勞動法對50歲退休人員適用嗎

1. 勞動法有沒有規定滿50歲退休

女職工滿50周歲退休

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民專所有制企業、事屬業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

2. 女職工超過50歲是否還受勞動法的

超過退休年齡自動解除勞動合同，改為享受退休待遇，勞動部門無權受理非勞動糾紛案件。

3. 《勞動法》規定在企業工作的女大中專畢業生，從1995年至今一直繳納養老保險金，50歲能辦理退休嗎

可以退休。
自勞動法實施，在企業中，打破各類人員身份界限，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，不再按照過去的幹部和工人身份界定退休，而是按照現行工作崗位確定退休年齡。女職工在工人崗位上的，年滿50歲應當退休；在管理和技術崗位上的，年滿55歲才可以退休。
確定女職工崗位，一般以勞動合同為准，按照法定退休年齡前兩年的勞動合同確定。

4. 新勞動法辭退工人對50歲以上的有什麼保護嗎

勞動法對於辭退50歲以上的工人沒有特別的保護政策。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

單單年齡在50歲以上，並不能滿足上述不得解除勞動合同的規定。

(4)勞動法對50歲退休人員適用嗎擴展閱讀：

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

一、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

一、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

二、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

三、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

四、法律、行政法規規定的其他情形。

5. 退休人員打工是否受勞動法保護

法律分析：按實際情況，退休工人已經按法律規定享受退休待遇，退休工人在外打工，與用人單位形成的關系屬於勞務關系，不適用勞動法，不可以用勞動法維護退休工人的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

6. 退休人員受勞動法保護嗎

法律分析：退休後不受勞動法保護的，再工作也是不受勞動法保護的。返聘即離退休人員的再次聘用,因為退休員工不屬於勞動部門管理,不能簽訂正式的勞動合同,

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

7. 勞動法滿(女)50歲以上勞動法管不管

不管，因為來女職工50歲以後就達到退源休年齡了，不再受勞動法保護。因為退休之後職工與用人單位建立的關系是僱傭關系，而非勞動關系。
50歲以上的女職工與僱傭單位發生糾紛，適用於《民事訴訟法》、《合同法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法規。

根據《勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

8. 新勞動法50歲退休後能返聘嗎

能。
女同志可以在50歲退休,退休之後如果單位需要,還可以返聘到單位工作。

9. 勞動法對50歲以上的人的保護

法律分析：50歲以上的人和正常勞動者一樣，享有同樣的權利和義務，享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。