勞動法簽了合同辭職怎麼辦

① 簽定勞動合同後離職怎麼辦

一、公司不簽勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。1、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被採信的可能性不大。以上就是沒有簽定勞動合同怎麼辦的解答，希望採納。

② 簽過勞動合同的，沒到時間想辭職不幹了，該怎麼辦

勞動合同簽了沒到時間可以與單位協商，協商一致，可以解除，勞動合同一經當事方簽署生效，就不能隨意解除，勞動合同生效後，勞動者立即走人不幹了，屬於未按照勞動合同約定履行相關義務，用人單位可以追究勞動者的違約責任。
法律分析
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 可以的，但是行為是屬於違約，如果協議上有違約責任條款，要按照協議執行，簽訂兼職勞動合同後，勞動者不想乾的，可以隨時向單位提出辭職，兼職工作屬於非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨時辭職，用人單位可以隨時辭退，不受勞動合同約定期限的限制，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務，勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力，勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關系，一些人在與公司簽訂了勞動合同之後，在沒有說明自身條件的情況下，選擇離職，那麼該行為嚴重損害了用人單位的利益，那麼按照規定將給予違約賠償。總而言之，我們應該遵守相關的法律制度，才能盡可能的避免糾紛的發生，引發經濟損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

③ 上班兩個月，但簽了合同，想辭職怎麼辦

首先我覺得上班兩個月，但簽了勞動合同，想辭職，怎麼辦呢？嗯，其實辦法很簡單。簽訂勞動合同以後的話可以單方面的去解除勞動合同對方如果同意解除勞動合同的話就會在上面和你蓋章。那麼。會有一定的違約金。

④ 勞動法簽了三年勞動合同做了七個月想辭職不批怎麼辦

勞動合同是有法律保護的，你想辭職的話需要看合同細則的條款，合同的版本不同，需要專業人員解讀，你可以嘗試免費法律支持，

⑤ 要是簽了勞動合同 半路不想幹了 有什麼影響合同該怎麼辦

簽了勞動合同不想做了可以向用人單位申請解除勞動合同，在合同期間，勞動者隨時可以提出辭職，不需要任何理由，但是勞動者需要提前一個月通知用人單位，用人單位必須在一個月之內將勞動者的離職手續辦完，如果公司拒絕勞動者離職，可以去勞動部門申訴。
法律分析
勞動者解除勞動合同應和用人單位協商一致，不可以直接走人。勞動者自動離職給用人單位造成了損失，用人單位會要求勞動者賠償或交付違約金。簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，如果試用期過後就要提前一個月通知用人單位。根據相關法律規定試用期要提前三天通知公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律是沒有規定試用期內解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關法律規定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑥ 剛簽完勞動合同就不想做了怎麼辦

勞動合同上肯定寫有不想做了怎麼辦的條款，按那個條款來進行違約責任就是了。
肯定有一個違約責任的哦，就是要賠錢的意思哦，一般是一兩個月的工資。當然也有人檔案什麼都沒交過去的話，硬走的也有。但是那種是違法。單位如果想追究是可以追究的。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序後單方解除勞動合同。
兩種情形：
（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規定的情形。對於第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬於即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對於勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
所以你好好看看自己的合同，一般合同是有這些解除條件的約定的，你就按那個做就可以的。

⑦ 簽合同後想辭職怎麼辦

1、一般情況下提前三十天書面辭職即可，如有專項培訓和競業禁止情形則另當別論。2、勞動法中，什麼情況下需要勞動承擔違約金是規定的很明確的，即只有兩種情況下勞動者才承擔違約金。一：即勞動合同法第二十二條，單位提供了專項培訓費用，並與勞動者約定了服務期。如何理解「專項培訓費用」，難道是單位說對勞動者進行了培訓就有專項培訓這回事嗎？勞動合同法實施條例第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。所以說，單位如果對勞動者聲稱進行了專項培訓，是一定要求單位舉證這些培訓費用的。二、即勞動合同法第二十三條，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。前提是單位要與勞動者約定競業限制的條款，而且競業限制的人員僅限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，如果僅僅是普通勞動者，即使約定了競業限制條款也是無效的3、因此，如果只是普通勞動者，在勞動合同期內提出辭職是無需支付違約金的，試用期辭職提前3天書面辭職即可，正式工作期間提前三十天書面辭職即可。