勞動法賦予職工八項權利

Ⅰ 我國勞動法賦予勞動者的基本權利和義務有哪些

勞動法
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權回利、休息答休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅱ 法律賦予勞動者的權利有哪些呢

《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利，主要有以下幾個方面：
1、
勞動者有平等就業的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叄加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。
2、
勞動者有選擇職業的權利。是指勞動者根據自己的意願選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的一個標志。
3、
勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。
4、
勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這
麵包括防止工傷事故和職業病。如果企業單位勞動保護工作欠缺，其後果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。
5、
勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
6、
勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國《勞動法》規定勞動保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施范圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。
7、
勞動者有接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。公民要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，越來越依賴於專門的職業培訓。因此，勞動者若沒有職業培訓權利，那麽勞動就業權利也就成為一句空話。
8、
勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關系當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人，作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。

Ⅲ 1、勞動者享有的主要權利是什麼

根據《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；

獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

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勞動者主要權利的保障方法

1、獲得安全衛生保護的權利，作為一個公民，生命安全與身體健康是公民依法享有的基本權利，用人單位在為勞動者安排工作的時候需要確保勞動者的安全問題得到保障。

2、接受職業技能培訓的權利，職業技能培訓是指對准備就業的人員和已經就業的職工。

以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和訓練，勞動者接受職業技能可以說是保障勞動者平等就業和選擇職業的基礎。

3、享受社會保險和福利的權利，社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，給予物質幫助的一種社會保障制度。

勞動者與用人關系建立勞動關系之後，用人單位有義務為用人單位辦理繳納社保。

4、提請勞動爭議的權利，在勞動者與用人單位發生勞動爭議的時候，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會依法申請調解或仲裁，提起訴訟。

Ⅳ 勞動者依法享有 就業的權利

勞動者依法享有的就業權利如下：

1、平等就業的權利;

2、自由選擇就業的權利;

3、獲取報酬的權利;等等。

【法律依據】

《勞動法》第十三條規定，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 【依據】《就業促進法》第3條。 根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有八項權利：（1）平等就業和選擇職業的權利；（2）取得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；（5）接受職業技能培訓的權利；（6）享受社會保險和福利的權利；（7）提請勞動爭議處理的權利；（8）法律規定的其他勞動權利，例如依法參加和組織工會的權利，參加民主管理的權利，依法解除勞動合同的權利等等。 勞動者應履行的五項義務：（1）完成勞動任務；（2）提高職業技能；（3）執行勞動安全衛生規程；（4）遵守勞動紀律；（5）講究職業道德。

Ⅳ 我國的勞動者依法享有那些勞動方面的權利

一、勞動者有平等就業的權利勞動權
也稱勞動就業權，是指具有勞動能力的公民有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一基本條件，是一切物質財富、精神財富的源泉，它是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動和切實保證按勞動取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有的各項權利的基礎，如果公民的勞動不能實現，其他一切權利也就失去了基礎和意義。

二、勞動者有選擇職業的權利

勞動者選擇職業的權利，是指勞動者根據自己意願選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利於勞動者充分發揮個人的特
長，促進社會生產力的發展。建國以後相當長時期內，我國對勞動就業實行統一分配，提倡勞動者「干一行愛一行」。勞動者服從國家的分配，在祖國最需要的崗位
忘我工作，為社會主義建設做出了巨大貢獻。但國家統包統分的計劃經濟模式也存在弊端，企業是政府的附屬物，它不能自主地選擇自己所需要的勞動，同時勞動者
不能自主地選擇職業和企業，造成了社會生產力的浪費。隨著經濟體制的改革以及企業轉換經營機制的改革，迫切要求培育和發展社會主義勞動力市場。勞動者成為市場的主體，勞動者與企業通過雙向選擇實現就業。在勞動力市場上，勞動者作為就業主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身素質、意願和市場價格信號，選擇用人單位。選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的體現。

三、勞動者有取得勞動報酬的權利

取得勞動報酬的權利是公民的一項重要勞動權利。我國憲法不僅規定公民有勞動的權利，而且給予勞動者的勞動權利以現實的物質的和法律的保障。我國
憲法明確規定的各盡所能、按勞力分配的原則，是我國的經濟制度的重要組成部分，同時憲法還規定，實行男女同工同酬，國家在發展生產的基礎上，提高勞動報酬
和福利待遇。新中國成立以後，我國制定了許多有關工資制度的法規。它們的實施，保證了勞動者生活水平的提高，調動了勞動者的生產積極性，促進了生產的發展。隨著勞動制度的改革，勞動關系的
各方面初步入引了市場機制。關於勞動報酬，成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得勞動報酬，是勞
動者的權利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務。用人單位Υ反義務，勞動者可以依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續地行使
勞動權必不可少的物質保證。

