童工勞動法工資
A. 童工有工資嗎
法律分析：童工有工資，老闆給的就算是工資。但因為本身僱傭和被僱傭的關系是違法的，所以童工工資也是屬於非該法報酬范圍。僱傭者使用未成年人工作獲得不當利益，應賠償童工的各種損失，這種補償的量相當於我們所說的「童工工資」。一般沒有人敢用童工，因為僱傭童工是違法的，情節嚴重要被判刑。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
B. 使用童工，不給工資怎麼辦
童工一般是得不到賠償的，用人單位招用童工是犯法的行為，會承擔相應的法律責任，但是企業和童工之間不存在勞動關系，所以童工得不到賠償。
《禁止使用童工規定》第六條規定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。
勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標准處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。
用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
C. 童工未簽訂勞動合同是否有雙倍工資
使用童工是違法行為，用人單位會受到法律追究。但童工不具備法律規定的勞動者主體資格，用人單位使用童工不屬於勞動關系，不適用勞動合同法調整，使用童工未訂合同不能主張二倍工資（法律上不支持）。
D. 僱傭童工不給工資該怎麼辦
僱傭童工不給工資的，可以向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，或者直接報警處理。
法律規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。一般年滿16歲的人才具有勞動能力，才是合法的勞動者。僱傭童工的工資實際上是對僱傭未成年人的一種賠償，因此，在沒有勞動合同的情況下，只要存在了勞動關系，童工是可以依法去索要自己的工資的。
首先，用人單位使用童工本身就屬於違法行為，其次用人單位拖欠童工工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以請工會等組織出面調解；如調解不成的可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起民事訴訟，危害自己的合法權益。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
4、除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
E. 童工簽了合同自動離職有工資嗎
法律分析： 是可以拿到工資的，公司是不能拖欠員工工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
F. 勞動法童工工資規定年齡要求最高多少歲
童工的年齡是十六周歲以下。所有十六周歲以下的勞動者都是童工，任何單位都不得招用童工。文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。
【法律依據】
《禁止使用童工規定》第二條
國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
G. 僱傭童工拖欠工資怎麼處罰
用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
H. 童工不幹了可以索要工資嗎
一、童工不幹了可以索要工資嗎
1、童工不幹了可以索要工資。可由其監護人代為索要工資。用人單位不僅需要支付童工的工資，而且還會被處以罰款，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第十八條
下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
二、童工自願打工犯法嗎
童工自願打工犯法。應當堅決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處以罰款。情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度大的勞動的這屬於禁止性的東西，應當責令改正。
I. 童工不給工資去哪投訴
1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。2、可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。僱傭不滿16周歲的人做工，是僱傭童工的行為，是違法的。僱傭童工不付工資是違法的行為。可以向當地勞動主管部門投訴，收集相關證據去勞動局舉報。
【法律依據】
《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標准，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
J. 童工工資怎麼處理
法律分析：使用童工還拖欠工資，涉及到兩個違法的行為，要進行處罰並且要支付勞動者經濟補償金。很多企業因為僱傭童工不用支付太多的勞動報酬，所以有僱傭童工的行為，一方面就是為了節約成本。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。營業性娛樂場所、酒吧、互聯網上網服務營業場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。任何組織或者個人不得組織未成年人進行危害其身心健康的表演等活動。經未成年人的父母或者其他監護人同意，未成年人參與演出、節目製作等活動，活動組織方應當根據國家有關規定，保障未成年人合法權益。