無訟勞動法

1. 非法僱傭童工發生工傷事故怎麼處理

首先僱傭童工是嚴重的違法行為，我國法律法規明令禁止，任何企業及組織，都不允許僱傭使用童工，但是有的用人單位為了降低工資成本，鋌而走險使用童工。那麼童工發生了工傷要怎麼賠償呢?

對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：「用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。」在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第10條規定：「對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。」第11條規定：「違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，並承擔治療期間的全部治療和生活費用。醫療終結，由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度，由使用童工的單位和個人根據其傷殘程度發給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的，使用童工的單位或個人應當發給童工父母或者其他監護人喪葬補助費，並給予經濟補償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。」

童工工傷賠償應依照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執行。該辦法第3條規定：一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定後確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

以上知識就是小編對該「非法僱傭童工發生工傷事故怎麼處理?」問題進行的解答，如果您有法律問題想要咨詢，可關注無訟，私信咨詢。

2. 調解書具有法律強制力嗎

法院的調解書具有法律強制力，法院依製作的調解書符合法律規定的，調解書生效後是具有法律效力的，如果一方不執行的，另一方可以申請強制執行。法院調解書與判決書具有同等法律效力，如對方具不履行義務，可向法院申請執行。

基層調解委員會、司法所等組織、部門製作的調解書，經雙方簽字後，具有證據效力。如果一方拒不履行，需要通過訴訟來確認該調解書的效力，然後才能進入執行程序。調解委員會沒有對爭議糾紛的強制處理權，對經調解達成的協議也沒有法律強制力保證。

(2)無訟勞動法擴展閱讀：

人民法院製作的確認雙方當事人協議內容的調解書。它是法律應用寫作研究的重要文種之一，是記載該調解結果的具有約束力的法律文書。

《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條調解達成協議，人民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。

調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。

第二百三十四條人民法院製作的調解書的執行，適用本編的規定。