安保行業與勞動法

① 保安上班12小時違反勞動法嗎

保安上班12小時不合法。根據法律規定，用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

② 我在保安公司上班每月上30天每天12小時工資1100元,保安公司是否違反勞動法

違反。去當地勞動局投訴或申請勞動仲裁。《勞動法》第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

③ 保安每天上十二個小時合勞動法嗎

不符和的，每天正常8小時，加班不得超過3小時，最多是11小時，12小時已經是違法了專，具體規定如下：

《中屬華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(3)安保行業與勞動法擴展閱讀：

關於加班工資的規定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

④ 為什麼現在企業，僱傭保安，不重視勞動法

第一，安保崗位一般都是由保安公司統一管理，也就是說，保安崗大多為勞務崗位，而且保安屬於公益性崗位范疇，也就是說，企業僱傭的保安絕大多數和企業沒有勞動關系，都是勞務派遣。而在傳統思維和實際操作中，勞務工和正式員工肯定有差異。
第二，保安屬於可替代性很強的崗位，一般來說，淘汰的工種和可替代性強的機械重復類工種在企業中往往地位較低，而高管，技術人才等則地位較高。因為可替代性強，而且在就業困難期，可替代性崗位壓力大，企業一方擁有非常大的話語權，當然會不重視某些崗位。
第三，鑒於前面兩條，因為企業雖然實際使用保安，但和保安之間沒有勞動關系，保安一般是保安公司統一管理。而無論是勞動法還是勞動合同法，雖然對勞務派遣有所規定，但並沒有太多的限制，況且保安崗位屬於輔助工種，確實可以採取勞務派遣形式，因此企業只要確保最基本的待遇沒有違反法律規定，就沒有問題。

⑤ 勞動法關於保安

但要注意，上班、加班、值班是三個不同的概念，保安這個行業在實際工作中也存在。三者專都有屬共性，但也存在一定的區別。加班應是履行上班時一樣的工作內容，值班與上班、加班的內容是不一樣的，但值班與上班的內容一樣那就是加班或上班。

你所說的情況，單位應該是存在違法情況。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑥ 勞動法規定保安一天正常上班時間是多少個小時

勞動法沒有具體規定保安一天上班時間多少個小時。

我國勞動法規定的工時制度有三種，即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制。有條件的企業應實行標准工時制。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標准工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。

而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數不超過該周期法定標准工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標准工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

(6)安保行業與勞動法擴展閱讀：

中華人民共和國勞動法規定的與工作時間有關的條款如下：

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

⑦ 保安工作12個小時違反勞動法嗎

保安如果採取的是綜合計時的工作時間，只要一周累計工作時間不超過，就不違法勞動法。而且，保安值班，中間是可以休息的、勞動強度不大，也不適用於八小時工作制。

⑧ 勞動法適合小區保安嗎

所有在中國境內的企業與勞動者建立勞動關系都適用於勞動法，包括與用人單位建立勞動關系的保安，只是所採用的工時制度上有差別而已。
勞動者與用人單位存在爭議，可以收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。
根據《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

⑨ 保安需要具備哪些基礎的法律常識

保安需要具備常用法律知識：憲法、刑法、民法、刑事訴訟法、治安管理處罰法、勞版動法、職業權病防治法、突發事件應對法、消防法、常用行政法規、企事業單位內部治安保衛條例、保安服務管理條例、危險化學品安全管理條例等。

⑩ 保安勞動法

公司違反了《復中華人民共和國勞動製法》第四章工作時間和休息休假的規定，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過44小時的工作制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。等規定，很顯然公司是違法的。你可以去當地勞動監察大隊對公司進行投訴，由勞動監察大隊強制公司改變作息時間，並對你的超額勞動進行補償。