日本勞動法研究

Ⅰ 日本勞工三法

《勞動組合法》、《勞動基準法》、《勞動關系調整法》是日本調整勞資關系的基本法律，這三部法律也常常被統稱為「勞動三法」。

《勞動組合法》是保障勞動者的團結權、團體交涉權和團體行動權的法律。勞動者為僱傭者提供勞務，僱傭者為此向勞動者支付工資。這種形式上的平等關系，卻由於僱傭者擁有強大的經濟優勢，往往使勞動者在單槍匹馬地和僱傭者就勞動條件等進行交涉的過程中處於劣勢，其結果對勞動者不利。為打破這種實質上的不平等局面，使勞動者在和僱傭者就勞動條件等進行交涉的過程中，處於實質上的平等地位，勞動者之間自然地互相團結，並進而形成自己的組織即所謂勞動組合，以期通過整體的力量來和僱傭者進行談判和交涉。勞動組合法的根本宗旨是用法律的形式對勞動者的這種權利和行為加以確認和保護，並通過這一保護和確認來達到勞資雙方平等的目的。勞動組合法對作為勞動者團體的勞動組合既實行保護，也起到規范的作用。該法律還規定，為解決勞資糾紛，設置各級勞動委員會。

《勞動基準法》從本質上可以說是勞動者的保護法，它以憲法規定的契約自由為前提，從保障勞動者生存權的觀點出發，規定了工資、工作時間、休息、安全衛生等勞動條件的最低標准。並且規定這些勞動條件必須在勞資雙方對等的前提下制定，勞動者和僱傭者雙方均應遵守勞動協約、就業規則和勞動合同的規定，必須忠實地履行各自的義務。《勞動基準法》規定對違反該法律所明示的最低標準的僱傭者處以刑法。此外，《勞動基準法》還規定在決定諸勞動條件時，不得以國籍、信仰、身份、性別的不同而區別對待。

《勞動關系調整法》是以公正地調整勞資關系為目的、預防勞動爭議的發生和當勞動爭議發生時，解決該爭議的諸如調停、仲裁等方面的規定的法律。《勞動關系調整法》和《勞動組合法》一起，對勞動組合和僱傭者之間的關系予以調整，預防和解決勞資糾紛，維護勞資間的平衡，以有助於國民經濟的發展。《勞動關系調整法》和《勞動組合法》在日本被稱為姐妹法。勞動組合法確保公平對等的勞資關系，並為勞資糾紛的妥善解決提供必要的前提條件；勞動關系調整法則是與勞動組合法相呼應，當發生勞資之間的爭議時，可使勞資雙方在對等的立場上自主地解決爭議。

勞動委員會處於《勞動關系調整法》的中心部分，是在發生勞動爭議時，為解決該爭議而進行中介的機構。勞動委員會從其立場上看是以勸說的方式進行工作的，勞動爭議最終還是以勞資雙方自主解決為原則。勞動委員會並非解決勞動爭議的必經機構，當勞資雙方中的一方不願由勞動委員會解決的話，便可結束勞動委員會的工作，而改以訴訟的方式最終做出決斷。

毋庸諱言，對上述基本法的理解是必需的，然而歸根結底它只是企業的人事管理的一般的方針政策。除此以外能對基本法的精神作內容補充、實際上規定勞資關系的，還有企業社會的勞資之間的慣例、有關勞動法的判例、勞動行政機關發出的通知等。建立在日本式經營基礎上的勞資關系的慣例與歐美國家有著許多不同。比如，歐美國家在不景氣時的勞動者的待崗，在普遍實行終身僱傭制的日本的勞資慣例上，常被認為僱傭者行使不當的解僱權。

勞動判例是根據憲法和勞動基本法的規定，就勞資關系的調整給予具體的例示，並且和勞動慣例有著密切的關聯。勞動部的通知是對勞動法的適用和解釋提供具體的基準，並對工作場所的安全衛生等狀況也作了明確的規定。它在人事管理方面具有重要意義

