湖南省長沙市勞動法廠里
1. 國家和湖南省 或者 長沙市 以及勞動法有規定，員工入職前體檢必須檢查的項目，
每個單位的要求不一樣，看各單位的具體要求。招工體檢套餐有：
A類：乙專肝兩對半、胸部透視。屬
B類：乙肝兩對半、肝功2項、胸部透視 。
C類：乙肝兩對半、肝功2項、血常規18項、胸部透視 。
D類：乙肝兩對半、肝功5項、血常規18項、胸部透視、B超（肝、膽、脾）。
E類：乙肝兩對半、肝功5項、血常規18項、胸部透視、B超（肝、膽、脾）、尿常規10項。
2. 長沙市勞動法試用期需要買社保還有辭職如果是否沒工資
全國所有公司都是從入職起就要繳納社保，試用期也要繳納社保。
工資按照專實際工作支付，毫屬無理由拒絕，即使曠工，即使工作時間短，即使違法違紀，都不得扣發或拖欠工資。
試用期必須以簽訂書面的勞動合同為前提，否則沒有試用期。
你的工資很少，但可以維權，只是花費的精力大，你可以先協商，不成的話，去勞動監察投訴，社保問題，可以去社保局投訴。
3. 請問下長沙市嶽麓區勞動法的最低工資，公司這樣符合勞動法嗎
請問下長沙市嶽麓區勞動法的最低工資，公司這樣符合勞動法嗎？
葉赫那拉聞多解答；
一、長沙市嶽麓區最低工資規定；
1月25日，湖南長沙市政府公布了2012年7月1日至2013年6月30日長沙最低工資標准：城區最低工資標准由1020元/月提高到1160元/月，
市人社局相關負責人表示，新的最低工資標准要求從2012年7月1日起實施，低於這一標準的，企業必須從當日起按新標准補齊。按照新公布的標准，芙蓉區、天心區、嶽麓區、開福區、雨花區、望城區、長沙高新區、長沙經開區月最低工資標准為1160元/月、小時最低工資標准為11.5元/小時；長沙縣、瀏陽市、寧鄉縣月最低工資標准為1050元/月、小時最低工資標准為10元/小時。據了解，月最低工資標准適用於全日制勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制勞動者。
二、本案中，最低工資的是800元還是1200元，以用人單位與勞動者所簽訂的勞動合同為准；
三、關於加班的規定；
1、《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
2、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
3、
第四十四條《勞動法》有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4、以上三條規定的解讀；
（一）勞動者每周保證一天休息日，符合法律規定；
例如張三一周內，周一休息一天，那麼，同周六、周日工作的屬於正常工作；
例如張三一周內，沒有休息一天，那麼，等於連續工作7天，其中有一天屬於休息日加班；
（二）勞動者每日工作時間不超過8小時，每天超過8小時以上的計算延長勞動時間加班；
例子張三周一工作10小時，那麼，其中2小時計算延長勞動時間加班。
（三）延長勞動時間加班費，按工資1。5倍支付加班費；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按工資2倍支付加班費；法定休假日安排勞動者工作的，按工資3倍支付加班費，不得按補休計算。
綜上所述，以上法律規定及解釋，僅供參考。
4. 長沙市員工工資支付條例
法律分析：為加強對用人單位工資支付行為的監督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。
法律依據：《湖南省工資支付監督管理辦法》 第一條 為加強對用人單位工資支付行為的監督管理，保護勞動者取得勞動報酬的權利，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。
5. 長沙這邊勞動法規定底薪最低多少
長沙市人民政府關於發布2011年至2012年度最低工資標準的通知
長政函【內2011】99號
各區、縣（市）人民政府容、市直機關各單位、各企業：
根據《湖南省人力資源和社會保障廳關於湖南省2011年調整最低工資標準的通知》（湘人社發[2011]125號）精神和我市實際，市人民政府決定，2011年7月1日至2012年6月30日長沙市最低工資標准為：芙蓉區、天心區、嶽麓區、開福區、雨花區、望城區、長沙高新區、長沙經開區月最低工資標准為1020元/月、小時最低工資標准為10元/小時；長沙縣、瀏陽市、寧鄉縣月最低工資標准為930元/月、小時最低工資標准為9元/小時。
月最低工資標准適用於全日制勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制勞動者。最低工資標准包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。
二o一一年十一月十日
6. 長沙市勞動力市場管理條例(2004修正)
