勞動法押金在什麼時間段退還

『壹』 勞動法有明確規定押金多久可以退

勞動合同法規定不能收押金，你可以向當地的勞動部門反映。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

『貳』 勞動法里員工離職後多久退還押金

1、公司收取押金的行為本就是違法行為。
2、至於多少時間內會退，建議你主動聯系公司。如果不退的，建議你向勞動局投訴。（自己搜集好證據。）

『叄』 勞動法 押金

收取押金是違反勞動合同法的規定的,你可以向當地的勞動局投訴勞動合同法第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

『肆』 勞動關系解除後多長時間押金可以不退還

勞動關系解除~押金原則上是不能不退的，分兩種情況。一是關系即自然解除，抑或是公司或僱主一方原因而解除。則必須退還押金；二是因為勞動者自身原因致使關系無法繼續，則可因違反勞動合同而不退押金或少退一些，但其標准必須符合相關部門規定。

『伍』 辭工快半年了，押金還沒退，每次問他們就說問問，勞動法里有沒有規定最晚什麼時候退還

勞動合同法規定不允許收取押金，單位做法違法，可以向勞動部門投訴，爭取自己的權益

『陸』 關於勞動合同法勞動者簽合同交押金解除的問題

收押金本身就是違反勞動合同法的，必須要退給你。不管是否辭職。
關鍵是你要有收據哦，你寫辭職信給單位，一式兩份。單位簽字後自己保留一份。不給在上面寫什麼。寫不同意也行。
不簽就通過EMS發送辭職信，單件上註明是XXX辭職申請書，並註明收件人姓名、聯系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。
有了以上兩條證據，即使公司不給你辦理辭職，你也可以最多在30天（試用期3天）後自動辦理離職手續，要求給你退還押金和計算工資。如果公司不同意，你可去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

依據：
《勞動合同法》第84條 第二款用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

所以，用人單位是不可以以任何名義來收取勞動者財物的。您可以向當地的勞動監察大隊反映，要求其責令用人單位返還該財產。

『柒』 中國勞動法辭職多久可結算工資退押金

勞動法規定不能收押金，違法行為，隨時都可以去要

『捌』 勞動法押金退還規定

法律分析：如果用人單位違反勞動合同法的規定，收取勞動者押金的，可以向用人單位所在地的勞動行政部門投訴。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。