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

10. 求問:聽勞動局說60多歲的老年人打工不被勞動法保護是嗎老闆不發工資.

企業不能與年滿60歲的人員簽訂勞動合同。但你已為企業做了工作，這期間老闆不發工資是違法的。法律規定：勞動者有獲得勞動報酬的權利。因此，你可持相關證據（考勤卡等）到勞動監察大隊舉報！