成都勞動法工資是多少呢

❶ 成都市最低工資標准2022

一、成都市最低工資標準是怎樣的?
1、最低工資標准
(一)每月1500元(每日69.0元);

成都最低工資不包括部分：
1、延長工作時間的加班加點工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
3、法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。
二、上海最低工資標準是多少
根據上海人社部門的通知，從2019年4月1日起，調整最低工資標准，月最低工資標准從2420元調整到2480元，增加60元;小時最低工資標准從21元調整到22元。
其中，月最低工資標准適用於全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標准。
而小時最低工資標准適用於非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。
三、最低工資適用什麼范圍內的勞動者
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律依據】《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❷ 成都2011年的最低工資標准

成府發〔2010〕31號

各區(市)縣政府，市政府各部門：

根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)、《四川省最低工資保障規定》(省政府令第60號)和省政府《關於調整全省最低工資標準的通知》(川府發〔2010〕22號)的規定，結合成都市實際，市政府決定對成都市現行的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准進行調整，現將調整事項通知如下：

一、月最低工資標准

(一)每月850元(每日39.1元);

(二)每月780元(每日35.9元)。

二、非全日制用工小時最低工資標准

(一)每小時8.9元;

(二)每小時8.2元。

三、各區(市)縣轄區內具體適用的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准

(一)錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、成都高新區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、都江堰市、雙流縣、郫縣月最低工資標准為每月850元(每日39.1元)，非全日制用工小時最低工資標准為每小時8.9元;

(二)彭州市、崇州市、邛崍市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣、新津縣月最低工資標准為每月780元(每日35.9元)，非全日制用工小時最低工資標准為每小時8.2元。

此標准包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

用人單位有執行最低工資保障規定的義務，勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動應得的最低工資不得低於市政府頒布的最低工資標准。

上述標准從2010年8月1日起執行。

二〇一〇年七月二十九日

❸ 2022年成都市最低工資標准

法律分析：我國的勞動法規定，調整後，成都全市的最低工資標准一般如下： 第一、每月不能低於1780元，每天不能低於81.84元； 第二、每月不可以低於1650元，每天不可以低於75.86元。 調整後，全市的非全日制用工小時最低工資標准：每小時18.7元，有些地區的非全日制用工小時最低工資標準是：每小時17.4元。
各區(市)縣轄區內具體適用的月最低工資標准和非全日制用工小時最低工資標准
(一)成都天府新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津縣的月最低工資標准為每月1780元(每日81.84元)，非全日制用工小時最低工資標准為每小時18.7元；
(二)簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標准為每月1650元(每日75.86元)，非全日制用工小時最低工資標准為每小時17.4元。
上述最低工資標准包含職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金，但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
用人單位有執行最低工資保障規定的義務。勞動者在法定工作時間或勞動合同約定工作時間內提供正常勞動，應得的最低工資不得低於市政府頒布的最低工資標准。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不得低於當地最低工資標准。各區(市)縣要加強監督檢查，確保最低工資標准落到實處。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

❹ 在成都實習工資是多少，分別為試崗期，實習期和試用期，這合理嗎

贊同樓上朋友回復！
補充：
你現在已經不是學生了，沒有實習這說法；
成都目前最低工資標準是850元，這薪資肯定不合法。
因此該企業嚴重違法了！
可以到勞動監察申訴舉報哈。

❺ 成都市最低工資標准

法律分析：
成都月最低工資標准為1780元。小時最低工資標准為18.7元。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。最低工資標准每一至三年調整一次。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼。最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

衍生問題：
最低工資標準是扣除保險前還是後？
扣除保險稅前，最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

❻ 成都最低工資標准多少

成都最低工資標准：
1、全市城區月最低工資標准每月1780元(每日81.84元)、縣城月最低工資標准每月1650元；
2、全市城區非全日制用工小時最低工資標准每小時18.7元。縣城月最低工資標准每小時17.4元。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條第三項
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

❼ 成都市勞動法規定的小時工每小時多少錢

將全市月最低工資標准為1400元、1250元，非全日制用工小時最低工資標准為每小時14.6元、13.2元。
兩個檔次！！

❽ 勞動法規定員工基本工資是多少

最低工資標准不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標准應包括基本工資(或標准工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
以四川地區為例：2015年月最低工資標准由1100元、1250元、1400元，分別調整為1260元、1380元、1500元，平均上調幅度為10.4%，比去年上調幅度低4.1個百分點。非全日制用工小時最低工資標准調整由每小時11.5元、13.2元、14.6元，分別調整為每小時13.2元、14.4元、15.7元，平均上調幅度為10.5%，比去年上調幅度低4.6個百分點

❾ 成都社平工資是多少

法律分析：2020年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資為83556元（摺合月平均工資6963）。
2020年成都市城鎮非私營單位在崗職工平均工資為104463元（摺合月平均工資8705，四捨五入）。
2020年成都市城鎮非私營單位就業人員平均工資為101995元（摺合月平均工資8500）。
《成都市統計局關於2020年全市城鎮全部單位就業人員平均工資的公告》發布，2020年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資為83556元，比上年增加5664元，同比增長7.3%，扣除物價因素，實際增長4.7%。
其中，城鎮非私營單位就業人員平均工資為101995元，比上年增加7273元，同比增長7.7%，其中：城鎮非私營單位在崗職工平均工資為104463元，比上年增加6944元，同比增長7.1%。城鎮私營單位就業人員平均工資為58023元，比上年增加7328元，同比增長14.5%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

❿ 2022年成都最低工資標準是什麼

法律分析：我國的勞動法規定，調整後，成都全市的最低工資標准一般如下，第一、每月不能低於1780元，每天不能低於81.84元； 第二、每月不可以低於1650元，每天不可以低於75.86元。 調整後，全市的非全日制用工小時最低工資標准：每小時18.7元，有些地區的非全日制用工小時最低工資標準是，每小時17.4元。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。