Ⅱ 日本勞動法的作者簡介

作者：（日本）荒木尚志 譯者：牛志奎 李坤剛
荒木尚志，現任東京大學大學院法學政治學研究科教授，日本著名的勞動法專家。1959年日本熊本縣出生。東京大學法學學士、碩士、博士。1985年留校任教至今，美國哈佛法學院訪問學者（1990-1991）、比利時天主教魯汶大學訪問教授（1991-1992）、英國劍橋大學訪問學者（2000-2001）。著作有《勞動時間的法理概念》（有斐閣，1991）、《勞動法》（有斐閣，2009），合著《外國勞動合同法制》（勞動政策研究研修機構，2006）、《僱用社會的法律與經濟》（有斐閣，2008）等。
李坤剛，先後獲英語專業學士學位，法學碩士和法學博士學位。現任安徽大學法學院教授，安徽大學經濟法制研究中心研究員。中國勞動法研究會理事，中國社會法研究會理事。近年來在國內外報刊發表勞動法方面的學術論文50餘篇，參與編著勞動法、勞動關系教材、專著10餘部。
牛志奎，先後任中學、電視大學英語教師，後赴日本留學，主攻教育法學，主要研究教育訴訟，獲得碩士、博士學位。現在北京師范大學教育管理學院任教。近年來在國內外報刊發表了多篇關於教育與法律的論文，譯著有《重塑教師專業化》、《教學策略》等。

Ⅲ 日本勞動法

《日本勞動法(增補版)》為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。
第1章 日本勞動法介紹
1 日本的經濟情況和勞動力
2 日本勞動法的特色
3 日本勞動法律制度概況
4 勞動法的執行機制
第2章 僱傭安定和日本的僱傭制度
1 僱傭安定和僱傭制度
2 長期僱傭模式：滲透在日本勞動法中的觀念
3 對解僱的限制
4 強制性的退休制度
5 僱傭安定的觀念性標准
6 國家的就業維持政策
第3章 非正式工
1 固定期限合同工
2 非全日制工(小時工)
3 承包合同勞動者
4 勞動者派遣
第4章 僱傭條件的規制體系
1 強制性法律確定的最低勞動條件
2 勞動合同
3 工作規章
4 集體協議
5 工作條件的靈活規制和長期僱傭制度
第5章 招募、僱傭和試用
1 日本的僱傭實踐
2 僱傭自由
3 招募、就業安置和勞動力供給的規制
4 工作條件
5 初步僱傭決定
6 試用期
7 僱傭自由和對解僱的限制
第6章 工資
1 日本工資制度的特色
2 「工資」的法律含義
3 對工資數額的規制
4 對工資支付的規制
5 僱主支付不能時對工資請求權的保護
第7章 工作時間和年休假
1 工作時間、休息期間和休息日的規制原則
2 原則性規定的例外
3 加班、休息日和夜班的規定
4 靈活工時制度
5 工作時間的計算
6 帶薪年休假
第8章 平等僱傭與工作和家庭生活的和諧
1 日本勞動市場中的女性
2 男女平等與家庭和諧的立法進展8l
3 《勞動基準法》中關於禁止對女性工資歧視的規定
4 關於工資以外的歧視待遇的判例法
5 1985年《僱傭機會平等法》及其在1997年的修改
6 工作和家庭生活的和諧
第9章 勞動者事故補償制度
1 勞動者事故補償制度概述
2 《勞動者事故補償保險法》
3 民事責任和勞動者事故補償之間的關系
第10章 勞動者調動和公司重組
1 公司內部的調配(配轉)
2 將勞動者調到公司之外的借調
3 勞動者的轉讓和在另外一個公司中的僱傭地位
4 對拒絕調動命令勞動者的解僱
5 公司重組和僱傭關系的轉移
第11章 工作場所秩序和紀律
1 長期僱傭和紀律處分措施
2 處罰措施的理論依據
3 紀律處分的類型
4 紀律處分的依據
5 紀律處分的適當性
第12章 工會
1 日本集體勞動關系的法律框架
2 工會的成立．
3 企業工會主義
4 企業工會主義的補救制度
5 工會的內部事務
第13章 集體交涉與集體協議
1 集體交涉的法律框架
2 分散性的集體交涉
3 集體協議的規定
4 集體交涉協議的法律效力
5 集體協議的標准性約束力的擴展(普遍約束力)
6 聯合勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化
第14章 爭議行動與工會活動
1 勞動爭議行動的減少
2 爭議行動的法律保護
3 爭議行動的正當性
4 當爭議行動期間的工資
5 僱主的應對措施
6 勞動爭議的處理
7 爭議行動的限制
8 工會活動
第15章 不當勞動行為
1 不當勞動行為救濟制度概述
2 日本不當勞動行為救濟制度的特徵
3 對不當勞動行為負責的「僱主」
4 不當勞動行為的種類
5 多會制與不當勞動行為
6 不當勞動行為案件的救濟程序
第16章 日本勞資關系及勞動法的發展：回顧與展望
1 日本勞資關系及勞動法的歷史發展
2 日本勞動關系及經濟發展中政府角色的特點
3 日本勞動法的展望
補遺2003年以來日本勞動法發展的概要

