根據勞動法的規定用人單位在

① 根據我國勞動法的規定，用人單位應當對( )定期進行健康檢查。

正確答案為：D選項
答案解析：
《勞動法》第65條規定：「用人單位應對未成年工定期內進行健康檢查」容。這是勞動法對用人單位使用未成年工的特殊保護規定，除此之外，對於退休職工、其他在職職工及女職工，都沒有此類規定。因此，本題干中只有D選項符合題干要求，是正確選項；其他A、B、C選項都不符合題干要求。

② 根據勞動合同法用人單位在什麼情況下可以解除勞動合同

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責：勞動者被依法追究刑事責任的。

③ 根據勞動合同法規定在什麼的條件下用人單位可以與勞動者訂立協議約定服務期

在用人單位為勞動者提供了專項培訓並為此支付費用的情況下，可以約定服務期。勞動合同法第二十二條【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

④ 根據我國《勞動合同法》規定,用人單位自什麼之日起,即與勞動者建立勞動關系。

根據我國勞動合同法規定 用人單位自簽定合同之日起 即與勞動者建立勞動三人系

⑤ 根據我國勞動法的規定，用人單位不得安排女職工在什麼期間從事

《勞動法》關於女職工從事勞動法規：
第五十八條國家對女職內工和未成年工實容行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑥ 根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼時候之日起即與勞動者建立勞動關系

用人方自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，也就是說從勞動者入職當天雙方就存在事實勞動關系，勞動合同應當從勞動者入職當天開始計算。

⑦ 中國勞動法規定用人單位在人員上班幾個月內購買社保勞動法第多少條有規定

1、社會保險法中對用人單位給職工交社會保險有明確的時間規定的。

2、《社會保險法》專
《中華人民屬共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

⑧ 根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼起給予勞動者建立勞動關系

根據《勞動合同法》規定第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

(8)根據勞動法的規定用人單位在擴展閱讀：

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑨ 根據勞動法規定,在何種情形下用人單位可以直接解除勞動合同

一般用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且是不需要提前一個月，可以要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑩ 根據我國勞動合同法規定用人單位自什麼日起既與勞動者建立勞動關系

根據勞動合同法規定【第七條】： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。