勞動法扣款規定遲到早退

❶ 勞動法遲到扣工資的規定

勞動法遲到扣工資規定：用人單位可以通過考勤卡或其他證據作為員工遲到違紀事實基本依據，對其遲到造成的經濟損失有權按照合同約定扣除相應的工資作為處罰，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❷ 遲到早退扣工資合法嗎

上班遲到早退扣工資沒有明確的規定，除非是給用人單位造成經濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當月工資的20％，且扣罰後的工資不得低於當地的最低工資標准。要看具體情況而定。1、一是要經職工討論。2、二是公示或者告知職工。3、三是不得違反法律法規的規定。
法律分析
勞動法沒有規定可以扣工資，除非是嚴重違反了國家法律規定的，得到認可的單位規定的，和合同中明確規定的情況下，可以扣減勞動者應得工資的情況，其他情況都是不能夠剋扣工資的。勞動法沒有規定可以扣工資，剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：國家的法律、法規中有明確規定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准；因勞動者請事假等相應減發工資等。剋扣系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。除非是嚴重違反了國家法律規定的一些嚴重情況下，對於法律規定下的正當理由可以扣減一定的勞動者應得工資，其他情況都不得無理由對勞動者進行剋扣工資，否則勞動者可以到勞動保障部門進行舉報。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

❸ 勞動法遲到早退怎麼處罰

勞動合同里有關於規章制度的約定，包括下班後是否服從安排加班？
公司未告知你關於早退的處罰規定，你有權去上級投訴。
早退如果未造成損失，罰款一般不超過當日工資。罰兩天工資不合理。
加班不給加班費，可以保留證據去勞動監察大隊投訴。

❹ 員工遲到、早退，用人單位可以罰款或扣工資嗎

按照法律層面來說，用人單位並沒有罰款權利，但因為用人單位可以扣除員工遲到早退相應時長的勞動報酬，所以如果用人單位罰款金額符合標准，那麼這樣的行為沒有任何問題。

最後，如果員工遲到早退行為造成了公司的直接損失，譬如因為員工的早退，沒有完成其本職工作，讓公司本應該成交的一筆大生意黃了，那麼公司可以要求員工對這筆訂單做經濟賠償，員工不得拒絕，但這里需要注意，在實際操作中，這類賠償一般採用工資直接扣除的方式，這里就需要有個度，扣除工資後需要讓員工實際拿到手的工資不低於當地最低工資標准，且每月扣除金額不能超過20%，否則員工有權拒絕這樣的賠償方法。