勞動法全名

❶ 我國1995年1月1日起施行的勞動法的全稱是什麼

勞動法的全稱是《中華人民共和國勞動法》。
縱橫法律網 穆守義律師

❷ 為什麼中國沒有勞動法

有，只那是為少數人服務的，主要是做給中國內地的外資企業看的

❸ 最新勞動法應該是哪個版本

勞動法只有一個版本，即1995年1月1日起施行至今仍在適用；全名：《中華人民共和國勞動法》版，建議買法制權出版社的「高端釋法」版本（相信很多人還不知道，就算知道也不會告訴你，因為有的東西是不希望與更多人分享的，這就是人性！）的，這是最權威的對該法解釋。

根據當前現狀，國家於08年1月1日頒布實施了《中華人民共和國勞動合同法》，該法即被當前說成新勞動法。其實這種說法是錯誤的。勞動合同法是對勞動法的補充和延伸。建議你仍買上述的版本！請採納！

❹ 勞動法全稱

法律分析：全稱是《中華人民共和國勞動法》，該法律是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定出來的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❺ 十部法律名稱的全稱

傳染病防治法、電子簽名法等法律和公路法、公司法、證券法、票據法、拍賣法、野生動物保護法、漁業法、種子法、學位條例、土地管理法

❻ 臨時工是否也應該繳保險新勞動合同法是否就是新勞動法為何沒有關於保險的條款

1、臨時工，是計劃經濟時期的概念，是與固定工、合同工相對應的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。

2、「臨時工」是我國統一實行勞動合同制度之前的一個概念，與「正式工」相對應。在現實中仍有大量的單位在使用「臨時工」概念，也仍然有很多用人單位在使用「臨時工」。隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制度以及勞動力市場日益成熟，所謂的「臨時工」和「正式工」已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的，「臨時工」這一概念已經退出歷史舞台。如果說職工之間有什麼區別的話，那隻有勞動合同期限長短的區別。

3、從法律的角度分析，《勞動法》和《勞動合同法》都沒有把用人單位與勞動者的勞動關系，以「臨時工」與「正式工」來加以劃分和規范，而是規定雙方都應當簽訂有固定期限、無固定期限和完成一定工作為期限的勞動合同，以此來規范雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務。目前企業所說的「臨時工」概念，正確的理解應該是指企業招用勞動期限較短的臨時性、季節性用工而言。按照現行勞動法律法規，同樣應簽訂相應期限的勞動合同。因此，所謂的「臨時工」與「正式工」的區別只是勞動合同期限的不同，但都屬於《勞動合同法》調整的范圍，都應當遵守《勞動合同法》的規定，簽訂相應期限的勞動合同。
5、關於社會保險，專門有一部《中華人民共和國社會保險法》來規范和調整，社會保險法
第四條規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。