勞動法離職日期從哪天開始算

⑴ 勞動法規定試用期提前三天申請辭職，日期是什麼時候開始算的

一、勞動法規定試用期提前三天申請辭職，就是從你7.21寫的辭職報告，交到行政辦公室開始算3天後。

二、勞動法規定試用期提前三天申請辭職，你公司規定試用期申請辭職要一個星期才能走，這是違反勞動法的。你和先公司協商，不行就去法院申請勞動爭議調解仲裁。或者地方人民政府勞動行政部門投訴、舉報。

三、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十七條：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。

四、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

五、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十六條：對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

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勞動法規定試用期離職規定：

1、《勞動合同法》規定：第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

2、第《勞動合同法》規定：二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

3、按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

⑵ 離職時間以哪個時間為准

對於離職時間，以辦理離職手續的時間為准。

根據勞動合同法第37條的規定，勞動者（非試用期）無理由單方解除勞動合同的，應提前30日通知用人單位。這30日式用人單位的權利，即用人單位可以放棄或減少，但是，不能超過30日。

如果用人單位內部的規定是低於30日的，屬於合法合理的要求，勞動者應當遵守，未經過單位同意提早離開屬於曠工。

法律依據：勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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辭職步驟：

第一步寫辭職信：這是必須也是最基本的一步，包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

第二步和主管詳談：這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。

第三步交接工作：在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。

第四步人事手續：決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。

第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

第六步在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。

⑶ 離職日期從什麼時候開始算

辭職期限從企業批准之日或者員工離開勞動職位，辦理離職手續之日計算。
1. 勞動者依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； （3)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (5)單位違法法律法規致使勞動合同無效的； (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 類似於上述用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 這樣的情形，辭職期限可以從員工遞交報告時候算起。
2. 用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的。從員工離開勞動職位，辦理離職手續之日算起。
3. 員工因本身原因提前30日以書面形式通知單位申請辭職的，按照勞動法相關規定在單位接到員工正式通知的30日到期日開始算起。單位提前正式發文批準的，從企業批准以後，辦理交接手續之日算起。‍

⑷ 辭職日期是如何界定的,是以遞交辭職報告那天算起呢還是從交接完畢以後那天算起

辭職的時間當然是交接完畢以後的那一天開始算，因為在這之前你們的勞動合同都沒有正式解除。只有解除勞動合同，沒有在這個公司領工資的那一天開始，才叫做正式的辭職。

⑸ 離職日期是按照提出日期算還是批准日期

勞動者離職日期按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條規定的第30天後。
勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的相關手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑹ 辭職日期從哪天算起，是從離崗算起還是提出辭職算起

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。

原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。

關於勞動仲裁失效期，如果不服仲裁裁決，自收到仲裁裁決之日起15日內，可以向人民法院起訴。人民法院審理勞動爭議實行兩審終審制。當事人不服第一審人民法院判決的，可以在判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。到期不上訴的判決生效。第二審人民法院做出的判決是終審判決。

⑺ 離職日期怎麼界定

法律分析：根據我國勞動法以及相關法律法規的規定，離職日期，指的是公司員工與單位協商後，公司解除員工，員工在單位辦理離職手續離職的當天。離職當天員工需要跟單位確認解除勞動關系。當員工跟單位解除勞動關系，單位應當一次性付清員工的工資，不可以拖欠工資。如果是員工辭職，離職日期則是員工遞交辭職申請當天開始計算，經過三十天後為解除勞動關系的時間。

法律依據：《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

⑻ 勞動法關於離職日期的確認

法律分析：辦理完成離職手續後即為正式離職時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

⑼ 勞動法的離職日期怎麼界定

你想辭職，只需提前來30天以書面形式源向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。如果用人單位不給你辦理辭職手續，你可以依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條（三）項向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。