教育局硬調教師i作違反勞動法

① 教育局強制52歲未到法定退休年齡的教師離崗違反什麼法律我們應該如何維護自己的合法權利

先看看勞動法和勞動合同法，主要是你跟單位有沒有簽訂勞動合同，如果有的話，這兩個法就可以解決，具體問題你可以去勞動局咨詢。如果沒有勞動合同，那麼勞動法和勞動合同法恐怕就不好使了，只能看你們當地具體的規定，也就是地區性規章，這個我也不了解你們的情況，只好你自己查了。

② 教育局編制內的老師辭職也是依照勞動法嗎

依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》，或者與員工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。
教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。
其次，辭職只需提前一個月通知，不需要單位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辭職報告，做好工作交接，一個月之後，即可辦理離職手續。

③ 教師是否受勞動法保護和調整

與學校簽訂勞動合同的老師屬勞動法保護和調整的，但是有事業單位編制回的教師，適用事答業單位制度調整和管理的。相關法律依據如下：
《勞動部關於印發〈關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》（勞動部發「1995」309號）的規定，事業組織按規定應實行勞動合同制度的工勤人員適用勞動法。

④ 商水縣教體局違反勞動法，對2010年新招聘教師，就發六七百元錢，沒有給我們買任何保險，沒有績效工資，咋

1，教育局屬於事業單位，雖然現在事業單位也繳納社保，但事業編制人員與非事業編制聘用人員待遇差異巨大，比如本人所在地區某園林部門下屬公園（事業單位），編內人員待遇即使是最普工員工也超過5000，而非編制聘用人員待遇只有1000出頭。
2，關於試用期，雖然有同工同酬這一說但實際上，因為編制不同，所以不可能實現同工同酬。試用期工資一般來說只要不低於當地最低工資標准即可，這一標准去當地社保部門就可以查到。試用期內是可以不予繳納社保的，但是一旦過了試用期後，企業應當給予繳納社保。

總結來說：1，試用期不交社保是沒辦法的事，但試用期後必須繳納社保，投訴機關是社保部門。一般是區一級勞動和社會保障部。
2，但除了社保外，其他的如績效工資，獎金福利等，只要不是低於當地最低標準的，也很難投訴了。勞動合同法里比較硬性的規定是：1，最低工資標准。2，社保。
而月長石大概查了下，商水縣的最低工資標准自2007年調整以來一直沒有什麼變化，到2010年為止最低標準是450，而目前，上海，廣州等地最低標准已經破千，北京，南京等地則是960，而這些地區在編教師工資起步最低也有4000，非編制的只有1000出頭。
所以，在試用期結束後，如果有社保未繳納等問題可以予以投訴，但關於工資月長石就目前的材料來說覺得你很難投訴。
另外，指正你一下，勞動合同法之規定了五險，而一金並不屬於勞動關系調整范疇，亦不再勞動法及勞動合同法調整范疇。

⑤ 教師調動未經本人同意合法嗎

綜述

1、如果調動後的崗位與勞動合同約定的屬同一類，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法合法，屬於內部正常的人事調動。如果調動後的崗位與勞動合同約定的屬不同工種，工作時間、工作強度、工作待遇對你有明顯不利的話，單位的做法不合法。

2、勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

3、根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

4、根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

5、用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

⑥ 教師在規定的醫療期內，強行的調離到另外一所學校違反勞動法嗎

教師不適用勞動法。

學校是事業單位，教師是事業單位工作人員，不適用勞動法。教師不服工作調動，是履行聘任合同的人事爭議，可以在接到調動通知之日起60日內，向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《人事爭議處理規定》
第二條本規定適用於下列人事爭議：
（一）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
（二）事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。
（三）社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。
（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。
（五）依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

⑦ 老師嚴重超工作量,違法教師法和勞動法嗎

老師與用人單位屬於勞動關系的，對於老師嚴重超工作量的情形，如專果屬於勞動屬合同第八十八條規定情形的，老師可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

⑧ 教師暑假頂崗實習違反勞動法嗎 教師法規定教師享有國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪體假。

這是不合法的，假期是法定的，安排其他工作實質屬於加班。應徵得勞動者的同意才行。

⑨ 教育部關於《嚴禁中小學校和在職中小學教師 有償補課的規定》是否違反《勞動法》

不違法。教師有償補課，對社會的利益損害較大，影響學生公平的受教育權，因此需要規定嚴禁教師有償補課。教育部關於印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師 有償補課的規定》 沒有違反《勞動法》和《憲法》。

根據教育部關於印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》的通知

「為進一步加強中小學師德師風建設，規范中小學校辦學行為，大力推進素質教育，切實減輕學生學業負擔，堅決糾正人民群眾反映強烈的教育行風問題，現將《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》印發」

「三、強化宣傳教育，注重正面引導。各地教育部門要......教育引導廣大教師踐行社會主義核心價值觀，立德樹人，自覺拒絕有償補課，對每名學生認真負責，為學習有困難學生答疑輔導，開展課前課後或假期義務值守等志願服務。選樹並宣傳優秀教師典型，充分展現當代教師無私奉獻、崇德向善的精神風貌，傳播教育正能量。「

(9)教育局硬調教師i作違反勞動法擴展閱讀：

根據教育部關於印發《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定》的通知

一、加強組織領導，落實主體責任。嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課是全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務的必然要求，是深入解決「四風」問題重要舉措。

各省級教育部門是責任主體，要高度重視，加強領導，按照《規定》要求，結合實際研究制訂標本兼治的具體實施方案和細化的違規處理辦法。建立健全領導責任制和工作機制，緊盯寒暑假、法定節假日等重要時間節點，扎實有序開展有償補課專項治理活動，堅決制止有償補課等亂收費行為。

⑩ 論教育局不批准教師辭職違反勞動法嗎

看來如果送禮能解決倒還好了。。