Ⅳ 日本勞動法的內容簡介

《日本勞動法(增補版來)》為日本著名勞動源法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。

Ⅳ 有誰懂日本勞動法啊/請幫幫忙！

1樓說的也是一個方法，但是找律師，相談，一次就是最少5000日元。我看你可以版這樣，先在你的周圍看看有沒權有與你同樣的人，如果有就跟他們打聽，如果沒有，你就拿著你和公司的合同（復印件）區咨詢一下[勞動基準監督署]，問問看吧。現在這種事情多的是。

Ⅵ 日本勞動法工傷鑒定標准

提問
日本的工傷賠償
大律師網 2017-04-07 1730人已閱讀
導讀：【工傷賠償】日本的工傷賠償 日本確立適用於所有勞動者的工傷賠償制度是在制定勞動基準法和工傷保險法以後。日本的工傷賠償制度是由勞動基準法中有關工傷賠償的規定和《工傷保險法》構成的。勞動基準法的工傷賠償明確
【工傷賠償】日本的工傷賠償

日本確立適用於所有勞動者的工傷賠償制度是在制定勞動基準法和工傷保險法以後。日本的工傷賠償制度是由勞動基準法中有關工傷賠償的規定和《工傷保險法》構成的。勞動基準法的工傷賠償明確規定：對負工傷的員工進行賠償不是用人單位的恩惠，而是法律賦予其必須承擔的義務，也是勞動者的合法權利。

工傷保險金的支付待遇共有十種：1.療養補償補貼。政府通過指定的醫療機構對受災工人提供療養待遇。療養待遇包括：診察，購買葯劑或治療材料，處理、手術及其他治療，住院，看護，移送等。2.歇工補償補貼。從因工傷停止工作治療的第四天開始領取，每日補貼標准為基礎日工資額的60%。3.傷病補貼年金。工傷工人經1年零6個月療養以後仍未痊癒者，根據傷病造成的傷殘程度和所評傷病等級發給傷病補償年金。4.傷殘補償補貼。工傷痊癒後給身體留下一定程度的傷殘者，可領取傷殘補償補貼。5.傷殘補償年金差額。

Ⅶ 日本勞動法是怎樣規定的工作時間和工資計算

1. 日本的勞動法規定是，一個月上班是23天的，時間是184小時。除那以外都算加班。加班費是正常上班的百分之0.25，22點以後是乘0.5。

2.加班是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間，一般來說，在規定的工作時間之外工作就算加班。

3.大阪市中央區谷町2-1-22ﾌｪｱｽﾃｰｼﾞ大手前ビル7F，06－6949－5931這個是大阪府入國管理局的地址跟電話號碼，可以提前打電話咨詢一下。在大阪可以找一下叫做經營情報組合的地方，那個地方也是維護研修生合法權益的地方.

