勞動法30日自動離職

① 勞動法正常辭職需要幾天

我國勞動法規定，如果勞動者在轉正後想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位。比較正規的公司接到員工的離職申請後，會在勞動者辦妥離職手續時，或根據合同約定的工資支付日來發放工資。如果勞動者在離職時被用人單位剋扣工資，勞動者可以向勞動仲裁局申請勞動仲裁。
法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

② 員工自動離職勞動法如何規定的

法律分析：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

③ 最新勞動法不上班多少天算自動離職

如果是曠工形式的話，看員工手冊，一般是無故三天當曠工。所以這個不上班是自己故意的還是要區分下。如果是正常提出離職，試用期內三天，過試用期後是三十天。

④ 辭職信提交，三十日之後自動離職嗎

這可不一定。雖然你提交了辭職信，但是如果公司沒有回復批準的話，還是不可以自動離職的，除非你們之前簽合同的時候就已規定，辭職信提交後30日之後自動離職。

⑤ 按勞動法辭職提前30天公司不批怎麼辦

1、可以在30天之後離職。
2、按規定，只要履行了通知義務，員工離職是不需要用人單位批準的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑥ 新勞動法規定曠工幾天算是自動離職

新勞動法對於曠工多少天可以離職是沒有具體規定的，但公司自己就可以制定規章制度，如果給公司或者是他人造成了很大的經濟損失，那麼公司就有權利向勞動者要求賠償相應的損失。既然是曠工，員工行為已經違反了公司和勞動法的有關規定，公司可依據勞動法相關規定單方解除勞動合同而不用支付經濟補償。
法律分析
曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。新勞動法對曠工處罰沒有具體標准，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。新勞動法沒有自動離職的規定，但新勞動法規定勞動者可單方解除勞動合同，用人單位無過錯勞動者提前三十日書面通知用人單位可解除勞動合同，如果用人單位有違反勞動法行為的勞動者可以解除勞動合同。同時，如果勞動者有重大過錯，用人單位也可以單方解除勞動合同。根據相關規定，用人單位無過錯而勞動者單方解除勞動合同和勞動者有重大過錯用人單位單方解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償。但如果是用人單位有違法行為而勞動者單方解除勞動合同或勞動者無重大過錯用人單位單方解除勞動合同的，用人單位須按規定支付經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑦ 勞動法員工自動離職規定

法律分析：勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。也可以向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑧ 勞動法中規定員工在什麼情況下算自動離職

勞動法規中並沒有規定員工在什麼情況下算自動離職，一般就是由單位制定的規章制度、員工手冊依法決定和量化的（比如多少天曠工等）。

自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未准或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自"跳槽"等均屬自動離職范圍。