勞動法勞動合同幾份

① 為什麼有的合同要一式四份呢

因為紙質合同容易遺失，所以一般需保存兩份以便備份，有利於版降低文件遺失概率，防遺失也權是防抵賴的一個重要措施。為了規避合同遺失、損毀等隱患，使用可靠的電子合同是更方便快捷的措施。通過電子化的簽署和歸檔，可靠的第三方電子簽署平台可對電子合同簽署數據全程存儲並公證，確保合同簽署、流轉、存儲過程中不可被篡改、不可被竊取。

② 勞動合同只有一份，能簽嗎

一、按照我國勞動合同法的相關規定來說，勞動合同必須是兩份以上，要保證用人單位和勞動者各執行一份，這才是正規的勞動合同。

雖然我們不能排除社會上還是會有用人單位只簽訂一份勞動合同的情況，但是遇到這樣不正規的公司，我們可以選擇拒絕。我們拒絕也很符合勞動合同法的規定，如果公司以這樣的理由來苛刻工資，那麼我們依然可以到當地勞動部門去舉報公司，獲取我們應有的工資，維護我們基本的勞動權益。

③ 勞動合同簽幾份才合法

勞動合同一式二份，經勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章後生效，由勞動者和用人單位雙方各執一份。

④ 簽署勞動合同時一式幾份

簽署勞動合同時一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。

相專關法律知識：
《勞動屬合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑤ 正規的勞動合同是一式幾份的

正規的勞動合同是一式兩份。按照《勞動合同法》第十六條「勞動合同由用人單位與勞動版者協商權一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份」的規定，一式兩份的勞動合同，應該給勞動者一份。

如果勞動合同不符合上述規定，按照《勞動合同法》第七十七條規定勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

(5)勞動法勞動合同幾份擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

⑥ 勞動合同只簽了一份有法律效力嗎

1、勞動合同主體雙方簽字蓋章，合同中重要內容填寫：如合同期限，薪資待遇，崗專位，工屬作地點，工作時間等等信息填寫完整，這才是一份完整的勞動合同，這樣才能生效。

2、勞動者在入職1個月內必須簽訂勞動合同，《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照勞動法來講，這5個月公司應當支付雙倍工資。
3、工作了5個月才轉正，也就是說明這5個月是試用期，《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。對比看一下勞動合同的期限，如果不符合上述，則公司是違反勞動法的。