勞動法員工轉正從那天算轉正工資

⑴ 員工10月14日入職，規定兩個月轉正，那他的轉正工資是從12月14日後開始算，還是從12月1日開始算

從12月14日起算，本月工資=（轉正前工資*轉正前計薪天數 +轉正後工資*轉正後計薪天數）/本月實際計薪天數

需要注意的是：出勤天數和計薪天數是有區別的哦，計薪天數包含法定節假日。

出勤天數：是指員工出勤上班的天數；計薪天數：員工實際出勤天數+法定節假日天數。

但有的公司也按自然月跨整，但這必須得有總經理簽字批示，是否有特殊的約定，如「該員工給予轉正，轉正生效期是12月1日」字樣的確認。或者有的是以總經理最後簽字日期算起，如總經理20號簽字的，就得以20號為轉正時間點來核算工資。

⑵ 員工轉正工資怎麼算

法律分析：員工轉正應建立勞動合同關系，應當訂立書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

⑶ 試用期過後，轉正的工資是從轉正那天開始起算，還是試用期後開始算

轉正當月是算試用期工資和轉正工資之和，通常是使用期天數除以標准出勤天數乘以試用期的工資，再加上轉正後除以標准出勤天數乘以轉正後的工資。
法律分析
首先要區別2件事：勞動合同中約定了轉正時間，是否約定了轉正流程？其次要弄清楚轉正的定義：什麼叫做轉正了？公司有書面的通知嗎？還是口頭通知？如果勞動合同中約定了轉正時間但是未約定轉正流程且公司是有轉正流程，正式轉正會有書面通知，書面通知中會明確告知轉正時間的話，那麼即便申請勞動仲裁，很難證明轉正。公司只要提供證據證明試用期結束，結束後進入轉正流程，但是轉正需要申請，述職，確認，發布郵件通知後才是真正轉正，那麼公司真正轉正之前給發試用期工資都是沒問題的。公司一直拖著轉正流程不給轉正這是公司不合理，但是沒有轉正具體定義和轉正證據，建議去跟HR溝通，是否可以轉正，需要走什麼流程，大概什麼時候能正式轉正如果不想繼續呆在這個公司，可以考慮換新的工作了，但是這之間的差價很難要得回來。如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑷ 轉正工資是從轉正日開始算嗎

一般來說，轉正工資就是從轉正那天開始，你就能掙到轉正工資了。

⑸ 當月轉正工資怎麼算

法律分析：試用轉正當月工資分別按照試用工資和轉正工資分段計算，再計算總和。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑹ 試用期後轉正那個月是拿試用期工資還是轉正工資

試用期轉正那個月拿轉正工資。
法律分析
首先，勞動合同可以約定試用期，但是試用期的時間最長不能超過六個月。試用期轉正後，轉正那個月拿轉正工資，而不是試用期工資。
其次，舉個例子，勞動者與用工單位約定了三個月的試用期，試用期從1月1日指3月31日的三個月時間，則「轉正那個月」即4月，勞動者應當取得轉正工資，而非試用期工資。
補充一：《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者在試用期的工資水平進行了強制性規定，即不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
補充二：《中華人民共和國勞動合同法》對試用期時間的確定進行了相應的規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑺ 勞動法條文怎麼計算轉正工資

勞動法規定轉正工資計算方式：
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。至於轉正後的工資計算方式，需要參考和公司簽訂的勞動合同才能確定，同樣不能低於用人單位所在地的最低工資標准。
【法律依據】
《勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

⑻ 轉正下個月拿轉正工資嗎

法律分析：是的。轉正當月是算試用期工資和轉正工資之和，通常是使用期天數除以標准出勤天數乘以試用期的工資，再加上轉正後除以標准出勤天數乘以轉正後的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

⑼ 月中旬轉正是本月發轉正工資還是下個月

法律分析：從轉正之日開始計算正式工資。該月具體工資數額可以與用人單位進行協商。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑽ 勞動法工廠轉正工資是怎麼劃分的

法律分析：一年365天扣除全年的法定節假日和雙休日再除以12個月，結果為平均每月工作日，再把工資除以這個平均工作天數就是你每日的工資。按21.75天應該是已經扣除了的合理工作日

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。