勞動法合同到期

⑴ 勞動合同到期是否可以走人

勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同。如果勞動合同中沒有約定勞動合同到期勞動者應當提前通知是否續簽，那麼你不需要提前通知。1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，可以向勞動部門申訴維權。
【法律依據】
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條?用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；（二）由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；（四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

⑵ 勞動法合同到期賠償金怎麼支付

兩個來月補償金
根據勞動法及勞自動合同法規定，合同到期後，勞資雙方不再續約的，企業應當按照每工作滿一年補償一個月工資的標准補償員工
注意，按照關於勞動合同法解釋細則等補充文件的解釋，這里的「工作一年補償一個月」是指其「勞動合同期」為準的時間，不是說你工作了4年補償4個月，而是以你和企業間最後一期的合同為准，最後一期合同約定兩年，而上一期的補償應當在合同到期後提出，未能提出視為自動放棄，而且追訴期超過2年勞動仲裁不予受理，所以補償是兩個月合法。
至於補償標准，應當按照員工前12個月的平均收入補償，不過這一點你需要舉證證明你的收入，能夠舉證的按照實際收入賠償，不能舉證的則只能按照不低於最低工資標準的方式補償。
最終補償標准：2700乘以2=5400元左右。

⑶ 勞動法合同期滿員工不續簽用人單位是否要補償。可以申請領取失業金嗎

1、勞動合同到期，員工因為用人單位降低勞動條件不續簽，有經濟補償；否則沒有。用人單位不續簽是肯定有經濟補償的。

2、是否可以領取失業保險金，要與用人單位協商，與離職方式無關，滿足領取條件，只要用人單位同意即可。

⑷ 合同到期了，續簽合同時公司以職位變更為由降薪水，請問違反勞動法嗎

不違反勞動法。勞動合同由用人單位與勞動者平的協商一致訂立，在續簽合同中，任何一方就薪水、崗位變更提出要求都不違法，雙方不能達成一致的，勞動合同終止。
法律分析
勞動者因為用人單位降低勞動條件（降低待遇）不續簽而終止合同的，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。合同到期，意味著雙方過去約定的在一定時期內的勞動關繫到了結束的時候。從根本上來講權責與義務到期停止。只是為保證常常作為弱勢一方的勞動者的利益，勞動法對勞動者有一定的保護傾向。因此，第一次的合同到期，單位有權主動提出終止，並予以經濟補償。第二次合同到期，單位不能主動提出終止勞動關系，是否終止取決於勞動者的意願。但勞動關系的繼續並不意味著前一勞動合同期的一切都不能變更。如果此時單位提出變更職位，雙方須進行協商。協商不能達成一致，單位可提出解除勞動關系，並予以經濟補償。這樣的話並不違反勞動法律的規定。如果用人單位與勞動者協商一致，變更勞動合同的內容的，就不違法；如果是用人單位未與勞動者協商，單方面決定調整其崗位和工資待遇的，就違反我國《勞動合同法》的相關規定；勞動者與用人單位發生勞動爭議的，原則上，應自爭議發生之日起，一年內向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁；對勞動仲裁結果不滿意的，可以向當地人民法院起訴。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑸ 根據新《勞動法》，合同到期，用人單位提出降薪，需要提前一個月通知勞動者嗎

廣東胡律師：

1、需要提前一個月通知勞動者嗎？－－－續簽通知不需要提前1個月通知；

2、如果沒有提前通知，在臨續約時才說的，勞動者該怎麼保護自己？－－－勞動者有拒絕的權利，如果用人單位以此不與勞動者續簽合同，勞動者可以憑合同到勞動局監察大隊投訴；

3、有相應的法律支持嗎？－－－沒有相應地法律針對，雙方進行協商。

⑹ 勞動法合同到期不續簽規定是什麼

法律分析：勞動法合同到期不續簽規定是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 第（五）項 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

⑺ 合同到期終止屬於勞動法第幾條第幾款第幾項的規定

勞動法第二十三條的規定，沒有分款和項
勞動法
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

⑻ 新勞動法規定:雖然合同到期但是差一年退休的員工單位可以辭退嗎

可以辭退的，但是必須要給辭退金，雖然合同及到期，但是還差一年退休，這樣單位還是可以把員工辭退。但必須要給辭退金，這是有規定的。

⑼ 根據勞動法合同到期工資結不結清

合同到期，工資要結清。
法律分析
勞動合同到期不想續簽工資是可以結清的，需要注意的是：如果不想續簽需要提前一個月通知公司，公司不需要發放補償金，不能領取失業保險;按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續。勞動者不想與用人單位續簽勞動合同，是需要提前一個月告知公司的，並且是書面的。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在違反相關規定的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。勞動合同到期不想續簽工資是可以結清的。需要注意的是：
1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;a.交接工作;b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。