勞動法不超過40小時

㈠ 勞動法規定每月總工作時間不能超過幾個小時

勞動法規定勞動者每周工作不得超過40小時，加班時間不得超過36小時。
根據《勞動法》專
第三十六條
國家實屬行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

㈡ 公司簽訂勞動合同中規定每周工作不超過40小時，但實際工作56小時。是私企，請問違反勞動法嗎

公司簽訂勞動合同中規定每周工作不超過40小時，實際工作56小時只要按照相關規定支付加班工資就不違法，如果沒有支付加班費用就屬於違法行為。

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(2)勞動法不超過40小時擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

㈢ 勞動法規定的每天工作幾個小時

勞動法規定：每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

依據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

(3)勞動法不超過40小時擴展閱讀

《勞動法》關於工作時間、加班時間的規定：

1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

3）法律、行政法規規定的其他情形。

3、用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5、國家實行帶薪年休假制度。

6、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

㈣ 勞動法每周工作時間40小時還是44小時

勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。《勞動法》規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

㈤ 勞動法規定的每周工作時間不超過44小時,但又有的地方說每周工作時間不超過40小時,到底哪個為准

以勞動法為准。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

㈥ 勞動法的一周上班時間不能超過40小時，每周至少休息一天，40小時是算6天還是7天

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㈦ 每周工作時間是40小時還是44小時

勞動法規定每周的工作時間是不超過四十四小時。並不是必須四十四小時，如果堅持四十四小時，那就是違反《國務院關於職工工作時間的規定》了。
《國務院關於職工工作時間的規定》和《勞動法》並不沖突。
勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
從勞動者權益保護角度看，「40小時」工時制度與勞動法立法宗旨不沖突
《勞動法》第一條旗幟鮮明的表明了「保護勞動者的合法權益」的立法宗旨，《勞動法》本質上是保護勞動者權益的法律，國務院對原「44小時」工時制度縮短為「40小時」工時制度，顯然更利於勞動者權益保護，符合《勞動法》的立法本意，更是進一步貫徹落實憲法中規定的勞動者休息權的舉措，不會與上位法沖突。
勞動法領域的下位法與上位法沖突可這樣理解:如果下位法的規定相比上位法的規定對勞動者更不利，在這種情況下，才有可能認為這個規定是不合適或者是與上位法沖突的。
另外，勞動法規定的是「平均每周工作時間不超過44小時的工時制度」。或許當時立法者已經意識到了縮短工時的世界性趨勢，在立法技術上用了一個「不超過44小時」的表述，便於今後國家縮短最長工時制度。
國務院規定的40小時也沒有超過44小時，從這個角度上來說，也符合《勞動法》的規定。
其實，除了工時制度，目前國家執行的產假天數、法定節假日天數等規定都與《勞動法》中的規定有所不同，實踐中也都是按照國務院最新規定去執行的。法律修改有其滯後性，勞動法至今雖未進行修改，但現在所處的社會環境與立法時已經截然不同，且國務院均做了更有利於勞動者的新規定

㈧ 勞動法規定一周工作時間到底是44小時還是40小時

44小時。

依據《勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

(8)勞動法不超過40小時擴展閱讀

《勞動法》關於加班工資的規定。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈨ 勞動法規定每周工作時間是40小時還是44小時

法律分析：每周正常工作時間最長不超過44小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。