勞動法是不是有一項孕婦不能加班

❶ 懷孕期間能拒絕加班的法律依據是什麼

懷孕期間女士能拒接加班的
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❷ 單位讓孕婦加班違法嗎

要求孕婦加班不合法，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

【法律依據】

根據《勞動法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❸ 國家有沒有規定孕婦不能加班

法律分析：關於孕婦的工作時間沒有明確規定。但是，懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。勞動者在孕期、哺乳期、醫療期，用人單位不得解除勞動合同。你可以要求醫院出具證明 ，持證明請假。除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請假休養的，仍然要根據正常的請假流程辦理手續，否則可能會構成勞動法規定的「嚴重違反用人單位的規章制度」的情形。這時，用人單位是有理由解除勞動關系的，而且不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規定的。在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間。如果女工因懷孕不能勝任原勞動，有權根據醫務部門的證明，要求用人單位予以減輕勞動量或者安排其他合適勞動。在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。另外，在懷孕七個月以上至休產假之前這段時間，公司不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❹ 勞動法對孕婦工作時間有規定嗎

關於孕婦的工作時間沒有明確規定。但是，懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。

根據《勞動法》

第五十九條：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(4)勞動法是不是有一項孕婦不能加班擴展閱讀

根據《女職工勞動保護特別規定》

第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

❺ 孕期加班違反勞動法嗎

法律分析：關於孕婦的工作時間沒有明確規定。但是，懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❻ 孕婦加班勞動法保護

孕婦加班勞動法保護主要表現在以下方面：
1、是孕婦的健康權；
2、是孕婦的勞動保障權。
勞動法中的健康權對企業對待已婚待孕的女員工、處於懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據情況的不同做出的相應的規定。我國勞動保護法還會對女職員在懷孕時候的休息請假權利作出了規定。
另外勞動法對女員工保護規定是，女職員在懷孕、生產以及哺乳的時候公司不可以解僱期員工，而且公司不能降低職員的工資待遇，員工的晉升過程也不能受到懷孕的影響。這就避免了一些公司為了減少自己的損失，故意將懷孕中的女職員降級降薪與調崗的可能。如果企業一定要違反勞動法中對孕婦的保護權的話，孕婦可以收集證據與公司解除勞動合同並要求公司對孕婦進行賠償。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

❼ 勞動法有關孕婦夜班的規定嗎

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
【法律依據】
《勞動法》第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❽ 孕婦加班違反勞動法

法律分析：處於哺乳期的女員工，按照國家《中華人民共和國勞動法》規定一年內不可以從事高強度工作、有毒氣體或重金屬工作、空氣標准不達標的工作，而且當女員工處於哺乳期的時候，公司不可以對該員工安排夜班工作也不可以強制要求員工加班。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

❾ 婦女在孕期是否有法律條文規定不得安排加班時間

女職工孕期保護 （1） 女職工在孕期不得降低其基本工資，或解除勞動合同。 （2） 女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺，氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的作業，制約行業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業，人力進行的土方和石方作業：《體力勞動強度分級》國家標准中第三級體力勞動強度的作業；伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業等；國家標准《高處作業分級》中規定的一級高處作業，即凡在高度基準面2米（含2米）以上有可能墜落的高處進行的作業。 （3） 女職工在孕期不得加班加點，懷孕7個月後，不得上夜班，對不能勝任原崗位勞動的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或調換崗位安排適宜的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，企業應設工間休息室，在勞動時間內安排一定休息時間，並允許懷孕的女職工在預產期前休息兩周。《女職工勞動保護規定》還規定，懷孕女職工產前檢查，應當算做勞動時間。 （三） 女職工產期保護 《勞動法》和其他勞動保護法律、法規，都對女職工生育期的保護作了明確規定:女職工生育享受不少於九十天的產假（《勞動法》第六十二條）。難產的，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假，產假期間，工資照發。 （四） 女職工哺乳期保護 女職工在哺乳期享有的特殊勞動保護，國家在《勞動法》和《女職工勞動保護規定》中已做了明確規定，主要有： （1） 有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內應享受有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鍾，多胞胎生育的每多一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 （2） 女職工在哺乳期內，不得從事夜班勞動和加班加點的勞動，不得從事國家規定和第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。 （3） 女職工哺乳嬰兒滿一周歲後，如果嬰兒身體特別虛弱的，可經醫務部門證明，根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。 的組裝和拆除作業，以及電力、電信作業的高處架線作業；連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業。 （（三） 女職工孕期禁忌從事的勞動 《勞動法》第六十一條明確規定，"不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。"《勞動法》並規定，對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《勞動法》第六十一條對女職工孕期禁忌從事的勞動包括： 作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物，苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的作業，制葯行業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業；作業場所放射生物質超過《放射防護規定》中規定的劑量的作業；人力進行的土方和石方作業；《體力勞動強度分級》國家標准中第三級體力勞動強度的作業；伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲作業，如焊接作業等。國家標准《高處作業分級》中規定的一級高處作業，即凡在高度基準面2米（含2米）以上有可能墜落的高處進行的作業。 （四） 女職工哺乳期禁忌從事的勞動 《勞動法》第六十三條對在哺乳期間的女職工的勞動安排規定了兩個"不得"，即不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 女職工哺乳期禁忌從事的勞動包括：作業場所空氣中鉛及其化合物，汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛、有機磷化物和有機氯化合物的濃度超過國家衛生標準的作業：全身伴有強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等。 女職工哺乳期禁忌從事勞動的范圍，主要是有毒有害物質的工作。女職工在哺乳期應暫時調離接觸可自乳汁排出的化學物質的作業，目的是保證哺乳女職工有豐富的、質量好的乳汁喂養嬰兒。