四、勞動者享有休息休假的權利

我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。近年我國對休息制度作了較大調整，由原來的每周48小時工作制，改為44小時。縮短工時是提高勞動生率的一種手段，也適應了勞動者生活水平提高的需要。休息休假的法律規定既是實現勞動者休息權的重要保障，又是對勞動者進行勞動保護的一個方面。勞動法規定，用人單位不得任意延長勞動時間。

五、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利

勞動安全衛生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。由於勞動總是在各種不同環境、條件下進行的，在生產中存在著各種不安全、不衛生的因素，如不採取防護措施，就會造成工傷事故和引起職業病，
危害勞動者的安全和健康。如果勞動保護工作欠缺，導致的後果不是某些權益的損失，而是勞動者健康和生命的直接傷亡，對任何一個勞動者而言，生命是行使勞動
權利的前提，沒有生命，享受任何權利都是一句空話。目前我國已制定了大量的關於勞動安全保護方面的法規，形成了安全技術法律制度，職業安全衛生行政管理制
度，及勞動保護監督制度，但有些用人單位對於勞動安全保護的重要性還認識不夠，有些則無視對勞動者勞動安全保護的責任，尤其在一些鄉鎮企業和個別的三資企
業出現為追求利潤，降低勞動條件的標准，以致發生惡性事故的現象。勞動法規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全制度，嚴格執行國家安全衛生規程和標准，為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事特種作業的人員進行專門培訓，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

六、接受職業技能培訓的權利

職業技能培訓是指對准備就業的人員和已經就業的職工，以培養其基本的職業技能或提高其職業技能為目的而進行的技術業務知識和實際操作技能教育和
訓練。我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。公民有勞動的權利，要實現勞動權是離不開勞動者自身擁有職業
技能的，在職業技能的獲得越來越多地依賴職業培訓的今天，公民沒有職業培訓權利，勞動就業權利就無法充分實現。

七、享受社會保險和福利的權利

社會保險是國家和用人單位依照法律規定或合同的約定，對具有勞動關系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業時，為保證其基本生活需要，
給予物質幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國的社會保險制度自建立以來，隨著
生產建設的發展，不斷地得到補充和完善，對保護職工身體健康，解除職工的後顧之優，調動職工的生產積極性，發揮了重要的作用。我國的勞動保險包括生育、養
老、疾病、傷殘、死亡及供養直系親屬等，1986年又增加了待業保險。但目前我國社會保險還存在一些問題，如社會保險基金制度不健全，保險基金籌集渠道單
一，國家負擔過重，企業負擔畸重畸輕，社會保險的實施范圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力的合理流動等。

八、提請勞動爭議處理的權利

勞動爭議指勞動關系當事人因執行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應貫徹合法、公正及時處理的原則。在發生爭議時有提請爭議處理的權利，也是勞動者其他合法權利的保證。