(7)日本勞動法研究擴展閱讀：

《日本勞動法(增補版)》為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。

此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的最新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。

其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。

《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。

參考資料：

日本勞動法-網路

Ⅷ 誰知道關於日本的勞動法律大神們幫幫忙

日本的勞動法體系相當完善 1、促進就業方面 這些法律法規通過為職業技術教育提供法律保障，培訓大量適應現代化建設需要的熟練工人和技術管理人才，以及對失業者給予救濟，並由政府舉辦公共事業為失業者提供就業機會，在促進工人就業方面卓有成效，從而對日本工業現代化起到了非常重要的作用。 年份 促進就業方面的法律 1945 工會法 1946 勞動關系調整法 1947 勞動標准法 1947 職工安定法失業保險法和勞動者傷害補償保險法 1949 緊急失業對策法和煤礦離職者臨時措施法 1958 職業訓練法 70 年代初 《職業訓練基本計劃》 2、保障工人權益方面 這些門類細致，分工明確的法律法規，為避免工人在經濟不景氣時生活困難，保障失業工人的生活安定和促進就業，保證老人、婦女和未成年人的健康和合法權利，以及促進婦女就業和保障，男女平等待遇，可以說是提供了有力的保障。 年份 保障工人權益的法律 1945 工會法 1959 最低工資法 1966 僱傭對策法 1970 國內勞動法 1971 勤勞者財產形成促進法 1972 勞動安全衛生法 1974 僱傭保險法 1976 關於工資支付的保障法 1963 老人福利法 1982 老人保險法 1972 勤勞婦女福利法 1970 勤勞青少年福利法 1986 男女同工同酬法 3、保障工資的支付方面， 1976 年5 月27 日，日本又制定了關於工資支付保障法，其規定具體的保障措施有:公司內儲蓄金保全措施，退職津貼保全措施，支付退職勞動者的工資遲付利息和支付政府墊付的未付工資。尤其是政府的墊款制，更顯其保障的強制性，所謂政府墊款是指政府對因工負傷的勞動者代交的屬於工傷保險的勞保福利性質的墊款。政府代替僱主所支付的墊款，僱主有義務償還。 （2）修改及時，通過試錯機制不斷的完善法律： 日本勞動者以勞動省令形式發布有關勞動法的實行規則即實施細則，例如《職業安全法實施細則》、《僱傭保險法實施細則》等。它注重根據實際需要及時立法，特別是能依客觀實際情況的變化而經常地、不斷地修改法律，幾乎每年都有修改。 （3）日本工會的自主性及集體合同的法律地位： 日本的工會是以勞動者為主體，為維護和改善勞動條件，提高經濟地位而成立的自主團體或聯合團體，日本勞動者建立工會的目的，決不僅僅是為了追求個人利益，而是謀求維持與改善勞動條件，提高其經濟地位。 