勞動法病假要哪些單據
⑴ 病假需要提供哪些資料
我國《勞動法》沒有明確規定職工請病假的手續，一般都是以正規醫療機構的診斷證明、就診病例或休假證明為依據的。可以根據公司的規章制度，按照公司規章制度執行。
我國《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
⑵ 請病假需要什麼證明
請病假需要病休證明和住院證明，該證明須經主治醫生簽字並加蓋醫院公章才是有效的。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作治療時，企業應當根據勞動者實際工作年限和在本單位工作年限，給予一定數額的病假。
一、病假究竟要怎麼請
首先，法律沒有明確規定。然後以單位法制和民主程序為准；單位有權按制度提供病假材料和審核材料，同時要求與員工一起跟進或復檢。病假申請應符合本單位的程序要求並獲得批准。不過我現在情況緊急，請假後可以改正，或者家裡人幫我做。病假不是醫療期，但醫療期是《勞動合同法》，規定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法律保護時間。病假是醫療期的子集，請病假的時間應該包含在醫療期內。醫療期長短根據本人在本單位的社會工作年限和工作年限綜合計算。以《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》為准。
二、病假期間如何發工資
仍按《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》:患病或非因工負傷治療期間，企業在規定的醫療期內按有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低於當地最低工資標准支付，但不得低於最低工資標準的80%。由於前款只是部門規定，也可以認為法律淵源是《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議的權利以及法律規定的其患者項勞動權利。
最後需要注意的是，請病假時間過長的員工，當年不再享受帶薪年休假。工作滿1年不滿10年的員工請病假2個月以上，工作滿10年不滿20年的員工請病假3個月以上，工作滿20年的員工請病假4個月以上。
⑶ 勞動法規定病假需要提供什麼證明
《職業病診斷證明書》法規規定：
職業病診斷證明書樣例
根據中華人民共和回國衛生部[2002]第24號部長令發答布的《職業病診斷與鑒定管理辦法 [1]》第十四條 規定，職業病診斷機構在進行職業病診斷時，應當組織三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師進行集體診斷。
2.《職業病診斷證明書》包含事項：
《職業病診斷證明書》應當明確診斷被檢查者是否患有職業病，對患有職業病的，還應當寫明所患職業病的名稱、程度(期別)、處理意見和復查時間。
3.《職業病診斷證明書》包含內容：
《職業病診斷證明書》須包括患者職業病接觸史、臨床表現、實驗室檢查結果、依據的診斷標准、診斷結論等方面的內容，應由三名以上取得職業病診斷資格的執業醫師集體診斷簽名後出具，經具有職業病診斷資質的醫療衛生機構審核蓋章後並加蓋"專用章"方為有效。
疾病診斷證明
患者姓名 年齡 性別 門診號/住院號
診斷名稱
病情介紹(主訴、診療經過，療效、目前狀況等)
醫生建議(指後續治療措施，病休、康復治療建議等)
醫生簽名 日期 醫院疾病診斷證明專用章
⑷ 病假要提供什麼資料
法律分析：法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。
但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
法律依據：《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
⑸ 病假報銷需要哪些證明
法律分析：法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。
但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
⑹ 請病假要向公司出具什麼證明
一、請病假需要提供什麼證明材料?
請病假需要提供的證明材料包括醫院的診斷證明以及住院情況證明，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。
《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
二、 病假究竟要怎麼請呢?
法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的，經過民主程序的制度為准;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復查。申請病假要符合單位程序性要求，並得到批准。但本人處於緊急情況，可以假後補正，或由家人代辦。
三、 病假完全等於醫療期嗎?
並不是，醫療期是《勞動合同法》規定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法定保護時間。病假是醫療期的子集，請病假的時間都要納入醫療期內。醫療期的長短按照本人社會工作年限和在本單位工作年限綜合計算。以《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》內容為准。
四、 病假期間如何發工資呢?
仍然依據《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。但是上海市除外，依據《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》：疾病休假工資標准：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
最後需要注意的是，請病假過長的，則當年不再享受帶薪年休假，累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
職員在生病之後若是不能及時醫治，可能會危害其身體健康，一般來說，只要職員提交病假請求時的材料齊全，那麼單位都會受理職員的病假請求。職員在請假期間，單位不會全額支付相應的工資而是會扣除一定的比例，病假結束之後，需要到單位上班。
⑺ 請病假需要醫院開具什麼證明
勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫院出具正式的診斷證明書或病假證明書。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數，且應當由出具病假證明的醫師簽字或簽章並加蓋醫院公章。
(7)勞動法病假要哪些單據擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。
任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
⑻ 休病假需要提供哪些證明
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；
2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。
職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且不得低於當地最低工資標準的80%。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
⑼ 請病假需要提供哪些資料
法律分析：沒有明確規定職工請病假的手續，一般都是以正規醫療機構的診斷證明、就診病例或休假證明為依據的。可以根據公司的規章制度，按照公司規章制度執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
⑽ 勞動法有沒有規定 請病假要什麼單據證明
1、勞動法並沒有規定病假需要提供什麼類的證明文件，一般以正規醫療機內構出具容的證明就可以的。
2、病假期間，用人單位應支付病假工資的。《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.