勞動法不適用於工地

1. 工地工人就不能享受勞動法的保護嗎

雖然中國是法制社會，但是牽扯到刑事案件時一般還能及時辦理，但是牽扯民事案件時，一般都是和稀泥政策。在法律層面上講，你朋友應用勞動法是沒有任何異議的，既可以到勞動仲裁也可以到法院，都能勝訴。實際上到了勞動仲裁或者法院證據都是自己找，找齊證據幫你催崔工資是可以的，但是肯定是沒有賠償的。

2. 勞動法規定工作時間每周40小時對建築工地的農民工適用嗎

勞動法當中並沒有規定每周40個小時的工作時間。勞動法當中規定的內是，正常的工作時容間是8個小時，在保證員工健康的情況下是可以延長工作時間，但是最多不能超過三個小時。
勞動法無論是在任何企業都是適用的，所以對於建築工地農民工也是使用的。

3. 勞動合同法第八十五條的規定適用於建築工地嗎

勞動法適用於簽訂勞動合同的用人單位與勞動者，當然包括建築工地了。

4. 建築工地農民工勞動法

沒有建築工地農民工勞動法。根據國家法律規定，調整勞動關系的法律，目前只有《勞動法》和《勞動合同法》，適用於國內的企業、個體經濟組織。發生勞動糾紛都是依據這些法律。

勞動法
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

勞動合同法
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

5. 《勞動法》適用於農民工嗎

農民工這種劃分本身就不是法律上的規定。同工同酬，法律是不能搞歧視的。

6. 新勞動法規定多大年齡不能上建築工地工作

勞動法規定禁止招未滿十六周歲的未成年人，並未規定最高年齡限制，但是根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的應該退休。

根據《勞動法》 第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

(6)勞動法不適用於工地擴展閱讀：

建築工的待遇：

建築比工廠上班賺的錢要多，鋼筋工最低小工60元/天，大工最低80元/天：

1、每天上班時間根據天而定，一般9-10小時，還有加班，但是有加班費。

2、工資很少有每月發的，一般是每月給300-400的生活費，剩餘的錢就是按季度發或者工程結算完發放。工資拿到拿不到不確定，但是這樣的情況不是太多，國家控制的也很嚴格，所以你要找個比較好點的包工頭。

3、生活條件比較艱苦，不論是住宿、伙食、工作環境。

4、各工種的工資各地都不同，大體是小工60元/天、大工90元/天這是干日工的。包工比較賺錢一般都100元。

5、工地工作環境比較危險，要注意高空墜落、物體掉落，所以安全帽一定要帶好。出了事故不管因為誰的過錯，只要不是你自己要跳樓，建築單位要負責索賠。

7. 勞動法對工地退場賠償標准

法律分析：退場費不屬於勞動法管轄范疇，不適用勞動法。單位招聘勞動者以任何名義收取任何費用都是違法的，應當無條件足額退還。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

8. 工地幹活受勞動法保護范圍內嗎比如拖欠工資，各種理由名義扣工資。

樓主你好:勞動著都受勞動法保護，拖欠工資和扣工資可以申請勞動仲裁。其中拖欠工資是絕對不合法，扣工資也不能超過月薪的20％。不懂得地方可以追問。

9. 國家勞動法對施工企業起不起作用

是企業就起作用，不管是否登記注冊。只要做企業做的事就行，但是勞動者必須和企業有勞動關系，就是雙方的關系要比較固定，不是幹完一個活就走人的那種

10. 新勞動法在工地能適行的通嗎

勞動法無論是在工地還是在工廠，都是行得通的，因為無論在工地還是工廠，都是有員工與企業之間建立的勞動關系，所有的勞動關系都是由勞動法所決定。