勞動法允許壓多少天工資

A. 勞動法規定工資最多可以壓多久

一般來說，公司沒有特殊情況是不能壓勞動者的工資不發放的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

勞動法規定工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一般最多壓一個月的工資，但是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

也就是說各地區可以按照自己實際情況制定相關細則，條例中沒有明確規定工資支付日期的期限，主要以勞動合同上的約定日期為准。建議大家在簽訂勞動合時明確約定工資的支付時間。

B. 勞動法最多能壓多久工資

勞動法規定用人單位不能壓工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果遇到節假日或休息日，則工資應當提前在最近的工作日支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

C. 壓工資不能超過多少天

法律分析：壓工資超過30天即屬於拖欠工資。我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

D. 勞動法規定壓工資最長多少天

法律分析：勞動法規定工資不可以壓，壓工資是違法的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

E. 按勞動法壓工資多久算違法

壓工資多久算違法，時間沒有明確的規定，但工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
【法律分析】
工資壓超出勞動合同約定的支付時間算違法。根據相關法律規定，用人單位應當與勞動者約定支付工資的具體日期即支付方式，用人單位到期拒不支付勞動報酬的，構成違法，勞動者可以跟用人單位進行協商，協商不成的，可以進行勞動仲裁，維護自身合法權益。勞動法並沒有壓工資的規定，但是法律規定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個月內需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的。對於拖欠工資也是不能超過一個月的。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

F. 勞動法壓工資最多幾天

勞動法沒有規定工資可以壓多少天。
工資至少一月一發，發工資的時間必須要提前約定，且用人單位不得拖欠和剋扣員工工資。
涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。
具體到不同地方，可能規定有差異。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

G. 勞動法規定工廠一般可以壓幾天工資

你的意思是押工資吧？勞動法規定用人單位不能向勞動者收取押金的。但是你可以晚幾天給勞動者發工資，這樣的話效果就跟你想要的差不多了。

H. 勞動法壓工資最多幾天

法律分析：根據我國法律規定，壓工資屬於違法行為，所以不存在壓工資最多幾天的行為，應按照約定的日期支付，節假日、休息日的應提前在最近的工作日支付。

法律依據：《工資支付暫行條例》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。