人民銀行遵守勞動法么

Ⅰ 中國人民銀行辭職適用於勞動法嗎

任何單位的勞資關系處理均應符合勞動法和《勞動合同法》。所以中國人民銀行辭職仍然適用於勞動法和《勞動合同法》，供參考。

Ⅱ 人民銀行行員管理辦法可以凌駕於勞動法之上嗎

不可以。
勞動法是法律出版社出版的書。本教材具有廣泛的代表性，這些教科書的作者都是德國大學法學院具有豐富教學經驗的教授，而且多半兼任德國法字的法官。由於做到了法學理論與司法實踐相結合，國內師生也可通過這些教科書在較短時間內了解德國法的真實面貌。

Ⅲ 銀行是事業單位適用於勞動法

目前的銀行有企業，例如民生銀行，華夏銀行等私營及企業為股份主體的專均為企業。同時也有部分銀屬行為事業單位編制及派遣員工同時作為企業員工的，例如工商銀行，中國銀行等國有銀行，我們能接觸到得窗口職員大部分為派遣制員工。無論哪類銀行，均適用於勞動法及2008年1月開始實施的勞動合同法。兩則法規在總則中均規定了其適用范圍為「各企事業單位」

Ⅳ 請問人民銀行錄用是否適用勞動合同法

應當適用勞動合同法，但它違法你去追究它雙倍工資的賠償金吧

Ⅳ 我是人民銀行縣支行在編人員，服務期未滿，請問如何辭職辭職適用什麼法律

如果你是有編制的，那就不適用《勞動合同法》，只有聘用制員工才可參照勞動法執行。

Ⅵ 中國人民銀行臨時工有關待遇規定

勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的復函》勞辦發〈1996〉238號第一條規定「《勞動法》實施後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。」

Ⅶ 在中國人民銀行工作了16年 單位不按國家勞動法執行怎麼辦

可以向工作地的勞動監察大隊投訴，或向工作地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自己的合法權利。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅷ 人民銀行縣支行應屬什麼單位性質辭退員工適用勞動法嗎i〕不次職欣一燈法

人民銀行是作為國家行政機關單位編制的。如果與勞動者建立勞動關系，仍受到勞動法等勞動法律調整。

Ⅸ 人民銀行屬於什麼編制，事業編還是公務員

一、人民銀行的編制

中國人民銀行總行工作人員屬於國家公務員編制，工資水平和福利待遇和其他部委基本一樣。人民銀行分支機構實行的是行員編制，享受事業編制待遇。工資水平和福利待遇和地方事業單位的基本一樣甚至高於事業單位。

二、人民銀行的發展前景

人行屬於垂直管理，行員一般不會以任何形式進入地方黨委政府部門任職，晉升渠道只有內部晉升，但是行員一旦級別上晉升，待遇也會有較大的提升。一般而言，如果在縣支行，科員升一級變為股級，如果在省會(地市)中心支行，本科科員升一級就是副科。

總體上說，在人行工作不光發展前景廣闊而且薪資待遇也略高於同地區同級公務員、事業單位。地市中支的待遇也比省會公務員要高。而工作強度，那肯定是比公務員要輕松得多的。

三、人民銀行的薪資待遇

不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區也大不相同。

比如北上廣這些地方的分行一般可以到20萬以上，一般的省會城市平均年薪最少是12萬及以上，當然也是地域差，杭州中支就比較好。而地市中心支行一般8-12萬，縣區支行一般5-8萬。但是東西部差異較大，經濟欠發達地區的縣區支行也能達到5萬。以上都是大概數目，僅供參考。

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Ⅹ 人民銀行有加班費嗎

人民銀行是正規單位，嚴格執行勞動法，加班按照勞動法發加班費。