ai勞動法

⑴ 勞動法的內容是什麼

《勞動法》制定的原因
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

《勞動法》適用的范圍
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《勞動法》規定國家的權利和義務
第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

《勞動法》規定國家對勞動管理的規定
第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作

《勞動法》對用人單位的規定
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《勞動法》規定勞動者的權利和義務
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。

⑵ 按照國家勞動法，有沒有這樣規定 就是臨時工的工資是按照正式職工工資的比例發放的

國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放。

工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據《合同法》：

第十七條規定：

臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。

第十八條規定：

國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。

第十九條規定：

臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。

第二十條規定：

臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。

(2)ai勞動法擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑶ 新勞動合同法實施在即,我該怎麼辦

我來簡單回答如下:
1、如果單位現在要讓你走人，還是可以得到經濟補償金的，但只能得到2001年前你工作的時間，即1年。
2、明年單位再跟你簽勞動合同到期後，只能得到從合同期內的經濟補償金，再加1年（以前的）如三年合同期，就是按四年算，即4個月的工資。
3、平均工資一般是指前12個月的平均工資。工資一般不包括加班工資。

⑷ 為什麼科學家說主持人和播音員在五年之後就會開始下崗

新華社和搜狗 AI已經開發出“世界上第一個AI（人工智慧）合成女主播”！CCTV新聞欄目的主持人也有一位合成女性主播新小萌。每個人都感到這個主播很熟悉。在她的介紹中透露，透露了這個外形和聲音是取材並脫胎於新華社新媒體中心新聞主播屈萌。

根據《勞動法》一天僅工作8小時，並且可以在周末休息，而AI主播則可以一天24小時無休，撒貝南時候他曾問過AI專家，主持人這個行業未來會不會被人工智慧取代。那位人工智慧專家很坦白的說肯定會，並表示按照現在的發展速度大概還有五年。按照人工智慧領域專家的說法，AI取代人類是個不可阻止的趨勢，按照其發展的速度和設想分為四個步驟：

第一階段：取代藍領，第二階段：取代白領，第三階段：取代管理者，第四階段：取代藝術家。所以一些科學家說主持人和播音員在五年之後就會開始下崗。

⑸ 年滿多大可買社保'ai

根據《中華人民共和國勞動法》第十五條：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。」即未滿十六周歲的人員跟單位不存在勞動關系，不能參加社會保險。滿十六周歲的企業員工必須依法參加社會保險。
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⑹ 被派出所行政處罰了還受勞動法保護嗎

這屬於兩種不同的法律關系。你被派出所行政處罰 只是因觸犯行政處罰法，而專受到了一定程度屬的拘留或者罰款。而受勞動法保護與否，是取決於勞動合同關系的，你與公司建立了勞動合同關系，就屬於我國勞動合同法中的勞動者，自然會受勞動法的保護。如果公司有剋扣工資或者其他的行為，你仍然可以到公司所在地的勞動局勞動監察大隊去反映情況，或者提起勞動仲裁，並不受行政處罰的干擾以及影響。兩種沒有絲毫的關聯性。

⑺ 有誰了解勞動法

1．基本原則
勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

2．勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；
（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；
（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3．勞動是公民的義務
這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。

4．保護勞動者合法權益的原則
（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；
（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
參考：http://ke..com/link?url=--hWkw60K

⑻ 俄羅斯一游戲支付公司用 AI 裁員 150 人，被裁員工被演算法判定不敬業效率低下，這種評判方式合理嗎

都是游戲支付公司用it裁員150人，被裁員工被演算法判定不敬業，效率低，這種判刑判方法合理嗎？我覺得這種方法還是不合理的，應該按公司的約定來執行就可以了。

裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。

定義：我國《勞動法》規定的裁員專指經濟性裁員，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。

法定條件

企業在兩種情況下可以裁減人員：

一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。

另一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標准。此外，企業裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行。

企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

⑼ 我想知道新勞動法關於節假日的安排

參考一下，國務院辦公廳通知明年部分節假日具體安排吧。

通知指出，根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，為便於各地區、各部門及早合理安排節假日旅遊、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批准，2008年，元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節放假調休日期具體安排如下：

一、元旦：2007年12月30日-2008年1月1日放假，共3天。其中： 1月1日(星期二)為法定節假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

二、春節：2月6日—12日(即農歷除夕至正月初六)放假，共7天。其中， 2月6日(除夕)、2月7日(春節)、2月8日(正月初二)為法定節假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)照常公休，將2月2日(星期六)、2月3日(星期日)兩個公休日調至2月11日(星期一)、2月12日(星期二)，2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

三、清明節：4月4日—6日放假，共3天。其中：4月4日(清明節)，為法定節假日，4月5日(星期六)、4月6日(星期日)照常公休。

四、「五一」國際勞動節：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日(星期六)為公休日，5月4日(星期日)公休日調至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。

五、端午節：6月7日—9日放假，共3天。其中：6月7日(星期六)照常公休，6月8日(農歷五月初五，端午節)為法定節假日，6月8日(星期日)公休日調至6月9日(星期一)。

六、中秋節：9月13日—15日放假3天。其中，9月13日(星期六)為公休日；9月14日(農歷八月十五，中秋節)為法定節假日，9月14日(星期日)公休日調至9月15日(星期一)。

七、國慶節：9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，為法定節假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個公休日調至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。

通知要求，節假日期間，各地區各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

⑽ 解析勞動合同

全部看了一遍你的勞動合同。
1 合同有效，合同期限為五年。
2 你大概是想回提前離職吧，下面給你說答一下如何操作：
一、查清楚你的各項社保有沒有給你交，按你另一個問題的說法是沒有交，如果屬實就好辦了。
二、以勞動合同法第38條為由，申請解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
三、至於違約金，新的勞動合同法已經沒有這一說了，所以你不必擔心，如果醫院給你有過培訓，而且你也簽過培訓協議的話，你要按服務期對實際支付的培訓費用按未服務完的期限承擔。
四、如果單位不同意，直接向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，如果對仲裁結果不服，還可以向法院提起訴訟。
按你單位的情況，應該不會走到這一步，你直接向單位提解除勞動合同申請就行了。
五、如果單位為你交過各項社保，你也可以提起解除勞動合同，提前一個月申請就行了，也沒有違約金的。