保安受不愛勞動法保護

Ⅰ 保安沒有假期。沒有勞保。一個月3200合理嗎勞動法是怎麼寫的

其實現在很多單位招聘都不完全按照勞動法來實施，所以合不合理只能看你跟單位簽訂的合同怎麼寫。

Ⅱ 為什麼現在企業，僱傭保安，不重視勞動法

第一，安保崗位一般都是由保安公司統一管理，也就是說，保安崗大多為勞務崗位，而且保安屬於公益性崗位范疇，也就是說，企業僱傭的保安絕大多數和企業沒有勞動關系，都是勞務派遣。而在傳統思維和實際操作中，勞務工和正式員工肯定有差異。
第二，保安屬於可替代性很強的崗位，一般來說，淘汰的工種和可替代性強的機械重復類工種在企業中往往地位較低，而高管，技術人才等則地位較高。因為可替代性強，而且在就業困難期，可替代性崗位壓力大，企業一方擁有非常大的話語權，當然會不重視某些崗位。
第三，鑒於前面兩條，因為企業雖然實際使用保安，但和保安之間沒有勞動關系，保安一般是保安公司統一管理。而無論是勞動法還是勞動合同法，雖然對勞務派遣有所規定，但並沒有太多的限制，況且保安崗位屬於輔助工種，確實可以採取勞務派遣形式，因此企業只要確保最基本的待遇沒有違反法律規定，就沒有問題。

Ⅲ 在物業做保安兩個月沒簽合同受勞動法保護嗎

在物業做保安兩個月沒有簽訂勞動合同，應該要求物業公司與自己簽訂勞動合同。否則，物業公司屬於違反《勞動合同法》。而保安應該受到勞動法《合同法》的保護。供參考。

Ⅳ 保安工作12個小時違反勞動法嗎

保安如果採取的是綜合計時的工作時間，只要一周累計工作時間不超過，就不違法勞動法。而且，保安值班，中間是可以休息的、勞動強度不大，也不適用於八小時工作制。

Ⅳ 保安公司屬於特種行業受勞動法保護嗎

保安公司也是企業，保安也是一種職業，所以受勞動法的保護。

Ⅵ 當保安，為什麼有的企業不把勞動法當一回事，法制意識淡薄

為什麼有的企業不把勞動法當一回事？因為員工不主動爭取自己的權益，縱容了這些專違法企業。
你想想屬，企業不守法，那員工們還待在那兒幹嘛？心甘情願被壓榨嗎？如果大家都不去這些企業工作，或者積極投訴舉報，這樣的企業還能存在下去嗎？它根本就招不到員工！
所以，與其說是企業法制意識淡薄，還不如說是員工法制意識淡薄。這個世界上從來沒有什麼好處會自己從天上掉下來砸中大家，一切都是要靠自己爭取的。
只有勞動者自己愛護自已，企業才會愛護勞動者。勞動者自己都無所謂，任人壓榨，那企業主當然不賺白不賺了，他們又怎麼會嫌錢多燙手呢？

Ⅶ 為什麼勞動法不保護物業保安呢

為什麼勞動法不保物業保安呢？勞動法是保護所有勞動者的，包括你這里所說的物業保安。當然，物業保安屬於服務業，是第三產業。可能你所在的單位物業公司勞動法觀念是比較淡薄，可能甚至沒有跟你簽勞動合同，也不會跟你計算加班費等等。但明顯你單位是違反勞動法的。

Ⅷ 保安屬於勞動者嗎勞動法規定的公休和法定節假日保安有沒有權利享受啊

保安肯定屬於勞動者，但基於工作的性質，一般來說休假多是採用輪休；若平常有輪休，則不應視為強迫加班，若無輪休，則屬於強迫加班。節假日加班應支付加班工資。《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假

第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定

Ⅸ 勞動法適合小區保安嗎

所有在中國境內的企業與勞動者建立勞動關系都適用於勞動法，包括與用人單位建立勞動關系的保安，只是所採用的工時制度上有差別而已。
勞動者與用人單位存在爭議，可以收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。
根據《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅹ 保安公司的保安員為什麼不能享有勞動法的保障法定節假日為什麼是加大工作力度而不給加班費

一，任何人都享有勞動法的保障。二、保安工作本身特殊，法定節日本身就是加強安防工作的時候，但是沒有加班費是正常的，因為你不是加班，但是按照國家規定，你應該享有節日當日工資的2--3倍補助