對於工會會員的資格及條件，日本工會法第2 條指出，工會是以勞動者為主體的自主地組織起來的團體或者聯合體。這里所說的勞動者，即指無論從事何種職業，具有僱傭關系，聽從別人命令，靠工資來謀生的人。另外，處於監督地位或代表資方利益者，不得加入工會組織，這主要是為了保持工會組織的純潔性和獨立性，充分體現工會會員當家作主的權利。 工會的主要職責是通過簽訂勞動協約即集體合同維護勞動者的權益，集體合同的締結主要經過兩個程序即集體談判和談判後合同的訂立。集體談判也稱團體交涉，集體談判的雙方當事人是勞資雙方，勞方為基層工會，資方為僱主或僱主組織，在日本，所有的基層組織都有談判權。集體談判權和團體行動權是日本勞動三權中的二權，受憲法保護，日本工會法規定禁止僱主的不當勞動行為，即規定僱主沒有權利拒絕和被僱傭勞動者代表團工會進行談判。經集體談判後，雙方當事人達成的一致協議稱為勞動協約即集體合同。勞動協議具有自治法律准則的效力。在工會法中明確規定:勞動合同中違反勞動協約、勞動條件及其他待遇所規定的標准部分，視為無效。無效部分，適用勞動協約規定的標准。同時勞動協約也不能違反憲法和勞動法律的規定，勞動協約是第二位的法律准則。 在日本雖然名義上存在各產業工會、各行業工會，但是實際上起到真正作用的還是各企業工會。每年春季各工會都會發動一起叫做「春斗」的爭取提高工資改善勞動條件的運動，但是隨著泡沫經濟等不景氣的影響，該運動的主要目的已經變為維護僱用、維持工資水平等，並積極發起反對政府的各關聯法案的利益修改與制定運動。 進入上個世紀末期以後，工會的加入率、組織率大幅降低，目前只有大型企業的工會起到應有的作用，用數字來說明的話，據去年的統計，中國的工會組織率不高於30％。這樣也可以得出我國工會的發展也是深入傳統產業革命國家的影響，但是誕生之初就與政治緊密地捆綁在了一起，並且構築成了一個難分你我的結合體。應該說這一點，是深受以前蘇聯為首的社會主義國家影響的結果。這正是中國工會亟待改進的地方。 （4）勞動監督檢查機構的配套及靈活性 日本政府為了保障勞動法和有關勞動法律的執行而設立了專門負責監督檢查的勞動行政機關。日本政府最高的勞動行政機關是勞動省，勞動省內設5 個比較大的局，主要有勞動政策局、勞動標准局、婦女少年局、僱傭保險局和職業訓練局。各都、道、府、縣等地區均設有勞動標准局，各都、道、府、縣轄區內都設立勞動標准監督署。 日本勞動監察機構的設立，是根據勞動立法的要求而設立的配套機關，如對勞動標准法執行情況的監督檢查，是由省勞動標准局、地方勞動標准局和勞動標准監察署負責; 對職業安定法執行情況的監督檢查，由省職業安定局和地方職業安定主務課及其所屬的公共職業安定所負責。 在日本，由於企業很多，勞動監督官員太少，很難進行全面監督檢查，同時，日本大企業執行勞動法的情況比較好，而中小企業執行勞動法情況比較差，因此，監督檢查主要以中小企業為對象，同時採用勞動者和行業主檢舉的辦法，以彌補監督官的不足。

