勞動法一天可以結算工資嗎

① 勞動法規定上班一天有工資嗎

法律分析：並沒有明確的規定上班一天是否有工資，但按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作天數發放，即便沒有干夠一個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

② 干一天不給工資符合勞動法嗎

不符合法律規定。
工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《工資支付暫行規定》
第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

③ 勞動法上一天班是否有工資

只要勞動了，就應當依據勞動的數量和質量獲得報酬。上一天班也算數。

法律依據：《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

④ 我在一家工廠做了半年了請問按勞動法辭職當天可以結算工資嗎

應該是可以的，只要你提前一個月提出申請，讓單位在這段時間內安排人來接替你的工作，不要給單位造成損失，並且單位也有了准備，你當天可以結算工資的。

⑤ 勞動法上班一天離職有工資嗎

法律分析：1、只要員工有進行勞動，那麼單位就必須給員工支付勞動報酬。

2、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。

勞動者即使在試用期內一天離職的，用人單位也要給付勞動者相應的勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

⑥ 勞動法規定做一天有工資嗎

法律分析：按照工資支付規定要求，工資應當按照實際工作天數發放，即便沒有干夠一個月，也需要按照雙方簽訂的勞動合同支付工資。在單位遭到領導人格侮辱的，屬於違反了治安管理處罰法，可以報警處理。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑦ 勞動法多少條規定工作一天也必須發工資嗎

法律分析：工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

⑧ 勞動法規定上一天班有工資嗎

法律分析：工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發工資。如用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑨ 勞動法做一天就有一天的工資

法律分析：工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得剋扣勞動者工資。我國的勞動法沒有規定幹了不到一個月，單位可以不發工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。