勞動法辭退告知時間

A. 公司辭退員工需要提前多久通知

按照勞動法規定公司主動辭退員工一般是需要提前一個月進行通知，並且進行按照一年一個的月標准進行補償，如果不提前通知則可以多支付一個月的工資。這樣可以隨時進行辭退的。如果是員工有明顯違法勞動法勞動合同行為的，例如曠工等行為則可以進行不補償直接進行辭退的。

B. 辭退員工需要提前多久通知

法律分析：
一般需要提前30天通知。公司按照《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規定執行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。違法的辭退主要表現為三大類情形：1、辭退員工事實依據不充分；2、辭退員工法律依據不準確；3、辭退員工操作程序不合法。變相辭退也屬於違法辭退。變相解除勞動關系在實務中大量存在，用人單位基於某種原因，往往想解除與勞動者的勞動關系，但是又不願意支付經濟補償或賠償金，所以，不直接辭退，而是採用變相的方式。比如，用人單位經濟效益不好，給部分員工無限期無薪放假；再比如，以員工存在違紀行為由，給員工無限期停職，停職期間無工資等。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

衍生問題：
員工抑鬱症可以辭退嗎？
得抑鬱症的員工企業不能辭退，因為我們國家《勞動法》當中明確的規定呢，對於勞動者患病的狀況之下的話，它是存在著一份醫療器械方面的規定的，所以超過這個醫療期限，如果仍然不能勝任，需要調離崗位，並不是直接的辭職來處理。

C. 勞動法規定辭退員工提前通知

法律分析：法定情形提前30天書面通知

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

D. 解僱員工需要提前多久通知

E. 勞動法辭退要提前多久通知

F. 勞動法規定員工辭職要提前多久申請

1、如果你處於實習期，只需要提前3天提出離職申請即可。
2、如果你是該公司的正式員工，需要提前一個月提出離職申請。
3、如果你的公司比較人性化或者有其他規定，按照公司規定提出離職申請即可。
依據《勞動合同法》:
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

G. 公司辭退員工，要提前多久通知

當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(7)勞動法辭退告知時間擴展閱讀

根據《工資支付暫行規定》第十八條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

H. 辭退員工提前多久通知

提前一個月通知員工，並且員工在公司工作幾年，還要補償幾個月的工資。