勞動法離職條例
1、員工急辭屬於勞動合同法第九十條規定的情形，即「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任」。
2、對於員工違法解除勞動合同，僅採用扣工資的方法是不合法的，只能依據上述條款的規定，緊扣「給用人單位造成損失」制定相關的制度，也就是這個「損失」怎麼計算和舉證的問題。
3、損失的計算通常從以下幾個方面考慮：
第一，招聘費用的損失。在招聘過程中所發生的所有費用，在財務上要有詳細的帳務記錄，包括每次招聘的人數，招聘總費用除以人數就是該員工造成的招聘費用損失。
第二，培訓費用的損失。專業培訓、短期培訓、師帶徒的培訓、包括培訓期間支付的工資等，只要認真核算，都可以作為一種損失。
第三，員工急辭在一定時間內工作無人接替，影響公司業務造成的損失。這就需要公司有較為完備的工作流程和制度規范。
以上損失的計算，對於企業來說一般不難，關鍵是便於舉證，每一項損失都要能舉出有利的計算依據和證據。
4、只要損失計算準確，依據和證據充分，在員工不予賠償的情況下可以通過扣工資作為賠償的抵押，再做差額處理，如果賠償金遠遠大於所扣工資，還可以主動申請勞動仲裁。這樣既合情合理，也不違法。
『貳』 勞務法律法規條例離職
一、勞動合同法關於辭職的規定.《中華人民共和國勞動合同法》.第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的;
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。.
二、《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的;
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
拓展資料：勞動法關於員工辭職的補償：《勞動合同法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
『叄』 勞動法關於辭職規定是什麼
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條：辭職規定如下：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
『肆』 勞動法員工離職工資結算規定
法律分析：勞動法員工離職工資結算規定：
（一）按照法律規定，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工的全部的工資。
（二）各地對於員工離職工資結算也有不同的規定。
1、有的明確指出了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延後結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續辦妥後結清或從其約定，如《上海市企業工資支付辦法》規定，企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。
因此，公司應該在什麼時候結算工資合法，一般是員工離職時就應該結算，但各地具體的規定是怎樣的，可以通過當地人力資源和社會保障局官網查詢。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權使用費所得；
（五）經營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產租賃所得；
（八）財產轉讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
『伍』 勞動法關於提前一個月和三個月離職的規定
據我所知復，法律並未規定特殊工制種的勞動者辭職需要提前3個月。如果你公司總經理或者你本人認為有這個法律規定，請提供具體的法律名稱或者法律條款。
你只需要提前30天書面通知單位辭職就行，30天後你就可以離職。最後一個月工資單位應當在你離職當天當場結清支付給你，不得延期支付。
工資支付暫行條例：
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
『陸』 勞動法關於辭職有什麼規定
法律分析：勞動法關於辭職的規定有：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
『柒』 勞動法關於辭職是如何規定
勞動法明確，員工若需要辭職在試用期內是需要提前3天書面通知單位；而在轉正以後提出申請辭職是需要提前30天書面向單位相關人事部門進行提出的。
對於因為單位違法行為等情況下，公民是可以即時提出離開解除勞動合同無需提出辭職。
一、《勞動法》明確公民離職需要提前通知單位，若單位有暴力等行為可以及時解除勞動合同
根據《中華人民共和國勞動法》(1)規定，對於在轉正以後公民想辭職是需要提前30天以書面形式通知單位。
若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬等情況下，員工可以即時提出解除勞動合同(3)。
二、《勞動合同法》要求試用期必須提前3天提出離職，若單位出現違法行為可以當場解除勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》(2)規定，勞動者在轉正以後若需要辭職是需要提前三十日以書面形式通知用人單位才可以解除勞動合同；而在試用期內需提前三日通知用人單位才可以解除勞動合同。
根據相關條件顯示，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(六)規定的情形致使勞動合同無效的；
(七)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
引用資料
《中華人民共和國勞動法》第三十二條第（一）（二）（三）條.
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條.
《中華人民共和國勞動法》第三十一條.
