勞動法員工離職公司停社保規定

A. 員工離職後勞動法規定社保什麼時候停

員工離職一般情況下是你離職當月的社保就會停掉了 但是為了保險起見還是應該上完一個月以後再離職 這樣這個月的社保就有了

B. 離職停保是當月停還是次月停

法律分析：員工離職當月應當正常為其繳納社保，而從次月開始暫停其社保繳費。很多公司的規定都是在當月15日之前離職，公司不為其繳納社保，而在15日之後離職，則公司會為其進行社保繳納。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

C. 員工這個月離職社保什麼時候停

可以當月停或者下個月停，這個可以和員工協商，畢竟他也是要交個人部分的，如果他不願再交了，那當月減員就可以。但是，社保核定也是有時間限制的，打個比方，社保局規定每月15號之前必須核定，而這個人離職是在16號，那當月肯定是減不了了，只能下月停。

D. 員工離職公司不給停保怎麼辦

法律分析：員工離職公司不給停保，可以通過勞動監察或仲裁。通常來說員工離職，公司是要辦理社保封存手續的，社保對於企業來說承擔費用太重，一般在百分之三十左右，不給員工停保意味著公司要繼續承擔每月員工工資的百分之三十社保費用。如果公司不停社保來阻止員工離職，而現公司又必須要購買社保，那麼可以由公司與公司之間進行友好協商，協商不成讓前公司寫一份申明，發生了醫療、生育、失業、工傷等事宜等由前公司負責，那麼對現公司也是一個保障。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

E. 如果在8月11日辦離職手續，公司應該給我交8月份的社保嗎勞動法有規定嗎

當月離職員工的社保，公司還需為其繳納。按照社保繳納規定，員工離職當月，原單位應當按照正常情況為其參保繳費，並自次月起暫停繳費。公司或者是企業必須當月依時間規定同職工繳交五金一險，所以就算是勞動者當月離開公司，公司也是為勞動者已經繳納社保了的。
法律分析
離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的解除勞動合同證明書那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。相關法律沒有明確規定離職當月社保需不需要繳納的問題，但勞動者在職一日用人單位就要為勞動者繳納社會保險，這是勞動者的權利和用人單位的義務。社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是說公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。任何企業和只要是合法進行工商登記注冊的個體工商戶，都可以為員工繳納社保和公積金。公司不繳納社保是違法的。如果公司一直不繳納社保，勞動者可以依法進行索賠。公司將面臨以下後果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

F. 勞動法有規定離職人員什麼時候結束購買社保

法律分析：勞動法沒有規定,員工15號前離職,公司可以不交社保。而且企業為職工繳納社會保險,是法定義務和責任,不繳納或者不足額繳納的,將會根據法律進行處罰。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

G. 員工突然離職公司可以停交上個月的社保嗎

摘要 不可以，當月還需要繳納社保的，下月可以停。

H. 企業如何停掉離職員工社保

企業在員工離職的當月，向社保中心遞交人員異動離職信息，社保中心經辦人員就可以在離職人員的賬戶信息里做出停保標識，企業在次月就可以停止繳納離職人員的社保了。

I. 上月提離職,下月初才走,社保多久報停

摘要 您好，非常高興回答您的問題

J. 員工離職公司什麼時候停社保

法律分析：辭職當月還與原公司存在勞動關系，因此社保在下月進行停保，並辦理減員手續。原公司還要協助離職員工辦理保險轉移手續。一般勞動者離職的當月用人單位就給勞動者停交社保了，社保不影響勞動者進別的公司，進了新公司辦理社保轉移就行。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。