員工上班玩手機勞動法

❶ 上班玩手機屬於什麼行為

法律分析：影響工作，被領導發現有可能被處罰或者解除勞動合同；如果你是老闆，公司是你個人的，你可以隨便玩。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

❷ 我上班玩手機廠里罰我1000元按勞動法怎麼處理罰款扣我加班費合理嗎

不用問，公司嚴重違法。社保公司承擔20%，你個人承擔8%，你的情況是這28%都從你工資中扣了！速找他們理論，不行就到勞動仲裁投訴，一定會打贏官司！

❸ 上班玩手機被辭退合法嗎

上班玩手機被辭退是否合法需根據具體情況而定。
員工上班玩手機，屬於嚴重違反公司的規章制度的公司可以辭退。若員工上班玩手機，無特別約定的情況下公司不能辭退。按規定，員工出現以下情形時公司可以單方辭退：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、員工嚴重違反公司的規章制度；
3、員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；
4、員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出後拒不改正；
5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；
6、員工被依法追究刑事責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

❹ 上班玩手機被開除算違反勞動法嗎

法律分析：上班玩手機被開除算不算違反勞動法，要依據公司是否將上班玩手機作為嚴重違反公司制度的行為，如果是的，就不違反勞動法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

❺ 上班玩手機被罰款合法嗎

每個公司都有自己的規章制度，如果有規定，上班不許玩手機，違者罰款，在這樣的情況下你還玩手機，且被罰款應該是合理的。

❻ 員工上班玩手機罰款合法嗎

【法律分析】
罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權力，因此，單位沒有處罰權。如果用人單位無故罰款的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果公司的規章制度里邊寫明了上班時間玩手機屬於較為嚴重的違規行為，這也是不合法的，同時公司要想這么做，必須滿足以下幾個要求，公司的規章制度必須符合以下四條：1、上班時間玩手機屬於較為嚴重的違規行為；2、此違規行為屬於有可能予以解除勞動合同的范圍；3、違反此規范予以扣除20%工資的處罰；4、公司規章制度必須公開公示。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

❼ 上班玩手機被罰款違反勞動法嗎

法律分析：要依據公司是否將上班玩手機作為嚴重違反公司制度的行為，如果是的，就不違反勞動法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

❽ 上班時間玩手機給予什麼處分

手機的發明，本來是人類社會進步的體現，它使得很多人能夠足不出戶就了解全世界的信息，也能讓遠在異地他鄉的人能夠和自己輕松對話。然而，現如今，很多人都極其依賴手機，每分每秒都想看自己的手機，影響了自己的生活和學習，有的甚至影響了自己的工作。最近，就有員工因為上班時間玩手機被開除，那麼，這樣做對方勞動法嗎？

小王在一家食品廠工作，他就是一個小職員，平時工作內容也很輕松，有一次，工作的事都忙完了，朋友又正好給他發消息，他就和自己的朋友開始聊天。

不料，這個過程被老闆看見了，並且老闆之後找到小王，表明他違反了公司的規定，偷偷玩手機，自己決定開除他，小王聽後認為，自己上班時間玩手機的確不對，領導給自己一些處罰也是可以接受，但是，自己的行為並沒有給公司造成任何損失，直接解除勞動關系應該是不被法律所允許的。

老闆聽後表示，自己的公司有規章制度，一旦發現員工在工作時間玩手機就直接開除，然而，小王自從加入這家公司，就從來沒有看見過這條規章制度，認為其不具備法律效力，並且，和老闆說，如果對方執意開除自己，那麼自己會去仲裁機構申請仲裁。

那麼，老闆的行為到底合不合法，小王申請仲裁能贏嗎？我們一起來看看，我國法律是怎麼規定的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

勞動合同法第三十九條的規定是什麼?

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

從上面的法律規定我們可以知道，小王的行為屬於違反用人單位的規章制度，但是，小王是第一次犯這樣的錯誤，並且小王事先並不知情，很有可能沒有寫在勞動合同里，而且小王玩手機的行為也並沒有給公司造成任何損失，所以，不應該屬於嚴重違法用人單位規章制度，而如果老闆執意開除小王，小王也是可以運用法律武器保護自己的合法利益的。

本案也提醒普通勞動者，在公司的時候一定熟讀並且遵守公司的規章制度，否則會給自己帶來麻煩。同時，如果知道用人單位有違反法律規定的行為，也不要忍著，應該找對方談清楚，如果無法達成一致，可以用法律的武器維護自己的利益，切記不要成為那個「軟柿子」，老闆或許比我們富有，但是法律面前，人人平等。

❾ 員工上班玩手機可以辭退嗎

法律分析：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是王某的行為是否已經達到了「嚴重」的標准，取決於行為本身。如果員工存在玩手機行為，但其本職工作和任務最終還是完成的，並沒有讓公司受到影響的，顯然沒有達到嚴重的程度。單位可以及時提醒或者口頭警告予以改正，如果是為了加強公司內部的管理，那也可以召開職工大會進行批評教育以及重新強調公司的規章制度，而不應選擇單方面解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

❿ 勞動法中如果因上班玩手機，公司要開除，該怎麼辦

1、勞動法中上班玩手機被公司開除，除非用人單位規定上班玩手機屬於嚴重違紀。否則用人單位因此解除合同要支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。

2、《勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。