員工鑽勞動法空子

Ⅰ 工人惡意利用勞動法 向企業索賠問題

勞動法讓少數缺少素質的人大有鑽空子的機會。現在很多不務正業的年輕版人在網上應聘權企業高管一職，隱瞞自身能力，鬼吹自己能力多大多粗，張口要上萬元工資，老闆求材心切，就留下使用，結果沒給公司創造一分錢收入，損失公司小萬元，通知應聘者離開公司，不願走，善良的老闆顧忌面子，不好開口強行辭退，結果老闆被應聘者一步步勒索上了勞動法的圈套，老闆天天忙於公司的發展，最後發現在應聘者身上光出不進，應聘者從沒有給公司創造一點效益，當老闆把應聘者的工資全發了，三個月損失了公司損失幾萬塊，通知辭退，老闆的厄運開始了，請神容易，送神難.........老闆認為完事了，繼續操勞公司的發展經營,有一天勞動仲裁通知來了，
應聘者利用勞動法開始對公司實施敲詐勒索賠償工資，勞動法給了他們勒索的條件，被應聘者算計的老闆，扣上了「無故辭退」補發賠償金。法理何在？天下還有人敢開公司嗎？開公司要用人，勞動法治死你公司。除非老闆天天在公司學勞動法，研究勞動法，不要搞公司發展。從勞動法看出，原來法和理是不相通的？縱容不求上進者。無語。。。。
提示所有的老闆們，用人不要簽勞動合同，簽個勞務合同吧，階段性用人吧，惹不起！

Ⅱ 員工不做事,鑽勞動法空子,以沒簽勞動合同告公司怎麼辦

以沒簽勞動合同為理由告狀不叫鑽空子，叫做維護自己的合法權益，用人單位應該積極主動解決。

Ⅲ 公司在鑽新勞動法空子，這樣合法嗎

一，提問者錯，樓上回答者也錯，二個全不懂法。
《勞動法》《勞動合同法》目前只各有一部，最新的稱為《中華人民共和國勞動合同法》修正案新的《中華人民共和國勞動合同法》很快會發布。所以，提問和回答全是錯的，這就是不懂法的人，會誤導別人。
二，往年兩年一簽的勞務派遣工，現在要求簽民工合同，這樣違法嗎？
1，勞動合同中沒有「民工合同」
2，他們的這些做法原因很多，如勞動合同法修正案規定：注冊資本不得少於人民幣二百萬元；經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
以前很多公司,按此規定沒有勞動派遣資格,等到於違法，所以，才這樣變更勞動合同，
三，總之，一切要依法簽訂勞動合同，否則屬於違法。

Ⅳ 公司為了避稅與鑽勞動法空子與員工簽虛假的工資勞動合同

行為違法，你可以申請勞動仲裁要求賠償，按照你之前幾個月的平均工資來主張賠償金計算標准

Ⅳ 《勞動法》是不是有空子可鑽

這不能說明法律有空可鑽，而是在實施的過程中存在不到位的情況，但目前對於這一塊國家還是查的很嚴的，可以向勞動局監察部門投訴啊．
應當說，國家對於勞動者的保護力度是日漸加大．

Ⅵ 勞務派遣工只鑽勞動法的空子我國的勞動法有欠缺

試用期與轉正工資一致好像是沒辦法的吧！雖然根據勞動法第19條，你的第一份合同僅約定了試用期，是違法的，法律會認為那是6個月的正式勞動合同，1個月的試用期。勞動合同法第二十條規定勞動者在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。如果你的試用期工資跟正式工資一致，而且工資收入不低於用人單位所在地的最低工資標准，那麼你就不存在試用期延長造成的損失，收入沒有實際損失的話是沒有正當理由索賠的。

Ⅶ 工人惡意利用勞動法 向企業索賠問題

工人惡意利用勞動法向企業索賠，說明這個企業有用工不規范的地方，如果企業按照勞動法的規范性操作進行員工管理的話，那麼也沒有人可以鑽到空子去向企業索賠。

Ⅷ 有沒有鑽勞動法空子惡意討要解聘工資

有
《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，
勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅸ 公司的做法是合法還是鑽了勞動法的空子

根據勞動法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。

根據你提供的資料,關健在於單位給你提供的培訓費的多少.如果你的工資不夠扣的話而且你又不另外賠償的話,公司還可以訴訟法律.
當然，這個培訓費是有憑證的。也就是說，如果提供不了相關憑證也可以不支付。