Ⅸ 日本的勞動法

日本的勞動法主要是在第二次世界大戰後開始發展起來的,隨著戰敗而來的日本「民主化」政策和作為其中之一的勞動基本權利的確立,是日本加強勞動法制的重要原因。隨著日本經濟的快速發展和工人運動的高漲,勞動法也逐步發展起來。以下就日本現代勞動法的幾個主要特點作一些介紹：

1、日本勞動法立法完善,項目齊全,體系完整,修改及時
二戰後,由於美國佔領軍當局推行非軍事化、民主化政策,加上工人隊伍的壯大和工人運動的蓬勃發展,同時受國際勞工組織和國際公約的影響,日本勞動法有了較大發展。1945年制定了工會法,1946 年9 月制定了勞動關系調整法,1947 年4 月制定了勞動標准法,即所謂「勞動三法」相繼誕生。隨後1947 年制定職工安定法,失業保險法和勞動者傷害補償保險法;1949 年制定緊急失業對策法和煤礦離職者臨時措施法,以此促進工人就業,對失業者給予救濟,並由政府舉辦公共事業為失業者提供就業機會。1958 年日本國會通過了職業訓練法,70 年代初又制定了《職業訓練基本計劃》,為職業技術教育提供了法律保障,培訓了大量適應現代化建設需要的熟練工人和技術管理人才,對日本工業現代化起了重要作用。
為了改善工人生活,日本1959 年制定了最低工資法,1966年制定了僱傭對策法,1970 年又制定了國內勞動法。由於日本工人工資的提高,為避免工人在經濟不景氣時生活困難,1971 年又制定了勤勞者財產形成促進法;為了改善工人的安全衛生狀況,1972 年制定了勞動安全衛生法;為保障失業工人的生活安定和促進就業,1974 年制定了僱傭保險法,1976 年又制定了關於工資支付的保障法;為了保證老人、婦女和未成年人的健康和合法權利,1963 年制定了老人福利法,1982 年又制定了老人保險法,1972 年制定了一部勤勞婦女福利法,1970 年還制定了一部勤勞青少年福利法;日本為促進婦女就業和保障,男女平等待遇,於1986 年制定了男女同工同酬法,男女僱傭均等法等法律。
此外,日本勞動者以勞動省令形式發布有關勞動法的實行規則即實施細則,例如《職業安全法實施細則》、《僱傭保險法實施細則》等。日本勞動法是比較完善和配套的,它注重根據實際需要及時立法,特別是能依客觀實際情況的變化而經常地、不斷地修改法律,幾乎每年都有修改。
2、日本工會的自主性及集體合同的法律准則地位
為了保障勞動者的團結權,日本於1945 年頒布了工會法,並於1949 年制定了新的工會法。日本的工會是以勞動者為主體,為維護和改善勞動條件,提高經濟地位而成立的自主團體或聯合團體,日本勞動者建立工會的目的,決不僅僅是為了追求個人利益,而是謀求維持與改善勞動條件,提高其經濟地位。對於工會會員的資格及條件,日本工會法第2 條指出,勞動組合(工會) 是以勞動者為主體的自主地組織起來的團體或者聯合體。這里所說的勞動者,即指無論從事何種職業,具有僱傭關系,聽從別人命令,靠工資來謀生的人。另外,處於監督地位或代表資方利益者,不得加入工會組織,這主要是為了保持工會組織的純潔性和獨立性,充分體現工會會員當家作主的權利。
工會的主要職責是通過簽訂勞動協約即集體合同維護勞動者的權益,集體合同的締結主要經過兩個程序即集體談判和談判後合同的訂立。集體談判也稱團體交涉,集體談判的雙方當事人是勞資雙方,勞方為基層工會,資方為僱主或僱主組織,在日本,所有的基層組織都有談判權。集體談判權和團體行動權是日本勞動三權中的二權,受憲法保護,日本工會法規定禁止僱主的不當勞動行為,即規定僱主沒有權利拒絕和被僱傭勞動者代表團工會進行談判。經集體談判後,雙方當事人達成的一致協議稱為勞動協約即集體合同。勞動協議具有自治法律准則的效力。在工會法中明確規定:勞動合同中違反勞動協約、勞動條件及其他待遇所規定的標准部分,視為無效。無效部分,適用勞動協約規定的標准。同時勞動協約也不能違反憲法和勞動法律的規定,勞動協約是第二位的法律准則。
3、日本勞動者工資支付的保障性
日本重視生存權高於一切。由於勞動者的生活費是勞動者實現生存權所必需的切實保障條件,因此,日本於1959 年4月15 日頒布了最低工資法,並進行了多次修改。日本決定最低工資的方式主要有兩種:一是根據勞資協議規定地區的最低工資;二是根據最低工資審議會的調查審議決定的最低工資。僱主對於適用最低工資規定的勞動者,必須支付超過最低工資額以上的工資。對於根據僱主和勞動者之間簽訂的勞動合同規定,如達不到最低工資額時,其工資部分應視為無效,其無效部分工資規定,應按法定的最低工資執行。
為了保障工資的支付,1976 年5 月27 日,日本又制定了關於工資支付保障法,其規定具體的保障措施有:公司內儲蓄金保全措施,退職津貼保全措施,支付退職勞動者的工資遲付利息和支付政府墊付的未付工資。尤其是政府的墊款制,更顯其保障的強制性,所謂政府墊款是指政府對因工負傷的勞動者代交的屬於工傷保險的勞保福利性質的墊款。政府代替僱主所支付的墊款,僱主有義務償還。
4、勞動監督檢查機構的配套及靈活性

日本政府為了保障勞動法和有關勞動法律的執行而設立了專門負責監督檢查的勞動行政機關。日本政府最高的勞動行政機關是勞動省,勞動省內設5 個比較大的局,主要有勞動政策局、勞動標准局、婦女少年局、僱傭保險局和職業訓練局。各都、道、府、縣等地區均設有勞動標准局,各都、道、府、縣轄區內都設立勞動標准監督署。

Ⅹ 日本勞動法的介紹

《日本勞動法(增補版)》為日本著名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人系統介紹日本勞動法所著。