港鴻信電子有限公司是按勞動法嗎

A. 電子廠符合勞動法嗎

已經違反法律，可以向勞動監察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會提起仲裁申請請求支付加班工資，並可以要求廠方調整工作作息時間

B. 有誰知道坪山新區君蘭電子廠的，是不是按勞動法的

我和你講不按勞動法，確切的不完全按勞動法，我同學也在坪山同富裕，也進過這廠工程部，剛才我和他了解了。不信你去問，下班時有很多員工都會出來。

C. 曾家電子廠是否按照國家勞動法按8小時給工人發放工資8小時以外是否以1.5工資

這個的確是的，這是一家比較大的電子廠，所以他們確實是按照國家勞動法八個小時按時發放工資，八個小時以後就是1.5倍工資，但是這種公司就是當地最低生活保障的工資

D. 我在一家電子廠上班，但是我的試用期是三個月，我現在做了兩個多月 按照勞動法我可以辭工並不扣工資嗎

勞動合同只簽訂了一年，但實際工作時間是三個半月多，春節期間應該有工資。用人單位有沒有提前30天書面通知你解除勞動合同，如果沒有應額外支付你一個月的工資（勞動合同法第40條）。經濟補償應該是半月（勞動合同法第47條），如果解除勞動合同沒有按勞動合同法的相關規定進行，應支付你賠償金（勞動合同法第87條），即二倍經濟補償。

建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

E. 坪地正基電子廠是按勞動法嗎

在我國境內，用人單位與2公民建立勞動關系的，應當依法遵守《勞動法》相關法律規定，對於擅自違法勞動法相關法律規定的，用人單位和勞動者都需要依法承擔相應的法律責任。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

F. 勞動法有規定電子廠一個月的上班時間是多少嗎

勞動法沒有規定電子廠一個月的上班時間，但需參照《中華人民共和國勞動法》的規定： 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

G. 公司是否違反勞動法

1.勞動合同必須明確工作崗位和勞動報酬，如果沒有明確，公司首先是違法的；
2.對於崗位等與員工密切相關的內容的調整必須經本人同意並經公示後才可以實施，所以公司也是違法的；
3.公司因經營問題對員工放假的，必須以最低生活保障為標准發放工資，其他福利照常繳納；
4.保險的比例是國家規定的，任何公司沒有權利自行制訂標准；
5.生育險是出問題是公司的過錯，必須有公司承擔相關費用的報銷，如有問題，可以到勞動保障部門投訴。
如還有其他問題，可發送信息或
E-mail:[email protected]。

H. 公司是按照勞動法嗎

用人單位不按照勞動合同約定執行，是違法行為。勞動者應當與用人單位協商解決，無法協商解決的，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。

I. 廠方要求按勞動法發放在職員工工資,合法嗎

廠方是按照勞動法的要求發放在職員工工資，這種行為是合法的。而且還要給在職員工繳納社會保險。

J. 工資都是按勞動法算的嗎這些工廠具體在什麼位置

工資應當按《勞動法》規定算，大部分用人單位均守法，但擦邊球會打一些。
根據《版勞動法》第二權條規定，凡是我國境內的企業，均適用於《勞動法》，工資按勞動法規規定計算，但查邊球會不同程度存在。用人單位違法計算工資的，任何人均可以向勞動監察投訴，勞動監察應當予以查處；勞動者權益受到侵害的，可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國務院
《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。