勞動法2480的工資

⑴ 工傷休息三個月公司給2480怎麼辦

找公司商量。勞動法中指出被工傷鑒定並定級的工傷，在療傷休息期間享有工傷待遇，即工資獎金金額發放，還要享受生活補貼等。
所以，三個月2480是否是工作要和公司有關部詢問。

⑵ 2480底薪1.5倍加班費是多少

法律分析：用人單位應當支付法定的加班費，法定假日應當支付三倍，休息日支付雙倍，同時已經遲延支付還可以要求遲延支付的賠償金；可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。

⑶ 在公司上了4年多一個月了、現在說解除勞動合同只賠五個月的基本工資2480元這

根據勞動合同法第四十七條規定： 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據規定，賠償月數可以，但按基本工資就不對了，可以跟單位協商解決。協商不成走勞動仲裁！

⑷ 2480的底薪怎麼算工資

法律分析：法定節假日加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75÷8×加班小時數×3。

休息日加班如不能安排補休，則應當支付二倍工資：月薪÷21.75÷8×加班小時數×2。

平日加班，應當支付1.5倍工資：月薪÷21.75÷8×加班小時數×1.5。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 拿2480底薪還交個人社保嗎

當然要交啦，不管你工資高低都得交，這是對將來老了不能幹了的基本生活保障，個人交的很少而大部分是單位交了，而國家還有補貼，個人是不會吃虧的。

⑹ 基本工資2480,工作12小時,月領3500,裡面含加班費嗎

基本工資2480工作12小時，熱點3500，裡面紅包。裡面混加班費嘛，這個人嗯如果是這樣的算，應該加了混的加班費。

⑺ 底薪2480做六休一一天12小時勞動法一月工資

底薪2480元，做6休一一天12小時，勞動法一個月工資，我覺得這個肯定是違反了勞動法，勞動法規定每天8小時，每星期五天這就是勞動法規定的。

⑻ 2480加班費怎麼算

法定節假日加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75÷8×加班小時數×3。
休息日加班如不能安排補休，則應當支付二倍工資：月薪÷21.75÷8×加班小時數×2。
平日加班，應當支付1.5倍工資：月薪÷21.75÷8×加班小時數×1.5。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

⑼ 勞動法工資計算標准

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動法工資演算法參考有如下：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%等等。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

⑽ 公司必須保證員工每月能拿到上海市政府規定的最低基本工資2480元對嗎

勞動法規定對於勞動者正常工作期間提供了勞動應支付的工資不得低於最低工資標准。