Ⅵ 詳細列舉我國勞動法所規定的公民基本權利和義務

第一，根據《勞動法》的規定，勞動者有哪些權利和義務?
由於《勞動法》的內容很廣泛，今天時間很短，要全面介紹比較困難，所以只能講一個最基本的問題，《勞動法》規定的勞動者的權利和義務問題。
從立法宗旨上看，《勞動法》是保護勞動者合法權益和實施勞動管理相統一的法律。 但是，《勞動法》首先是勞動者保護法，在總體上是向保護勞動者傾斜的。保護勞動者的合法權益，是《勞動法》的根本立法目的。《勞動法》第一條開宗明義地規定：「為了保護勞動者的
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合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。」這一規定，把《勞動法》的立法宗旨清楚地表述出來了，劃清了《勞動法》與其他基
本法律的界限。
既然勞動者和用人單位在我國勞動法律中的地位是平等的，為什麼《勞動法》還要特別強調保護勞動者?這是因為，我國是社會主義制度的國家，勞動者是國家的主人。這種社會制度的性質決定了勞動者在企業中的地位和享有充分的民主管理的權利。勞動者的權益是我們國家和社會權益的集中體現，沒有勞動者的權益，也就沒有我們國家和社會的權益。因此，保護勞動者的合法權益是我們國家最根本的任務。
用法律保護勞動者的利益，就必須在法律上賦予勞動者一定的權利。對此，我國的根本大法——《中華人民共和國憲法》，第四十二條至第四十五條，對勞動者的勞動權利、義務以及勞動關系和各個方面都作出了全面而系統的規定。我國的《勞動法》，始終堅持依照母法——《中華人民共和國憲法》的基本精神，把《憲法》確定的勞動者的權利和義務明晰化、具體化，堅持和突出了保護勞動者合法權益的立法宗旨。特別是總則第三條，在《憲法》基礎上，又進一步規定了勞動者的八項權利和四項義務，即「勞動者享有平等就業和選擇職業的
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權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利」，「勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。」這就使《憲法》規定的公民的勞動權利和勞動義務更加具體化。這樣的規定在我國尚屬首次。《勞動法》除了在第三條中集中規定了勞動者的權利和義務之外，同時還通過其他各條從國家和用人單位的職責方面，確立了保障勞動權利充分實現的原則。可以說，《勞動法》對勞動者合法權益保護這一主要的立法目的，貫穿於整部法律之中。從整個《勞動法》法律規范內容體系來看，幾乎勞動者的每一項權利，都有一項具體的勞動法律制度保證其實現。
(一)勞動權。
勞動權，也稱勞動就業權，是指具有勞動能力的公民有獲得職業的權利。公民的勞動就業權是公民享有的各項權利的核心。勞動者只有通過勞動就業，獲得一定的工作，才能實現勞動的權利。如果公民的勞動權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎和意義。根據我國《勞動法》的規定，我國勞動者享有的勞動權具體包括：
(1)平等就業的權利。《勞動法》在總則第三條中作了基本規定，又在第二章促進就業第十二條中規定：「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視」。第十三條規定：「 婦女享有同男子平等的就業權利。凡適合婦女從事的勞動崗位，用人單位不得以性別
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為由拒絕錄用或者提高錄取標准。」
(2)選擇職業的權利。勞動者選擇職業的權利是平等 就業權利的體現。《勞動法》總則第三條作了規定，又在第 三章勞動合同和集體合同一章中，通過第十七條的規定，明 確用人單位和勞動者在訂立勞動合同時，應當遵循平等自願，協商一致的原則，從而體現了通過相互選擇建立勞動關系的精神；第二十一條規定勞動合同可以約定試用期，為勞動者和用人單位實現雙向選擇提供條件；第三十一條規定勞動者擁有辭職權，可以不附加任何條件，使勞動者自主擇業的權利得到保障。
(3)特殊就業保障的權利。第十四條規定：「殘疾人、少數民族人民、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。」這一規定，充分體現了《勞動法》在堅持勞動就業權利人人平等的前提下，對特殊群體的勞動者就業實行就業保障政策。
(4)保持職業穩定的權利。第二十條規定：「勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立固定期限的勞動合同。「這一規定旨在避免用人單位用完職工「黃金年齡段」即行辭退的不合理用人行為，有利於保護老職工職業穩定。
(5)不被任意和非法解僱的權利。第二十九條規定勞動者在患職業病或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力時、患病或者因工負傷在
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醫療期內時，女職工在孕期、產期、哺乳期內時，法律、行政法規規定的其他情形下，用人單位不得依據勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。第三十條規定：「用人單位解除勞動合同

Ⅶ 勞動者依法享有什麼權利

勞動者依法享有以下八項

1.平等就業權

2.選擇職業權

3.取得勞動報酬權

4.獲得勞動安全衛生保護權

5.享有社會保險和福利權

6.接受職業技能培訓權

7.提請勞動爭議處理權

8.休息休假權

Ⅷ 勞動者依法享有哪些權利

根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有八項權利：（1）平等就業和選擇職業的權利；（2）取得勞動報酬的權利；（3）休息休假的權利；（4）獲得勞動安全衛生保護的權利；（5）接受職業技能培訓的權利；（6）享受社會保險和福利的權利；（7）提請勞動爭議處理的權利；（8）法律規定的其他勞動權利，例如依法參加和組織工會的權利，參加民主管理的權利，依法解除勞動合同的權利等等。

Ⅸ 員工享有的八大權利

法律分析：平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。