勞動法不適應事業單位幹部嗎

❶ 勞動合同法適用於事業單位嗎

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❷ 《勞動法》適用於事業單位嗎

事業單位中的正式在編人員不適用《勞動法》，編外工作人員適用《勞動法》。

所以，事業單位只是勞務派遣工的用工單位，勞務派遣公司才是用人單位。

勞務派遣工和勞務派遣公司樹立勞動合同關系、構成勞動關系，契合《勞動法》第二條第一款的規則，二者之間適用《勞動法》。

能夠看到，合同工和勞務派遣工是不一樣的，一個是適用、一個是按照執行，一個的主體是事業單位，一個的主體是勞務派遣公司。

❸ 勞動法是否適用於行政事業單位

行政事業單位只要存在勞動關系就適用勞動法。
勞動法
第二條在中華人民共和國境內的企專業、個體經濟屬組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

勞動法中沒有臨時工的說法，只有非全日制用工，非全日制用工可以不訂勞動合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

❹ 事業單位不受勞動法約束嗎

您好，不是這樣的。事業單位聘用制單位和員工受勞動合同法約束。

事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

勞動合同法的適用范圍：

《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

❺ 事業單位不適用勞動法嗎

1、公務員編制不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和內國勞動法＞若容干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》： 公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。

❻ 事業單位編制人員適用勞動法嗎

法律分析：國家機關的公務員,事業單位和社會團體中納入公務員編制或者參照公務員進行管理的工作人員,適用公務員法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❼ 有的部門解釋事業單位不適用勞動法，對嗎

好像是這樣，說是勞動法是針對勞動人民的，事業單位不適用，有人問勞動局，他們這么解釋的

❽ 機關事業單位工作人員適用勞動法嗎

機關事業單位人員隸屬組織部門，不適用勞動法。企業人員體力工作者適用勞動法。

❾ 公益二類事業單位不遵守勞動法

摘要 違法，任何企事業單位都一樣。《勞動法》第二條規定了該法律的適用范圍是 「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。」對行政單位、事業單位，第二條第二款規定「國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。」根據上述規定，對於行政單位、事業單位中的幹部不適用《勞動法》，而是執行《公務員法》，只有對行政單位、事業單位非編制內的職工（即「與之建立勞動合同關系的勞動者」）才執行《勞動法》。也就是說在事業單位內，編制內的人員和聘用的編外人員不能做到同工同酬是不違反法律的。

❿ 勞動法適用於事業單位嗎

勞動來法不適用於事業單位，但是源可以參照執行。