第一章總則第一條為加強勞動力市場管理，維護勞動者、用人單位和職業介紹機構的合法權益，促進勞動力資源的開發、利用和合理配置，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。第二條在本市行政區域內，勞動者通過勞動力市場擇業求職、用人單位招聘用人、職業介紹機構從事職業介紹活動，適用本條例。
本條例所稱用人單位，是指企業、個體經濟組織以及需要與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織和社會團體。第三條勞動力市場運行應當遵循平等競爭、公開公正、誠實信用的原則。第四條各級人民政府應當把建設勞動力市場納入國民經濟和社會發展計劃，培育和發展勞動力市場。第五條勞動力市場實行分級管理的原則。
市人民政府勞動保障行政部門主管本市勞動力市場的管理工作；縣（市）、區人民政府勞動保障行政部門按照管理許可權，負責本行政區域內的勞動力市場管理工作。
工商行政、公安、價格、民政等有關管理部門按照各自職責，配合做好勞動力市場的管理工作。第二章擇業求職第六條年滿十六周歲、具有本市城鎮居民戶口、有勞動能力需要就業的勞動者，應當持居民身份證到戶口所在地的街道辦事處或者鄉（鎮）人民政府進行登記。第七條按照國家規定實行勞動預備制度的勞動者，就業前應當接受必要的職業教育或者職業培訓。
勞動者從事國家規定須持證上崗的職業，應當經培訓並且取得相應的職業資格證書，方可上崗。第八條勞動者求職應當如實向職業介紹機構或者用人單位介紹本人有關情況，出示居民身份證，提供求職崗位所需證件、證明材料。
流動人員來本市求職，應當出示戶口所在地街道辦事處或者鄉（鎮）人民政府出具的婚育證明。
香港和澳門特別行政區、台灣地區的人員以及外國人來本市就業，按照國家有關規定執行。第三章招聘用人第九條用人單位需要招聘用人時，應當向對其行使管轄權的勞動保障行政部門報告空崗情況。第十條用人單位招聘用人，可以自行招聘也可以委託職業介紹機構招聘。委託職業介紹機構招聘的，必須以書面形式委託。第十一條用人單位面向社會公開招聘用人，應當公布招聘簡章。
招聘簡章應當如實註明用人單位的性質、地址、招聘數量和專業（工種）、錄用條件、工作期限、勞動報酬和勞動保護等情況。
外地用人單位來本市招聘勞動者，應當持有其所在地縣級以上勞動保障行政部門出具的證明。第十二條用人單位應當在求職者報名登記後十五日內確定是否錄用；確定錄用後應當在三十日內與之簽訂勞動合同，到對其行使管轄權的勞動保障行政部門辦理錄用登記，並按國家有關規定辦理社會保險手續。
對國家規定持職業資格證書就業的工種，用人單位應當在持有相應職業資格證書的求職者中錄用。第十三條用人單位應當向被招聘的勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，按時支付勞動報酬，提供福利待遇等，不得侵犯勞動者的合法權益。
勞動者轉換工作單位的，應當依法與原用人單位解除勞動合同。第十四條用人單位在招聘用人時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。第十五條用人單位不得有下列行為：
（一）提供虛假用人信息；
（二）招聘勞動就業證件不全的求職者；
（三）向求職者收取報名費、資料費、押金、保證金、物資或者扣押個人有效證件；
（四）法律、法規禁止的其他行為。第四章職業介紹第十六條公民、法人和其他組織開辦職業介紹機構應當具備以下條件：
（一）有明確的業務范圍、組織章程和管理制度；
（二）有與業務相適應的固定場所、辦公設施；
（三）有三萬元以上的注冊資金；
（四）有符合國家相關規定條件的專職從業人員；
（五）法律、法規規定的其他條件。第十七條市屬以上單位申請開辦職業介紹機構的，由市以上勞動保障行政部門審批、核發職業介紹許可證。
縣（市）、區屬以下單位或者個人申請開辦職業介紹機構的，由縣（市）、區勞動保障行政部門審批、核發職業介紹許可證，並向市勞動保障行政部門備案。
勞動保障行政部門開辦的職業介紹機構是非營利性的單位，由上一級勞動保障行政部門核發職業介紹許可證。
勞動保障行政部門自收到有關單位或者個人開辦職業介紹機構申請後的20日內，對符合條件的應當核發職業介紹許可證，對不符合條件的應當給予書面答復。
7. 湖南長沙勞動局
勞動法這個東西很微妙的
比如上面提到的吃住保險之類的
還有類似過節費，年終獎什麼的
總之一年給你的錢除12絕對是超過那個標準的
8. 長沙勞動合同法的產假工資怎麼發
勞動合同法，不作此規定。
國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條明確：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
希望我的回答能對你有所幫助。
9. 長沙市勞動法
不繳納保險為違法行為，應當向勞動監察投訴
10. 長沙勞動法
不繳納保險為違法行為，應當向勞動監察投訴